*1114. Зарплата. Миллионы топов и тысячи рабочих
 

http://slon.ru/articles/129932/

Рэнкинг корпоративной несправедливости: пятьдесят различий в зарплатах руководителей и подчиненных 140
Рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru построен на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний и банков (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат основной массы их сотрудников. Учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей тех организаций, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны, имеют численность персонала не менее 8 000 человек.

Почему мы назвали его именно так? Потому что понятие «справедливость» применительно к трудовым отношениям означает соответствие между трудом и получаемым за него вознаграждением. Между тем в верхней части рэнкинга мы наблюдаем весьма невысокие зарплаты тех сотрудников, которых часто называют «рядовыми», и вполне «европейские» вознаграждения руководителей. А если сравнивать с другими странами, то Россия по уровню внутрикорпоративного неравенства обгоняет, например, Германию, Францию и Австралию.

Лидером в рэнкинге стала компания «ТНК-BP». Теперь Михаилу Фридману придется считаться руководителем не только самой щедрой к акционерам компании России, но и самой несправедливой – в части оплаты труда.
Оплата труда в крупнейших* российских компаниях и банках
ВЫБЕРИТЕ ОТРАСЛЬ
ПУБЛИЧНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ С ИНОСТРАННЫМИ АКЦИОНЕРАМИ
ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛА
Функционал рэнкинга позволяет вам сделать самостоятельные выводы о том, насколько различается уровень доходов руководства и рядовых сотрудников крупнейших отечественных корпораций.

Стрелки в столбцах дают возможность отсортировать данные в каждом из них и, таким образом, понять, кто является лидером или аутсайдером рэнкинга по тому или иному показателю.

Выборку можно фильтровать по отраслям (выпадающий список расположен под заголовком таблицы) и одновременно по признакам (список флажков расположен под выпадающим списком отраслей).

Кнопка «Все компании» возвращает рэнкинг в состояние, когда можно ознакомиться с полным списком представленных в нем корпораций.

На каждую из корпораций подготовлено досье. Режим его просмотра включается и отключается нажатием на стрелки рядом с названиями корпораций.
перейти в конец таблицы
Ранг Компания Отрасль Численность сотрудников, 1000 чел. Коэффициент социального неравенства Вознаграждения руководства, тыс. руб. Зарплаты сотрудников, тыс. руб.

1 ТНК-ВР Нефть и газ 63,0 245,4 11 992 48,9 1

Российско-британская компания «ТНК-BP» традиционно не раскрывала информацию о вознаграждениях своих топ-менеджеров, однако 2008 г. стал исключением. В пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности за минувший год говорится, что на выплаты ключевым членам руководства в прошлом году было направлено 2,16 млрд руб. В том же документе указано, что годом ранее на вознаграждения было направлено на 52% меньше – 1,13 млрд руб.

Это рекордный для России размер выплат этой категории сотрудников, особенно с учетом того, что члены совета директоров «ТНК-BP» вознаграждений в 2008 г. не получали. С учетом долгосрочных вознаграждений руководители «ТНК-ВР» зарабатывали в среднем в месяц 11,99 млн руб. В «Банке Москвы» и «Сбербанке», идущих следом в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru по размеру зарплат топ-менеджеров, их доходы почти вдвое ниже – 5,89 млн руб. и 5,56 млн руб.

Самые большие зарплаты руководства среди российских компаний объясняются тем, что в правлении «ТНК-BP» больше половины мест в 2008 г. занимали иностранные директора.

Высокие зарплаты менеджерам-экспатам стали одним из основных разногласий между российскими и британскими акционерами: в августе 2008 г. государственная инспекция труда Москвы в ходе внеочередной проверки (инициированной Виктором Вексельбергом) обнаружила в деятельности компании «ТНК-BP менеджмент» нарушения трудового законодательства. В частности, зарплата некоторых иностранных менеджеров ТНК-BP была на 20 – 80% выше окладов российских специалистов, занимавших аналогичные должности. Инспекция постановила, что в компании действуют «локальные нормативные акты, которые предусматривают предоставление льгот и компенсаций исходя из гражданства, а не деловых качеств работников».

Рост вознаграждений топ-менеджерам «ТНК-ВР» в 2008 г. по сравнению с 2007-м может объясняться тем, что ее бывший президент Роберт Дадли и пять других британских топ-менеджеров получили компенсации за досрочную отставку. Однако выяснить, так ли это, не удалось. На запрос Slon.ru официальный представитель компании ответить отказался, сославшись на то, что данная информация «носит закрытый характер».

2 Сбербанк Банки 260,3 130,6 5 557 42,5

Сбербанк, крупнейший банк страны по размерам активов и собственному капиталу, в 2008 г. направил на оплату труда персонала 133,8 млрд руб., в том числе 933,5 млн руб. – на вознаграждения топ-менеджерам. По подсчетам Slon.ru, «Сбер» по размеру совокупных выплат руководству входит в пятерку лидеров среди отечественных компаний и банков, в банковском секторе занимает первое место, а по среднемесячному вознаграждению топ-менеджера в своем сегменте также является вторым – после «Банка Москвы».

Вознаграждения в Сбербанке предусмотрены для 14 членов правления. По словам зампреда правления банка Беллы Златкис, выплаты топ-менеджерам на 25% состояли из постоянной части и на 75% – из переменной.

Нынешние руководители Сбербанка любят подчеркивать, что они экономят на вознаграждениях руководству. По сравнению в 2007 г. общая сумма, полученная членами правления банка, снизилась на 20%. Кроме того, как особо отметил глава Сбербанка Герман Греф, дополнительные вознаграждения «топы» получили только за 9 месяцев 2008 г.

Члены Наблюдательного совета банка, состоящего из 17 человек, вознаграждение по итогам года не получили, однако акционеры Сбербанка на годовом собрании 26 июня 2008 г. приняли решение выплатить каждому из них по 1 млн руб. Исключение составил «звездный» индус Раджат Кумар Гупта, старший партнер McKinsley, которому досталась рекордная сумма в 18 млн руб. Греф пояснил, что Гупта достоин таких денег, потому что является «идейным лидером международного класса»

3 Северсталь Металлургия 92,0 124,2 3 639 29,3 13

На вознаграждения ключевому управленческому персоналу «Северсталь» в 2008 г. направила 1,09 млрд руб., а совокупные затраты на оплату труда сотрудников составили 63,3 млрд руб. Эта сумма включает в себя выплаты работникам зарубежных предприятий «Северстали», которые SLON.ru не учитывал при подсчете средней зарплаты сотрудников в России.

По коэффициенту социального неравенства компания Алексея Мордашова занимает третье место среди российских компаний, а по величине зарплат персонала – 32-е.

4 Банк Москвы Банки 8,1 111,1 5 892 53,0

В 2008 г. «Банк Москвы», подконтрольный столичному правительству, направил на выплаты персоналу 6,59 млрд руб., в том числе 848,5 млн руб. получили топ-менеджеры банка – 13 членов правления. По сравнению с 2007 г. выплаты увеличились на 54%.

Коэффициент социального неравенства для «Банка Москвы» составляет 111,1. Это второй показатель в отрасли после Сбербанка, и четвертый – среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг социальной несправедливости Slon.ru.

Для 13 членов наблюдательного совета вознаграждения в 2008 г. предусмотрены не были.

5 Евраз Групп Металлургия 127,0 106,7 2 452 23,0 4

Об уровне зарплат рядовых сотрудников «Евраза» можно составить представление по отчетности крупнейших заводов компании – НТМК, ЗСМК и «Ванадия». Среднемесячная зарплата рабочего-металлурга на этих предприятиях составляет 22983 руб. и является одной из самых низких в отрасли.

Зато по коэффициенту социального неравенства в металлургии «Евраз» второй, а в целом в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru – пятый. Наши подсчеты показывают, что по размеру среднемесячной зарплаты топ-менеджеров в металлургической отрасли «Евраз» находится на третьем месте после «Норильского никеля» и «Северстали» – на вознаграждения ключевому руководящему персоналу Evraz Group в 2008 г. направила 1,7 млрд руб.

6 ПИК [ГК] Стройкомплекс 12,8 105,6 3 935 37,3 8

Группа компаний «ПИК» направила в 2008 г. на оплату труда 8,9 млрд руб., в том числе 425 млн руб. на вознаграждения руководству компании. Члены совета директоров заработали 14 млн руб., а ключевые руководители ПИК, одновременно являющиеся его совладельцами, – Кирилл Писарев и Юрий Жуков – 411 млн руб.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ПИК – 105,6. Это первый показатель в строительном секторе и шестой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

7 ВТБ Банки 42,0 100,2 4 944 49,3 5

ВТБ, второй после «Сбера» госбанк по размерам активов, направил в 2008 г. на оплату труда высшего руководства 533,9 млн руб. Все эти деньги достались девяти членам правления банка, так как для наблюдательного совета выплат в прошлом году предусмотрено не было.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ВТБ – 100,2. Это третий показатель в финансовом секторе и седьмой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

8 СУЭК Горнодобывающая промышленность 35,1 99,7 2 125 21,3 6
В 2008 г. ОАО СУЭК и его крупнейшие дочерние компании – «СУЭК-Красноярск» и «СУЭК-Кузбасс» – израсходовали на оплату труда и социальные отчисления 6,7 млрд руб. Топ-менеджеры и совет директоров получили 407,9 млн руб., причем генеральному директору Владимиру Рашевскому и правлению досталось 84% этой суммы.

По сравнению с 2007 г. вознаграждение ключевых управленцев СУЭК увеличилось в 1,3 раза, также, как и совокупные расходы на персонал. По подсчетам Slon.ru, холдинг входит в двадцатку крупнейших российских компаний по размеру выплат руководству, а по уровню социального неравенства — в десятку лидеров.

9 ЛСР Стройкомплекс 19,4 90,5 2 861 31,6

В 2008 г. «Группа ЛСР» направила на оплату труда сотрудников 7,8 млрд руб., в том числе 412 млн руб. в виде вознаграждений руководству компании. Члены совета директоров заработали 12,9 млн руб., а топ-менеджеры – 399 млн руб.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ЛСР – 90,5. По этому показателю компания находится на девятом месте в полусотне крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

10 МТС Телекоммуникации 22,4 83,5 4 070 48,8

Оператор сотовой связи МТС, входящий в АФК «Система» Владимира Евтушенкова в 2008 г. был щедрым и к своим акционерам, и к руководящим работникам. Сначала компания вошла в тройку крупнейших российских компаний по дивидендным выплатам, начислив акционерам за прошедший год более 39 млрд руб. (почти 60% прибыли компании по МСФО в 2008 г.), теперь, в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru, она стала первой в своей отрасли по размеру вознаграждений руководящим работникам.

В 2008 г. члены совета директоров и правления МТС получили в общей сложности 1,1 млрд рублей, что значительно превышает показатели «Вымпелкома» и «Мегафона».

По размеру зарплат сотрудников МТС также занимает первое место в отрасли, однако здесь превосходство над конкурентами минимально. Поэтому по коэффициенту социального неравенства компания вновь стала первой в отрасли (10 место среди пятидесяти компаний). Всего в 2008 г. компания направила на расчеты с работниками 13,55 млрд руб.

Однако с 2009 г. МТС начинает экономить на вознаграждениях руководству. На годовом собрании 25 июня 2009 г. акционеры компании внесли изменения в положение о вознаграждениях и компенсациях членам совета директоров. Теперь вознаграждение за исполнение функций члена совета директоров, базовый размер которого составляет $250 тыс. в год, будет выплачиваться только независимым директорам (не работающим в группе МТС). В отличие от прошлого года, в новом положении директорам, не являющимся независимыми, не предусмотрены бонусы за выполнение бюджета, а независимым директорам – за достижение компанией определенного уровня капитализации.

11 Газпром Нефть и газ 456,0 79,1 3 416 43,2

«Газпром» направил в 2008 г. на расчеты с персоналом 240,6 млрд руб., в том числе 994,08 млн руб. на выплаты руководящим работникам компании – членам совета директоров и топ-менеджерам.

По итогам 2008 г. те члены совета директоров «Газпрома», которые не являются госчиновниками, должны были получить самые большие вознаграждения в отрасли – 17,28 млн руб. зампреду Алексею Миллеру и по 15,1 млн руб. остальным. Миноритарии назвали эти выплаты завышенными, а компания RiskMetrics, консультант по корпоративному управлению, рекомендовала акционерам «Газпрома» голосовать против их утверждения.

Менеджеры «Газпрома» не отказывались от бонусов, однако под давлением председателя совета директоров компании Виктора Зубкова средства были направлены на благотворительность. Он сказал тогда, что «у нас есть инвалиды и много социальных проблем». А Миллер, например, посчитал, что его миллионы будут полезны Санкт-Петербургской православной духовной академии.

Бонусы топ-менеджерам «Газпрома» за 2008 г. должны были составить 125 млн руб. Изначально компания заявляла, что не планирует от них отказываться, но они до сих пор не выплачены. Зампред правления компании Андрей Круглов допускает даже, что они не будут выплачены вовсе.

12 Вимм-Билль-Данн Потребительские товары 18,5 79,0 2 783 35,2

У компании «Вимм-Билль-Данн» – самый высокий коэффициент социального неравенства среди производителей потребительских товаров в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru. На выплаты руководителям в 2008 г. у нее ушло 701,3 млн руб., а совокупные затраты на персонал составили 8,5 млрд руб.

13 РЖД Транспорт 1165,7 75,7 1 684 22,2

В 2008 г. ОАО «Российские железные дороги» выплатило сотрудникам 312 млрд руб., из которых 606 млн руб. – членам совета директоров и правления.

По размеру среднемесячных вознаграждений высших руководителей в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru РЖД находится на 27-м месте, но у компании колоссальных размеров штат, превышающий миллион человек, и довольно низкая зарплата по компании в целом (чуть более 22 тыс. руб.) В результате, по коэффициенту социального неравенства РЖД в рэнкинге стоит существенно выше – на 13-й позиции.

14 Соллерс Автопром 17,8 72,9 1 083 14,9 2

Автомобилестроительная компания «Соллерс», которую контролирует Вадим Швецов, в 2008 г. направила на зарплаты персоналу 2,5 млрд руб., в том числе 117 млн руб. на вознаграждения членам совета директоров.

О размере зарплат рядовых сотрудников «Соллерса» можно составить представление из ежеквартальных отчетов предприятий компании – «Ульяновского автомобильного завода», например, или «Заволжского моторного завода». В среднемесячном пересчете она не превышает 15 000 руб., что существенно ниже зарплат на ГАЗе, «КамАЗе» и в «АвтоВАЗе». В результате по коэффициенту социального неравенства компания Швецова занимает в своей отрасли первое место.

В апреле 2009 г. глава экспертного совета по автопрому при комитете Госдумы по промышленности Александр Хинштейн предложил российским автозаводам сэкономить на выплате премий топ-менеджерам. «Соллерс» на эту инициативу не откликнулся. По словам Хинштейна, компания стала единственной, от которой ответ на обращение так и не был получен.

15 Газпром нефть Нефть и газ 48,3 67,8 2 701 39,9

«Газпром нефть» направила на расчеты с персоналом в 2008 г. 24,82 млрд руб., в том числе 283,6 млн руб. на вознаграждения правлению. По уровню зарплат сотрудников компания, по подсчетам Slon.ru, заняла 14-е место среди крупнейших работодателей России и пятое по отрасли, по размеру вознаграждений руководству – 14-е и третье, соответственно. По коэффициенту социального неравенства компания оказалась на третьем месте в отрасли и на 15-ом в отранжированной сотне работодателей.

Однако эти позиции могли бы быть существенно выше, если бы «Газпром нефть» не сэкономила на выплатах совету директоров по итогам 2008 г. Изначально в материалах к годовому собранию акционеров компании (июнь 2009 г.) содержалась рекомендация «выплатить вознаграждения совету директоров», причем, исходя из порядка расчета, их сумма должна была составить $17,44 млн – в 2,6 раза больше, чем за 2007 г. Председатель совета директоров «Газпром нефти», глава «Газпрома» Алексей Миллер, мог получить вознаграждение в размере 0,035% EBITDA по US GAAP в 2008 г. (то есть $2,79 млн), а остальные неисполнительные директора – 0,023% (или $1,83 млн). Однако на собрании акционеров эти рекомендации были отклонены, а председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков попытался доказать, что компания вообще не собиралась выплачивать такие бонусы. «Мы были обязаны внести этот вопрос на собрание, но никто и не планировал выплачивать вознаграждение по результатам 2008 года. Информация о планах выплаты вознаграждения в СМИ не соответствовала действительности», – сказал он.

Похоже, что подконтрольная государственной газовой монополии компания решила прислушаться к рекомендациям первых лиц государства по поводу отмены бонусов руководству в кризис.

16 Росбанк Банки 16,8 64,0 2 727 42,6

В 2008 г. «Росбанк» направил на оплату труда 9,2 млрд руб. В эту сумму вошло также вознаграждение высшим руководителям в размере 556,4 млн руб., в том числе 14,7 млн руб. членам совета директоров и 541,7 млн руб. – топ-менеджерам. По сравнению с 2007 г. выплаты руководителям «Росбанка», крупнейшими акционерами которого являются французская группа Societe Generalе (64%) и структуры Владимира Потанина (30%), выросли на 45%.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «Росбанка» – 64. Это пятый показатель в финансовом секторе и 16-й среди пятидесяти крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.
17 Норильский никель Металлургия 88,0 62,8 2 998 47,7 17
На расчеты с ключевым руководящим персоналом – членам совета директоров и правления – «Норникель» направил 1,35 млрд руб. Таким образом по размеру совокупных выплат руководству в 2008 г. находится на пятом месте среди компаний и банков, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru, и лидирует в своей отрасли, однако по коэффициенту социального неравенства он – только семнадцатый, а в своей отрасли занимает третью позицию. Это объясняется тем, что почти 45% от совокупной суммы платежей руководству приходится на компенсационные выплаты досрочно ушедшим в 2008 г. в отставку руководителям (они получили 596,4 млн руб.). Slon.ru посчитал правильным не учитывать эти экстраординарные выплаты при сопоставлении текущих зарплат руководящих сотрудников и персонала компании в целом.

18 Лукойл Нефть и газ 152,5 59,0 2 689 44,9 3

«Лукойл» направил в 2008 г. на выплаты членам совета директоров и правления 838,9 млн руб. Несмотря на не самый удачный для большинства компаний и мировой экономики кризисный год, «Лукойл» увеличил совокупные выплаты руководству за 2008 г. почти на 27% по сравнению с предыдущим годом.

Сначала, правда, акционер и президент компании Вагит Алекперов допускал возможность того, что бонусы могут быть сокращены. В ноябре 2008 г. он заявил, что это может быть сделано, – лишь бы избежать сокращений персонала. Однако позднее, уже в апреле 2009 г., вице-президент «Лукойла» Леонид Федун, тоже являющийся его крупным акционером, дал понять, что компания не собирается экономить на вознаграждениях совету директоров. «Мы у государства денег не берем, – сообщил он «Интерфаксу», – у нас есть прибыль, мы выплачиваем дивиденды». На фоне полученной компанией прибыли в $9 млрд, «экономия $100 000», по его мнению, «ничего не дает». В результате, совокупные выплаты членам совета директоров «Лукойла» выросли в годовом исчислении на 36%.

На оплате труда членов правления нефтяная компания тоже экономить не стала: в 2008 г. общие выплаты топ-менеджерам выросли по сравнению с 2007 г. на 26%. Каждый член правления «Лукойла» в среднем заработал 53,36 млн руб. Это больше, чем в денежной форме получили в 2008 г. члены правления основного акционера «Лукойла», американской ConocoPhillips ($1,73 млн или 43,07 млн руб.). Впрочем, в ConocoPhillips, как, зачастую, и во многих других крупных иностранных компаниях, денежная часть составляет меньшую часть от общей суммы вознаграждения: каждый из ее шести исполнительных директоров, помимо денег, получил за 2008 г. еще вознаграждение акциями на сумму в среднем $5,54 млн (около 137,76 млн руб).

19 Балтика [ПК] Потребительские товары 12,3 57,3 2 318 40,5

В 2008 г. пивоваренная компания «Балтика» потратила на расчеты с персоналом 6,3 млрд руб. Выплаты ключевым руководящим сотрудникам составили 334 млн руб.

По среднемесячному размеру вознаграждений высших руководителей «Балтика» в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru занимает второе место в отрасли после компании «Вимм-Билль-Данн», по размеру зарплат персонала – первое, по коэффициенту социального неравенства – тоже второе.

20 Еврохим Химпром 21,5 56,8 1 833 32,2

На вознаграждения членам совета директоров и правления «Еврохим» в 2008 г. направил 285,9 млн руб. Затраты на оплату труда сотрудников составили 8,3 млрд руб.

В рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru компания Андрея Мельниченко находится на 24-м месте по размеру выплат представителям высшего руководства, на 27-м – по величине зарплат сотрудников и на 20-м – по коэффициенту социального неравенства.

Ранг Компания Отрасль Численность сотрудников, 1000 чел. Коэффициент социального неравенства Вознаграждения руководства, тыс. руб. Зарплаты сотрудников, тыс. руб.
перейти в начало таблицы
1
2 3 > | все

Примечания
* - организации с численностью персонала не менее 8 000 человек, раскрывающие компенсации ключевых руководителей
1 - По данным ОАО "Самотлорнефтегаз"
2 - По данным ОАО "УАЗ"
3 - По данным ООО "Лукойл Западная Сибирь"
4 - По данным ОАО "НТМК", ОАО "ЗСМК", ОАО "Ванадий"
5 - По данным ЗАО "ВТБ 24"
6 - По данным ОАО "СУЭК-Красноярск"
7 - По данным ОАО"Волжский трубный завод" и ОАО"Тагмет"
8 - По данным ОАО "ДСК-2", ОАО "ДСК-3"
9 - По данным ОАО "Славнефть-Мегионнефтегаз"
10 - По данным ОАО "Вымпелком"
11 - По данным ОАО "Красный октябрь"
12 - По данным "ЧМК", "Белорецкого металлургического комбината", "Ижстали", "Южного Кузбасса", "Коршуновского ГОКа" и "Южноуральского никелевого комбината"
13 - По данным ОАО "Северсталь"
14 - По данным ОАО "НЛМК"
15 - По данным ОАО "Татнефть"
16 - По данным ОАО "Мегафон"
17 - По данным ОАО "Норильский никель"

Миллионы топов и тысячи рабочих – 2
 

http://slon.ru/articles/494935/

Рэнкинг корпоративной несправедливости: 75 различий в зарплатах руководителей и подчиненных
http://slon.ru/images2/blog_photo_9/...701314_350.jpg
[Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru]
Slon.ru второй раз составляет рэнкинг корпоративной несправедливости, который построен на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат основной массы их сотрудников. При составлении рэнкинга были учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей семидесяти пяти компаний за 2009 год, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны с численностью персонала не менее 5 000 человек.

Состав первой десятки значительно изменился по сравнению с прошлым годом. Первое место в рейтинге заняла компания «Мостотрест», в прошлом году не попавшая в рейтинг, среднемесячное вознаграждение топ-менеджеров в ней превышает зарплаты работников в 243 раза. Зато первую десятку покинули Сбербанк, «Северсталь», «Банк Москвы», Evraz Group, СУЭК, ЛСР и МТС. Сохранили свои высокие позиции ТНК-ВР, «ВТБ24» и группа «ПИК». В число лидеров добавились пивоваренная компания «Балтика», «Вимм-Билль-Данн», «Норильский никель», «Газпром», «Акрон» и РЖД. Кроме того, наиболее заметным стало отраслевое распределение компаний в рэнкинге: в верхней части рэнкинга преобладают компании нефтегазового, банковского и потребительского секторов, а наиболее «справедливыми» оказались телекоммуникационные и электроэнергетические компании.

О том, почему работать лучше всего в «несправедливых» компаниях, – читайте в блоге Валерия Полякова «Почему «несправедливые» компании более привлекательны для наемных работников».

Оплата труда в крупнейших* российских компаниях и банках
Как это работает?
Функционал рэнкинга позволяет вам сделать самостоятельные выводы о том, насколько различается уровень доходов руководства и рядовых сотрудников крупнейших отечественных корпораций.

Стрелки в столбцах дают возможность отсортировать данные в каждом из них и, таким образом, понять, кто является лидером или аутсайдером рэнкинга по тому или иному показателю.

На каждую из корпораций подготовлено досье. В режим просмотра более подробной информации о компании можно попасть, кликнув по ее названию.

Кнопка «Весь рэнкинг» возвращает рэнкинг в состояние, когда можно ознакомиться с полным списком из 75 представленных в нем компаний.
# Название Численность сотрудников Коэффициент социального неравенства Вознаграждения руководства, руб Зарплаты сотрудников, руб

1 Мостотрест 15 838 243 6 516 667 26 787
2 ТНК-BP 37 781 156 8 677 099 55 716
3 ВТБ 24 16 620 134 5 414 715 40 499
4 Балтика 11 087 122 5 083 643 41 709
5 ПИК (ГК) 11 000 117 3 480 769 29 720
6 Вимм-Билль-Данн 14 052 116 4 904 819 42 268
7 Норильский никель 83 921 113 6 691 258 59 235
8 Газпром 386 000 109 5 484 127 50 542
9 Акрон 13 413 92 1 826 389 19 857
10 РЖД 1 055 600 90 2 216 247 24 569
11 Славнефть н/д 90 3 387 774 37 684
12 Альфа-Банк 14 117 89 5 458 463 61 037
13 Соллерс н/д 87 1 250 491 14 452
14 Уралсиб (банк) 11 231 83 3 835 162 46 311
15 МХК Еврохим 20 034 73 2 513 113 34 419
16 Магнит 75 745 72 944 604 13 042
17 Полюс Золото 15 435 71 2 129 310 30 107
18 X5 Retail Group 68 457 64 1 630 991 25 413
19 ХКФБ 15 586 62 1 380 794 22 431
20 Дикси 15 000 60 1 422 736 23 782
21 Банк Москвы 10 420 57 3 148 810 55 191
22 Лукойл 150 000 54 3 276 986 61 234
23 МДМ-Банк 11 705 52 1 174 242 22 450
24 Транснефть 84 000 50 2 469 990 49 506
25 Газпром нефть 50 153 49 2 254 769 46 047
26 ММК 54 428 48 1 453 913 30 250
27 СУЭК 50 189 46 1 560 767 34 062
28 Россельхозбанк 26 171 43 1 291 667 30 254
29 Evraz Group 110 000 43 1 508 472 35 334
30 Интегра 17 000 42 1 518 445 36 198
31 Сбербанк 252 398 42 1 493 333 35 707
32 НЛМК 62 800 42 1 089 960 26 100
33 ТМК 46 013 41 1 252 812 30 458
34 Илим 9 590 41 1 029 067 25 093
35 Русский Стандарт (банк) 16 134 40 989 186 24 507
36 Росбанк 14 767 39 1 833 333 46 952
37 Копейка 11 456 37 946 695 25 801
38 Ростелеком 20 308 35 1 013 333 29 059
39 Аэрофлот 14 290 35 1 925 647 55 680
40 Райффайзенбанк 9 915 34 1 937 500 56 878
41 Северсталь 92 000 34 1 723 315 50 765
42 ВымпелКом 16 192 33 1 414 002 42 834
43 ОМЗ н/д 33 1 006 541 30 932
44 Мечел 79 972 32 673 860 20 944
45 Черкизово 14 430 31 653 417 21 365
46 М. Видео 9 110 30 944 444 31 048
47 Уралсвязьинформ 21 709 30 702 215 23 103
48 Белон н/д 30 706 105 23 349
49 Волгателеком 29 856 30 500 000 16 588
50 МРСК Центра и Приволжья 21 198 29 775 815 26 419
51 Промсвязьбанк 9 009 29 1 738 889 59 533
52 Сибирьтелеком 25 535 29 597 701 20 961
53 Южная телекоммуникационная компания 24 996 27 394 737 14 720
54 Мобильные телесистемы 21 697 26 1 204 589 45 636
55 Центртелеком 29 100 26 575 397 21 984
56 Мегафон 20 237 25 1 329 768 54 138
57 Ютэйр 5 598 24 944 944 38 785
58 ТГК-4 11 643 24 581 106 24 027
59 Северо-Западный Телеком 21 670 23 561 420 24 277
60 ВТБ 40 447 19 1 458 333 76 005
61 Татнефть 23 411 19 523 477 27 908
62 Казаньоргсинтез 8 957 18 328 300 18 182
63 Нижнекамскнефтехим 17 343 18 374 789 21 215
64 Алроса 33 238 18 694 744 39 691
65 Полиметалл 6 400 17 561 667 32 659
66 Ингосстрах 5 024 15 805 077 52 490
67 РусГидро 5 417 9 532 407 56 890
68 КамАЗ 48 195 9 92 077 10 458
69 ТГК-7 (Волжская ТГК) 14 246 7 143 831 19 669
70 Сильвинит 10 888 7 135 965 19 104
71 МГТС 10 070 7 245 714 35 464
72 Таттелеком 5 968 7 93 214 13 979
73 ТГК-3 (Мосэнерго) 12 599 6 282 609 46 875
74 ОАК 97 500 4 82 445 20 700
75 Сургутнефтегаз 94 863 2 136 942 61 485
* - организации с численностью персонала не менее 5 000 человек, раскрывающие компенсации ключевых руководителей
Марина Затейчук

Почему «несправедливые» компании более привлекательны для наемных работников
 

http://slon.ru/blogs/polyakov/post/501922/

26.11.10 | 17:09
Почему «несправедливые» компании более привлекательны для наемных работников
Стремление к экономическому равенству демотивирует людей и делает экономику неэффективной 1
С большим уважением отношусь к команде Slon.ru, поэтому мне не очень удобно комментировать рэнкинг корпоративной несправедливости, составленный этой командой.

[Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru] Выполненная работа вызывает у меня противоречивые чувства. С одной стороны, почти всегда интересно смотреть всевозможные рейтинги и рэнкинги. Комментируемый мною рэнкинг содержит весьма любопытную информацию, особенно в части оплаты труда сотрудников ведущих российских компаний. А неприятие вызывают термины «рэнкинг корпоративной несправедливости» и «коэффициент социального неравенства». Такие термины могут успешно эпатировать и привлекать читателей, но в целом неверно характеризуют суть выявленного экономического явления.

Французский философ Блез Паскаль когда-то написал: «Определяйте значения слов – и вы избавите свет от половины его заблуждений». Несправедливостью создатели рэнкинга называют существенное превышение оплаты труда руководителей компании над средним размером оплаты труда сотрудников. Что тогда считать справедливостью? Уравниловку?

Попробую пояснить примером из отрасли услуг по подбору персонала, которую я хорошо знаю. Сравним два условных кадровых агентства. В первом из них консультанты по подбору персонала (рекрутеры) в среднем зарабатывают по 20 000 руб. в месяц, а руководитель – 60 000 руб. «Коэффициент социального неравенства» (показатель «несправедливости»), если пользоваться терминологией авторов рэнкинга, составляет 3,0. Во втором агентстве, работающем в том же городе, рядовые рекрутеры зарабатывают в среднем 60 000 руб. (втрое больше, чем в первом агентстве), а их руководитель – 600 000 руб. «Коэффициент несправедливости» в разы выше. Хотя, на мой взгляд, зарабатываемые вторым руководителем 600 000 руб. могут быть вполне справедливой оплатой обеспеченного им эффективного менеджмента. Да и сами рекрутеры, скорее, будут держаться за агентство, в котором коэффициент «несправедливости» составляет 10,0, нежели за более «справедливое» агентство.

Было бы корректно называть выявленное явление не несправедливостью, а количественным различием между оплатой труда работников принципиально разной квалификации. Но это скучно и совсем не скандально.

Если не употреблять слово «несправедливость», а ограничиться лишь «социальным неравенством», то и это будет недостаточно точно. Правильнее говорить не о социальном неравенстве, а об экономическом неравенстве. Но такое неравенство было, есть и будет. Утопические идеи об экономическом и социальном равенстве убедительно показали свою несостоятельность. Проводившиеся в XX веке масштабные эксперименты по построению социализма и коммунизма это доказали. Стремление к экономическому равенству демотивирует людей и делает экономику неэффективной.

Рядовые сотрудники и большинство руководителей различных уровней получают в компаниях оплату за выполнение своих обязанностей. Оплата их труда, как правило, не поставлена в прямую зависимость от эффективности работы компании в целом, от полученной прибыли. Члены советов директоров получают свои вознаграждения в зависимости от того, как работает компания. Есть большая прибыль – есть большие вознаграждения. И каковы должны быть размеры вознаграждений, должны решать собственники компаний. Им виднее. Это не значит, что собственники не ошибаются. Но лучше них этот вопрос никто не решит – ни СМИ, ни государство, ни собрания наемных работников (трудовые коллективы).

Думаю, что все или подавляющее большинство из 75 компаний, включенных в рейтинг, входят в число работодателей, наиболее привлекательных для наемных работников. И чем больше уровень «несправедливости» в компании, тем она, как правило, привлекательнее для наемных работников. Парадокс? Нет, нормальное явление. Потому что работники ищут, где лучше. А в таких компаниях им, в целом, лучше.

Зарплаты руководителей — 2010
 

http://www.forbes.ru/rating/karera-p...voditelei-2010

Сюжет | 17 декабря 2010
Новый рейтинг: Зарплаты руководителей — 2010
Ежегодное исследование Forbes

Нефтегазовый сектор и тяжелая индустрия в прошедшие пять лет оставались самыми стабильными отраслями с самыми высокими зарплатами. При этом попасть на руководящую должность в нефтяную компанию топ-менеджеру из какой-либо другой отрасли крайне сложно — нефтяники не любят чужаков. В нефтяной отрасли заработки руководителей в кризис упали, но не сильно — за счет уменьшения бонусов, а не зарплат. Сейчас они практически вернулись на максимальный докризисный уровень.

Другая ситуация у инвестбанкиров и строителей: до кризиса они работали в стремительно растущем секторе, получали большие зарплаты, бонусы и быстро потеряли работу. По оценке хедхантеров, кризис лишил работы более половины топ-менеджеров девелоперских и строительных компаний. Тем не менее и здесь ситуация начинает исправляться. В среднем по сектору недвижимости вознаграждения выросли за последний год на 30%, но до максимального уровня, достигнутого в 2007 году, компенсации топ-менеджеров не доросли.

Доходы топ-менеджеров почти во всех отраслях возвращаются на уровни 2007 года, сильно отстают пока строители и инвестбанкирыПеребежчики
Кризис изменил мотивацию топ-менеджеров. Что теперь влияет на выбор работы?Карьера по-украински
Российские топ-менеджеры вновь охотно едут работать на Украину. Что их там привлекает?Пылесос кадров
Госкомпании все активнее нанимают топ-менеджеров из коммерческих структур. К чему это приводит?На охоте
Лучшие представители бизнеса, связанного с поиском топ-менеджеров, — кто они?
Рейтинг
1. Нефтегазовые компании
2. Тяжелая индустрия
3. Коммерческие банки
4. Инвестиционные банки
5. Телекоммуникационные компании
6. Страховые компании
7. Строительные/девелоперские компании
8. Торговые сети
9. Производители потребительских товаров
10. Фармацевтические компании
Весь список
Методология

Как мы считали
http://www.forbes.ru/karera/rynok-tr...ak-my-schitali
17 декабря 2010 11:52

Рейтинг отраслей российской экономики с самыми высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров базируется на данных 14 кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей (Ward Howell, Rosexpert, Heidrick & Struggles, Amrop, Preng & Associates, Odgers Berndtson, Morgan Hunt, Horton International, Topcontact, Transearch Russia, Neumann International, Cornerstone, Green Street, Antal Russia).

За основу брались суммы вознаграждений, которые компании выплатили руководителям высшего звена за 2009 год или назначили в 2010 году.

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица. В списке представлены следующие отрасли: нефтегазовые компании (выручка от $1 млрд), тяжелая индустрия (выручка от $1 млрд), коммерческие банки (top-30), инвестиционные банки (top-15), телекоммуникационные компании (выручка от $400 млн), страховые компании (сборы от $100 млн), строительные/девелоперские компании (активы от $500 млн), торговые сети (выручка от $100 млн), производители потребительских товаров (выручка от $100 млн) и фармацевтические компании (выручка от $100 млн).

Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций топ-менеджеров приводится без учета исключительных случаев, которые сильно выделяются на общем фоне.

Зарплаты руководителей
 

http://www.forbes.ru/rating/zarplaty...ditelei/2010#1

2010 |
Нефтегазовые компании
Должность
Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор/президент 800-6000 600-4000 2300 31
Вице-президент по переработке и сбыту 460-2500 400-800 1090 56
Вице-президент по финансам 400-3000 350-2300 1020 28
Вице-президент по геологоразведке и добыче 400-2500 400-800 1000 41
Вице-президент по развитию и инвестициям 400-2000 360-800 920 12
Директор юридического департамента 250-2700 180-1300 790 5
Директор по работе с персоналом 72-650 72-550 270 23

Тяжелая индустрия
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор/президент 270-6000 270-3300 1330 29
Вице-президент по финансам 200-2000 180-1500 640 16
Вице-президент по сбыту 350-1450 200-1000 520 8
Вице-президент по инвестициям 150-830 120-650 480 20
Вице-президент по закупкам 170-1000 130-990 410 21
Директор юридического департамента 200-1500 200-1000 400 5
Вице-президент по производству 100-1300 100-750 390 30
Директор по работе с персоналом 72-750 72-650 280 40

Коммерческие банки
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Председатель правления 300-4000 300-2000 1120 19
Зампред правления по корпоративному бизнесу 200-2500 200-900 660 14
Зампред правления по розничному бизнесу 140-1500 120-800 490 17
Директор юридического департамента 100-1200 100-540 330 14
Директор по работе с персоналом 80-750 80-500 250 25

Инвестиционные банки
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Управляющий директор 300-3000 250-1500 1060 16
Глава торгового департамента 120-2000 120-1000 760 69
Директор по корпоративным финансам 240-1500 240-900 650 38
Директор аналитического департамента 120-1500 120-1000 560 17
Глава направления по управлению активами 120-1500 120-700 440 26
Финансовый директор 120-1500 120-1000 420 11
Директор юридического департамента 200-1000 200-800 420 17
Руководитель бэк-офиса 120-500 120-360 320 7
Директор по работе с персоналом 80-500 80-300 210 24

Телекоммуникационные компании
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 300-4500 300-2400 730 22
Директор по маркетингу и продажам 140-1400 140-1200 410 8
Директор по корпоративной стратегии 140-1200 140-780 400 8
Директор юридического департамента 100-1500 100-720 380 15
Финансовый директор 150-1200 120-720 370 3
Директор по закупкам 140-800 140-540 330 18
Директор по работе с персоналом 96-460 96-420 170 21

Страховые компании
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 250-2000 250-1500 565 11
Финансовый директор 130-1000 130-700 330 6
Замгендиректора по продажам/развитию сети 120-900 100-600 290 21
Замгендиректора по продуктовой линии 120-760 120-600 270 4
Замгендиректора по андеррайтингу 100-600 100-400 250 14
Замгендиректора по маркетингу 120-550 100-430 240 9
Директор юридического департамента 100-440 100-300 200 5
Директор по работе с персоналом 60-440 60-330 190 27

Строительные/девелоперские компании
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор/президент 180-2200 180-2000 550 28
Вице-президент по финансам 150-2000 120-1000 340 31
Вице-президент по инвестициям 120-800 120-400 300 25
Вице-президент по вопросам строительства 100-800 100-500 290 45
Вице-президент по продажам 100-800 100-400 250 39
Вице-президент по управлению недвижимостью 80-800 80-600 240 50
Директор юридического департамента 72-700 72-500 230 28
Директор по работе с персоналом 36-300 36-250 130 18

Торговые сети
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 180-2000 180-1500 510 13
Финансовый директор 110-1800 110-1300 330 10
Директор по закупкам/коммерческий директор 72-720 72-500 290 12
Директор по операциям 60-1200 60-1000 290 38
Директор по развитию 84-1200 84-1000 250 9
Директор юридического департамента 80-580 80-500 250 14
Директор по маркетингу 96-500 96-400 210 17
Директор по работе с персоналом 60-500 60-300 190 36

Производители потребительских товаров
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 120-2000 120-1600 410 14
Финансовый директор 120-1000 120-700 260 18
Директор по сбыту/продажам 72-850 72-600 260 44
Директор по маркетингу 90-1000 90-700 230 21
Директор по логистике 60-600 60-450 220 38
Директор юридического департамента 120-650 120-440 210 17
Директор по работе с персоналом 72-500 72-400 160 45

Фармацевтические компании
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 120-1000 120-700 370 0
Директор по продажам/маркетингу 84-550 84-440 250 -4
Коммерческий директор 84-560 84-320 240 0
Финансовый директор 84-500 84-400 220 -4
Директор юридического департамента 84-450 84-400 160 14
Директор по работе с персоналом 48-350 48

Глава Центробанка Сергей Игнатьев раскрыл свои доходы
 

http://www.marker.ru/news/4511

понедельник, 25 апреля 2011 года
15:14 // Татьяна Ширманова
http://mcontent.life.ru/media/2/2011...5e_240x140.jpg
Фотография © ИТАР-ТАСС

За прошлый год глава Центрального банка РФ Сергей Игнатьев заработал 22,7 млн руб. Доход его супруги составил 2,36 млн руб. Такие данные приводятся на сайте регулятора. Супругам принадлежит квартира общей площадью 86,9 кв. м. Кроме того, Игнатьев владеет на правах собственности земельным участком для дачного строительства общей площадью 1692 кв. м. Его супруге принадлежит легковой автомобиль Toyota RAV-4.

Есть у Сергея Игнатьева и его супруги служебная квартира, дача площадью 333 кв. м., а также машиноместо. И глава Центробанка, и его жена за год смогли увеличить свой доход. За 2009 г. Игнатьев получил из всех источников 19,5 млн руб., а доход его супруги составил 1,86 млн руб. В прошлом году на заседании Госдумы глава ЦБ на вопрос одного из депутатов о зарплате руководства регулятора заявил: «На сайте ЦБ размещена информация о доходах председателя Центробанка. Там можно точно посмотреть. У меня большая зарплата, большие доходы, точно не помню цифру». Остальные сотрудники ЦБ свои доходы не раскрывают, но Михаил Сухов, директор департамента лицензирования деятельности Банка России, заявил недавно, что зарабатывает 200 тыс. руб. в месяц.

Глава ЦБ получил в 2010 г. в 6,7 раз больше, чем президент Дмитрий Медведев, и в 4,5 раза больше, чем премьер-министр Владимир Путин. Игнатьев по размеру дохода опередил всех членов правительства, кроме министра природных ресурсов Юрия Трутнева. Игнатьев вполне может претендовать и на звание самого высокооплачиваемого главы Центробанка в мире. Его годовой доход гораздо больше заработка президента Европейского центрального банка Жан-Клода Трише, который в прошлом году получил $513 тыс., президента Федеральной резервной системы США Бена Бернанке, а также главы Банка Англии Мервина Кинга и главы Банка Японии Масааки Сиракавы.

Топ-менеджеры Внешэкономбанка отчитались о доходах
 

http://www.marker.ru/news/4581

пятница, 29 апреля 2011 года
18:48 // Александр Потапов
http://mcontent.life.ru/media/2/2011...cd01e7a6b2.jpg
Фотография с сайта sostav.ru

Внешэкономбанк (ВЭБ) опубликовал информацию о доходах своих топ-менеджеров. Их заработки за 2010 г. оказались существенно выше, чем в 2009-м. Так, глава Внешэкономбанка Владимир Дмитриев в прошлом году заработал 25,4 млн руб. против 18,4 млн руб. годом ранее. У Дмитриева самый большой доход среди руководителей ВЭБа.

Отличилась и супруга Дмитриева: в прошлом году она заработала 7,3 млн руб. Жены других топ-менеджеров ВЭБа вместе взятые заработали существенно меньше. Судя по декларации, Дмитриевы любят нетрадиционный транспорт: у них в собственности два автоприцепа МЗСА, мотовездеход и снегоход. Также есть автомобиль Volvo 244 и Peugeot Partner.

Увеличили свои доходы и остальные топ-менеджеры банка. Так, член правления ВЭБа, сын главы Службы внешней разведки Михаила Фрадкова Петр заработал в 2010 г. 15,4 млн руб. — это почти на 4,3 млн руб. больше, чем в прошлом. Его супруга внесла в общую копилку всего 36 тыс. руб. У Фрадковых в собственности есть Mercedes G 500 и мотоцикл Harley-Davidson.

Главный бухгалтер ВЭБа Владимир Шапринский, судя по декларации, питает страсть к инвестициям в недвижимость: у него в собственности четыре земельных участка общей площадью 5,1 га, два дома и две квартиры. Еще одна квартира в собственности его супруги. Зампред банка Михаил Копейкин заработал в прошлом году 12,3 млн. Вместе с женой он является обладателем земельного участка и дома в Черногории.
261

Самые высокие оклады в России*— у финансистов
 

http://www.vedomosti.ru/career/news/..._u_finansistov

Михаил Малыхин

13.10.2010, 15:03

Самые высокие зарплаты в России*— у работников финансового и нефтегазового секторов, сделали вывод аналитики ФБК, проанализировав данные Росстата на 1*августа 2010*г.
Анализ отраслей (видов экономической деятельности) по уровню среднемесячной номинальной начисленной заработной платы показал, что на первом месте*— финансовая деятельность (50*159*руб./мес.*— июль 2010*г.), на втором*— производство кокса и нефтепродуктов*— 49*474*руб./мес. Замыкает тройку лидеров добыча топливно-энергетических полезных ископаемых*— 44*264*руб./мес.
По словам директора департамента стратегического анализа ФБК Игоря Николаева, большинство видов экономической деятельности в последние три года сохранили свои места в ранжированном перечне по уровню заработной платы (см. таблицу).
При этом рост в рейтинге зарплат демонстрируют химическое производство*— 23*267*руб./мес. в июле 2010*г. (10-е место против 13-го места в декабре 2006*г.); оптовая торговля*— 23*169*руб./мес. (11-е место против 18-го места соответственно); розничная торговля*— 14*738*руб./мес. (24-е место против 28*места соответственно). Среди отраслей, которые в последние годы опускаются в рейтинге зарплат: целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность*— 21*075*руб./мес. (15-е место в июле 2010*г. против 11-го места в декабре 2006*г.) и металлургическое производство и производство готовых металлических изделий*— 22*165*руб./мес. (13-е место против 10-го места соответственно).
Как отметил Николаев, в ходе исследования не было выявлено больших различий по перечню видов экономической деятельности, лидирующих по уровню заработной платы в России и в развитых странах. В частности, в богатой природными ресурсами Австралии в тройку лидеров по итогам 2009*г. вошли: добыча полезных ископаемых (2010*австралийских долл./нед.), производство и распределение электричества (1399*австр. долл./нед.) и финансовая и страховая деятельность (1366*австр. долл./нед.). А вот в Германии, по данным за II*квартал 2010*г., на первом месте оказалось производство и распределение электричества, газа, пара и кондиционирование (4281*евро/мес.), на втором*— финансовая и страховая деятельность (4260*евро/ мес.), на третьем*— информация и телекоммуникации (4249*евро/мес.).
В то же время, как подчеркивают авторы исследования, в отличие от развитых стран в России наблюдается гораздо больший разрыв между оплатой труда по наиболее и наименее оплачиваемым видам экономической деятельности. Так, разрыв между уровнем оплаты труда работников финансового сектора (1-е место) и уровнем оплаты труда в текстильном и швейном производстве (последнее, 31-е место) составляет 5*раз. В Германии, например, соответствующий разрыв равен 2,2*раза. «Межстрановые сравнения позволяют сделать вывод о том, что Россия мало отличается от развитых стран только по верхней части рейтинга»,*— отмечает Николаев. По его словам, важная особенность состоит в том, что в России первое место финансовой деятельности в рейтинге зарплат сочетается с далеким 40-м местом страны по развитости ее финансовой системы (The Financial Development Index 2009, World Economic Forum).
Судя по новому «Общеиндустриальному обзору зарплат и компенсаций в России за 2010/2011*годы» компании «Эрнст энд Янг», финансово-банковский сектор и в дальнейшем будет лидировать по уровню зарплат. Во всяком случае, по данным опроса «Эрнст энд Янг», банки планировали в 2010*г. повысить зарплаты своим сотрудникам в среднем на 12-13%. В то время как в IT-секторе*— на 8%.

Средняя зарплата для популярных должностей в сравнении с величиной прожиточного минимума
 

http://www.vedomosti.ru/tnews/news/3...ej_v_sravnenii

03.08.2011, 13:59

Еженедельно в Москву из разных городов России «мигрирует» до 100 сотрудников компании «Евросеть», рассказал президент компании Александр Малис. И поток желающих не иссякает. Правда, чтобы переехать жить и работать в Москву, одного желания мало: сотрудникам надо показать хорошие квартальные результаты личных продаж в «родном» филиале и на отлично сдать тестирование в учебном центре. Потом им остается заполнить анкету в отделе подбора кадров в филиале и пройти собеседование уже в Москве.
http://www.vedomosti.ru/img/tnews/pi..._small_535.jpg

В столицу за заработками
 

http://www.vedomosti.ru/newspaper/ar...za_zarabotkami

Зарплаты в Москве и Петербурге заметно выше, чем в других городах России, даже в перерасчете на прожиточный минимум, выяснили специалисты «Яндекса». Работодатели объясняют это низкой конкуренцией на региональных рынках труда и собственным нежеланием нести дополнительные издержки

Оксана Гончарова

03.08.2011, 142 (2908)
http://www.vedomosti.ru/img/newsline...7_news_pic.jpg
Фото: А. Махонин

Еженедельно в Москву из разных городов России «мигрирует» до 100 сотрудников компании «Евросеть», рассказал президент компании Александр Малис. И поток желающих не иссякает. Правда, чтобы переехать жить и работать в Москву, одного желания мало: сотрудникам надо показать хорошие квартальные результаты личных продаж в «родном» филиале и на отлично сдать тестирование в учебном центре. Потом им остается заполнить анкету в отделе подбора кадров в филиале и пройти собеседование уже в Москве.
Ярко выраженный центр

Столичные зарплаты остаются выше региональных даже в перерасчете на средний прожиточный минимум, выяснили специалисты компании «Яндекс», проанализировав результаты поисковых запросов раздела «Яндекс.Работа».

Если в столице бухгалтер может рассчитывать на зарплату, которая будет выше его прожиточного минимума в 4,5-5 раз, то в Сибири или на Дальнем Востоке — всего лишь втрое.

Работодатели, опрошенные «Ведомостями», признают, что разница в зарплатах между столицами и регионами у них получается существенной, при этом далеко не все из них приветствуют желание своих сотрудников переезжать.

«При начислении зарплат в регионах мы учитываем как рынок труда, т. е. обращаем внимание на зарплаты конкурентов, так и прожиточный минимум в данном регионе», — говорит Руслан Ильясов, вице-президент по работе с персоналом компании «Эльдорадо». Региональные коэффициенты, по его словам, получаются из оценки стоимости жизни: если прожиточный минимум, к примеру, в городах Южного округа в 2 раза ниже, чем в Москве, то и зарплаты там устанавливаются в 2 раза меньше. Учитывается и уровень конкуренции на рынке труда, а она, безусловно, в Москве выше, чем в других городах России, напоминает Ильясов.

В «Евросети» зарплаты в регионах рассчитывают исходя из среднерыночной стоимости специалистов, утверждает Малис.

В холдинге «Помидорпром» при формировании сетки заработных плат в регионах ориентируются на местный рынок, говорит Максим Протасов, председатель совета директоров холдинга. Региональные подразделения кадровой службы самостоятельно определяют уровень зарплат сотрудников, исходя из ожиданий приглашенных на собеседование кандидатов и анализируя зарплаты специалистов у конкурентов, рассказывает Протасов. «Помидорпром» не готов платить сотрудникам зарплаты выше, чем у конкурентов, даже несмотря на то, что сталкивается с дефицитом кадров. «Мы стараемся не увеличивать издержки, которые могут привести к увеличению стоимости продукции», — говорит Протасов. Что до Москвы, то в центральном офисе новые рабочие места создаются только в случае крайней необходимости, поскольку рыночные зарплаты специалистов здесь очень высоки, признает он.
Сотни примеров

В «Евросети» же, как утверждает Малис, готовы содействовать переезду специалистов из российской глубинки в Москву и даже предоставить на первое время (обычно на месяц) корпоративное жилье.

Примеров успешных карьер бывших региональных сотрудников в Москве в «Евросети» готовы привести «сотни». Дмитрий Денисов, старший вице-президент по операционной деятельности, в 2001 г. начинал обычным продавцом-консультантом в одном из салонов сети. В июне 2003 г. он организовал открытие нижегородского филиала и около года руководил им, затем еще 1,5 года возглавлял уральский филиал. Станислав Глаголев, управляющий московским филиалом, также начинал свою карьеру в компании продавцом, работал региональным директором, директором по продажам поволжского филиала «Евросети».

В сети Le Futur, по словам ее гендиректора Ростислава Полежко, такого рода мобильность персонала не приветствуют. «Каждый хорош на своем месте», — убежден Полежко. Впрочем, если сотрудник сам захочет переехать из региона в Москву и продолжать работать в компании, ему готовы компенсировать расходы на дорогу. «Мы предоставляем так называемый мини-кредит при условии, что человек потом с нами рассчитается», — говорит Полежко.
http://www.vedomosti.ru/img/newspape...958_a_pic2.GIF

Что случилось с нашими зарплатами за 70 лет?
 

http://slon.ru/articles/673426/
http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/logo.png
Рынок труда 06.09.11 | 01:29

СССР был государством рабочих, но не крестьян; в каких отраслях зарплаты растут, а также другие удивительные факты о заработках россиян

http://slon.ru/images2/blog_photo_15/4g/2387753_420.jpg
Фото: Интерпресс / PhotoXPress.RU

Учителя получают мало из-за перестройки или реформ. В СССР рабочий зарабатывал ого-го, а сейчас – ничего. Эти мифы разбивает исследование Натальи Плискевич «Динамика человеческого капитала в трансформирующемся обществе». Чтобы понять какого качества человеческий капитал в нашей стране, исследователь предлагает посмотреть на зарплаты, ведь их величина относительно средней по экономике показывает, как сильно общество ценит ту или иную профессию. В докладе приведены данные за 1940-1987 годы, но мы дополнили их на графике цифрами за первое полугодие 2011 года (данные по промышленности пришлось усреднять с помощью сводки Росстата).

На графике видно, что хоть Советский Союз и был государством рабочих и крестьян, но заработки рабочих были отнюдь не гигантскими, а в современной России они не сильно упали (частично благодаря буму в нефтяном секторе, частично благодаря тому, что в 90-е рабочие разбежались с предприятий и во время восстановления промышленности в «тучных нулевых» редким из оставшихся квалифицированных работяг пришлось платить хорошие зарплаты). Крестьянство же в середине XX века получало почти на треть меньше рабочих. К перестройке зарплата крестьянина выросла почти до средней по экономике, но в новой России уменьшилась в 2 раза. Зарплаты строителей тоже сильно упали относительно советского уровня (вероятно, гастарбайтеры тому виной). Доходы на транспорте, в торговле и госуправлении, наоборот, выросли, причем тенденция повышения оплаты транспортников началась еще перед Великой Отечественной.
http://slon.ru/images/infographix/salary_1940_11.gif
Среднемесячная зарплата
%
ИСТОЧНИК: ВШЭ, ЦБ, РОССТАТ, РАСЧЕТЫ SLON.RU

А вот заработная плата в образовании снижалась, начиная с 1940 года. Если посмотреть зарплатные данные по Российской Империи в начале XX века, то видно, что при царе учитель мог получать как минимум в 2 раза больше рабочего, а значит, падение зарплат учителей началось еще тогда. Снижались зарплаты и прочей интеллигенции. С 1940 по 1987 год зарплаты в сфере культуры упали с 67% до 60% от средней по экономике, в искусстве – с 118% до 74%, в науке – с 142% до 107%. Врачи в Империи получали много (в 1,5–5 раз больше рабочего), а при Советах – на 20–30% меньше. Наталья Плискевич считает, что к 1960-м страна сформировала новую интеллигенцию, нужную для строительства индустриального общества, зато выросшая промышленность потребовала большого количества рабочих (часто для работы на опасных и тяжелых производствах, на Севере). В 2000-е промышленность стала восстанавливаться и разбегающихся рабочих пришлось заманивать большими зарплатами. Одновременно доля людей с высшим образованием стала наибольшей в мире, поэтому тенденция обнищания интеллигенции продолжилась и после распада СССР.

Современная Россия по зарплатам очень сильно отличается от других стран (см. таблицу ниже), сочетая особенности социалистической и нефтяной экономик, а именно – очень высокие относительно средней зарплаты в добыче полезных ископаемых и финансовом секторе и очень низкие зарплаты в бюджетном секторе (образование и здравоохранение) и в сельском хозяйстве.

http://slon.ru/images/infographix/vo...arplaty/02.gif

Зарплаты государственных топ-менеджеров
 

http://slon.ru/economics/zarplaty_go...v-680476.xhtml
Государственный бизнес
22.09.2011, 17:41
Зарплаты государственных топ-менеджеров: член правления «АвтоВАЗа» получает больше Путина

Андрей Школин
Марина Затейчук
Александра Иванюшкина


Зарплаты государственных топ-менеджеров: член правления «АвтоВАЗа» получает больше Путина Фото: ИТАР-ТАСС

Цифры повергают в трепет. Член правления «АвтоВАЗа», которым заканчивается топ-20 госкомпаний по выплатам менеджменту, в среднем получил за 2010 год примерно столько же, как Дмитрий Медведев и Владимир Путин вместе взятые (8 млн руб. против 8,6 млн). Скорее всего, доходы президента и премьер-министра России меньше не то что директора департамента «Газпрома» – его заместителя.

«Не хочу быть московским мэром, президентом и даже премьером, я хочу быть акционером ОАО «Газпром», – поет Семен Слепаков, и вся сермяжная мудрость российского народа выразилась в его словах. Ошибся только в одном: не акционером, а топ-менеджером, ибо дивиденды монополия платит маленькие, стоит дорого, а если кто на ней зарабатывает, то только многочисленные подрядчики. И руководство, конечно. Теперь, благодаря новому проекту Slon.ru, это можно подтвердить цифрами.

Мы сразу должны предупредить: это не далекие от реальности оценки экспертов из рекрутинговых фирм – что они знают о зарплатах в госструктурах? Все проще: публичные компании обязаны ежеквартально отчитываться перед ФСФР, в том числе, указывать информацию о вознаграждениях совету директоров и правлению. К сожалению, приводятся только общие суммы: в лучшем случае, идет разбивка по обоим органам управления, в худшем, все сваливают в одну кучу – подобным образом нам «упростила» задачу «Роснефть». Крупнейшая нефтяная компания России решила указать (и зачем ей только это потребовалось?) суммарный доход всех топ-менеджеров до седьмого колена, то есть, вплоть до директоров департаментов. К счастью, так поступают только «Роснефть» и принадлежащий ей ВБРР.

Впрочем, нельзя сказать, что остальные госструктуры сильно облегчили задачу. О подробностях зарплатной ведомости предправления «Газпрома» Алексея Миллера или президента Сбербанка Германа Грефа речи не идет. Все, чем мы можем оперировать, это средняя цифра по правлению: понятно, что глава компании получает значительно больше своего зама, но насколько? Может, подскажут читатели?

Но на первом место по суммарным выплатам топ-менеджменту оказался не «Газпром», а выросший из него «Газпромбанк». Он, формально, больше не считается дочерней компанией газовой монополии, которая даже перестала консолидировать его показатели в своей отчетности по МСФО. Но у руля банка находятся все те же люди, а представители монополии по-прежнему находятся в совете директоров «Газпромбанка». И вообще, сложно назвать «Газфонд», которым фактически управляет банк «Россия», враждебными организациями. Так вот, «Газпромбанк» оказался абсолютным лидером по вознаграждению совету директоров. В 2010 году на него пришлось 40% выплат этому органу управления от всех участников списка!

Топ-менеджмент «Газпрома» неплохо зарабатывает на участии в советах директоров принадлежащих монополии компаний. Алексей Миллер и Кирилл Селезнев получают зарплату сразу в трех «дочках», в совете «Газпромбанка» заседает сразу 5 топ-менеджеров. В итоге, хоть член правления Сбербанка, в среднем, получает больше своего коллеги из «Газпрома», но по сумме выплат тот оставляет Германа Грефа с его подчиненными далеко позади. А в остальном… смотрите сами.

Годовые доходы руководителей крупнейших
госкомпаний и госкорпораций, млн руб.
Компания
Суммарные выплаты

Из них
выплаты правлению

Число членов правления

В среднем
на члена правления

Из них
выплаты совету
директоров

Число
членов СД
(из них чиновников)

Годовой доход
члена СД
Газпромбанк
1891,9

1471,0

17

86,5

420,9

12 (0)

35,1
Роснефть*
1723,7**

н.д.

7

н.д.

37,3

9 (2)

5,3
Газпром***
1243,4

1087,9

17

64,0

155,5

11 (4)

22,2
Сбербанк
1020,7

984,8

14

70,3

35,9

17 (9)

4,5
РЖД
1002,6

1002,6

24

41,8

0,0

10 (1)

0,0
Газпром нефть
581,2

483,8

10

30,2

97,4

10 (0)

9,7
Интер РАО ЕЭС
516,2

374,7

11

34,1

141,5

11 (2)

15,7
Аэрофлот
407,7

297,8

13

22,9

109,9

11 (2)

12,2
Ростелеком
329,2

224,4

12

18,7

104,8

11 (0)

9,5
ВБРР
319,1**

н.д.

н.д.

н.д.

н.д.
Алроса
309,0

308,5

18

17,1

0,0

15 (9)

0,0
Внешэкономбанк
227,7

227,7

9

25,3

0

9 (8)

0,0
Группа ВТБ
182,1

174,4

12

14,5

7,7

11 (5)****

1,3
ФСК ЕЭС
178,4

175,8

11

16,0

2,6

11 (1)

0,3
Роснано
152,6

152,6

10

15,3

0

15 (8)

0,0
Холдинг МРСК
149,5

143,4

7

20,5

6,2

15 (1)

0,4
Русгидро
147,6

145,1

13

11,2

2,4

13 (4)

0,3
Россельхозбанк
140,0

139,5

9

15,5

0,0

7 (4)

0,0
РАО ЭС Востока
127,0

124,4

7

17,8

3,0

15 (1)

0,2
АвтоВАЗ
111,5

111,5

14

8,0

0,0

12 (1)

0,0

* Вознаграждение совету директоров выплачено акциями. Сумма вознаграждения посчитана на основе котировок на дату принятия решения о выплате – 10.06.2010
** Указано вознаграждение основному управленческому персоналу (вплоть до уровня директора департамента)
*** Доходы, полученные членами совета директоров «Газпрома», одновременно входящими в правление компании, учтены в сумме доходов правления. Расчетное число
членов совета директоров – 5
**** Вознаграждение выплачивалось только 5 независимым директорам

Доходы руководства «Газпрома» с учетом вознаграждений в дочерних компаниях

Должность в «Газпроме»

Суммарный доход, млн руб.

Дочки, от которых учитывался доход
Алексей Миллер Председатель правления
127,0

Газпром нефть, Газпром-медиа, Газпромбанк
Кирилл Селезнев Начальник департамента маркетинга, переработки газа и жидких углеводородов
109,2

Газпром нефть, Газпромбанк, Мосэнерго
Андрей Круглов Начальник финансово-экономического департамента
108,8

Газпром нефть, Газпромбанк
Елена Васильева Главный бухгалтер
99,1

Газпромбанк
Михаил Середа Руководитель аппарата правления
99,1

Газпромбанк
Николай Дубик Начальник юридического департамента
91,9

Газпром нефть, Газпром-медиа
Валерий Голубев Запредседателя правления
74,1

Газпром нефть, Мосэнерго
Ольга Павлова Начальник департамента по управлению имуществом и корпоративным отношениям
74,1

Газпром нефть, Мосэнерго
318

Вся правда о зарплатах.
 

16 December 2013 @ 07:48 pm

Оригинал взят у gmichailov в Вся правда о зарплатах.
Для кого-то, это будут шокирующие цифры. Кто-то скажет, что на зарплату в 6000 рублей невозможно прожить. Но... такова сегодняшняя реальность. В одном из комментариев зашел разговор о зарплатах. Я решил посмотреть сколько получают в Чебоксарах.
Поговорил с конкретными людьми. Я не беру в расчет, руководителей и директоров.
В Банке получают около 20 000 рублей.
Юрист - 15 000 рублей.
Дворник - 8 000 рублей.
Врачи - около 15 000 рублей.
Продавец - 6-15 000 рублей.
воспитатель в детский сад - от 6000 рублей.
охранник - от 5500 рублей.
http://ic.pics.livejournal.com/gmich...18077_1000.jpg
44 процента получают меньше 10 000 рублей в месяц. Еще 44 процента от 10 до 25 тысяч.
Посмотрел Вакансии центра занятости , долго смеялся. Особо понравилась Председатель правления Калининского РАЙПО - от 5250 рублей.
Санитарка от 6000 рублей, Бухгалтер от 8000 рублей.

А что нам говорит статистика?
по данным Чувашстата: В Чувашии в январе-апреле 2013 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 17715,6 рубля. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она возросла на 13,4%, сообщили в Чувашстате. В апреле 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года средняя зарплата возросла на 14,4%, достигнув 18730,9 рубля.
Наименьшую зарплату получали работники текстильного и швейного производства — 9666 рублей (на 45,4% ниже среднереспубликанского уровня заработной платы), сельского и лесного хозяйств, охоты — 9761 рубль (на 44,9%).
http://ic.pics.livejournal.com/gmich...18427_1000.jpg
А вот и пару высказываний с форума...
Супруга врач стоматолог-терапевт, стаж более 5-ти лет, з.п. 10-11 тыщ, минус проезд от Чебоксар до села (100 р. каждый день).
Подавляющее большинство работает на 1,5-2 ставки ( а это 250-300 отработанных часов в месяц, при норме 165-170часов) , и все дружно забывают какой ценой эта зарплата достается.
А если работать положенные часы на ставку, то и будет зарплата в районе 15 тысяч, с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат. Не забываем минусовать налоги...

10 000 – 15 000 руб. Швея
в компанию ООО Фирма художественных промыслов Паха Тере
сс/о; с 8-16.30ч
Чебоксары 21 ноября c trudvsem.ru

12 500 – 13 500 руб. в компанию Сахарок
Требования Опыт работы: от 10 лет.
Обязанности расчеты с покупателями на кассе в магазинах; соблюдения кассовой дисциплины, правил розничной торговли, стандартов работы с покупателями, принятых в компании.
Условия официальную зарплату без задержек; надбавку за выслугу лет; оформление по тк, полный соц. пакет; льготное питание, спец. одежда; график работы 2/2 с 8.00-22.00 бесплатное обучение на должность; ...
Чебоксары 10 декабря c jobmax.ru

Или вот такая работа...
http://ic.pics.livejournal.com/gmich...18479_1000.jpg
А куда потратить заработанные "миллионы"...
Проезд на автобусе-троллейбусе - 14 рублей.
на маршрутке - 16 рублей.
ЖКХ, продукты, бензин в основном теже цены, что и по стране.
Одежда дороже.
Разве, что билет в театр, стоит всего 150-200 рублей.
Ну и в кафе можно недорого пообедать.
То же пиво стоит - 60-80 рублей за кружку.

Средняя зарплата в РФ достигла 30 тыс. руб. и продолжит свой рост
 

http://newsland.com/news/detail/id/1318090/
Вчера в 22:17 Agent Smith5051519288

Среднемесячная начисленная заработная плата в 2013 году, по данным Росстата, составила 29, 94 тыс. рублей и по сравнению с 2012 годом выросла на 12,3%, в декабре прошлого года — 39,38 тыс. рублей (рост в годовом выражении на 8,5%). Для сравнения, по итогам 2012 года показатель увеличился на 13,9 процента до 26,69 тыс. рублей.

Реальные располагаемые денежные доходы граждан России за 2013 год выросли на 3,3%. Согласно данным Росстата, среднедушевые доходы россиян за прошлый год составили 25,52 тыс. рублей (рост на 10,7% в сравнении с 2012 годом).

Напомним, что еще в ноябре Росстат представил результаты исследования уровня зарплат работников бюджетной сферы по итогам 9 месяцев прошлого года. Согласно данным службы, за тот период зарплата бюджетников в России выросла на 15% и перешагнула психологическую отметку в 30 тысяч рублей в месяц. Из отчета следовало, что лидерами по размеру зарплаты в стране являются врачи и все медработники с высшим образованием.

Немногим ранее, в октябре, РИА «Новости» провело исследование регионов на предмет оценки диспропорций по уровню зарплаты. Эксперты применили коэффициент Джини, который определяет уровень социального расслоения в обществе. Если значение показателя стремится к нулю, это говорит о высокой степени социального равенства. Характерным проявлением неравенства является значительное различие уровней доходов населения. Выяснилось, что в России социальное расслоение в большей степени проявляется в Чечне и Москве, где коэффициент Джини равен 40,1 и 39,3% соответственно. Регионом с самым низким значением показателя оказалась Белгородская область (29 %), что свидетельствует о том, что быстрый рост экономики региона привел к улучшению благосостояния граждан.

Относительно роста зарплат в наступившем году, эксперты пока не берутся прогнозировать. В интервью «Российской газете» представитель известного рекрутингового портала рассказал, что в 2014 году ожидается, что рост зарплатных предложений составит 5,5-6,5%. Есть взять в расчет официальный прогноз по инфляции до 5%, реальный рост зарплат может составить 0,5-1,5%.
Источник: bujet.ru

Вознаграждение топ-менеджеров "Газпрома" в 2013 году выросло на две трети
 

http://www.ng.ru/economics/2014-02-17/1_gazprom.html
17.02.2014 00:01:00

Государство не торопится ограничивать аппетиты управленцев в госкомпаниях

Заместитель заведующего отделом экономики "Независимой газеты"
http://www.ng.ru/upload/iblock/b39/31-1-1.jpg
Председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер не жалеет денег на оплату труда топ-менеджеров. Фото ИТАР-ТАСС

Крупнейшие российские госкомпании и госбанки в прошлом году оказались очень щедры на зарплаты и премиальные для своих топ-менеджеров. Согласно финансовой отчетности, в «Газпроме» вознаграждение правлению выросло на 67% по сравнению с 2012 годом, а в банке ВТБ24 – более чем в четыре раза. Наращивали выплаты топ-менеджерам и другие организации. Вознаграждения росли, несмотря на скромные показатели прироста прибыли. Эксперты замечают, что бонусы и зарплаты в частном бизнесе – это проблема частного бизнеса. Но если речь идет о госкомпаниях, тогда это уже не локальная проблема. Правительство ищет дополнительные источники пополнения бюджета – прежде всего за счет населения. Но при этом на практике оно не ограничивает вознаграждения в госкомпаниях и госбанках. Однако чем больше в таких структурах будет потрачено на топ-менеджеров, тем меньше дивидендов они направят в бюджет.

Вознаграждение топ-менеджеров в российских госкомпаниях и банках де-факто не зависит ни от результатов их деятельности, ни от наполняемости федерального бюджета. Такой вывод можно сделать из опубликованных в конце минувшей недели ежеквартальных отчетов о финансовой деятельности крупнейших российских организаций с большой долей государственного участия.

«Газпром», доля государства в котором составляет чуть больше 50%, потратил в прошлом году на своих топ-менеджеров 1,78 млрд руб. Непосредственно на зарплаты из этой суммы было израсходовано 814,5 млн руб., на премии – 715,5 млн руб., на льготы – 154 млн руб. По сравнению с 2012 годом госкомпания увеличила выплаты правлению сразу на 67%. Причем зарплаты, премии и льготы у менеджеров почти удвоились. В правление «Газпрома» входят 17 человек, включая Алексея Миллера.

За январь–сентябрь прошлого года прибыль «Газпрома», по разным стандартам, выросла на 3,5–3,8% по сравнению с аналогичным периодом позапрошлого года и превысила 858 млрд руб.

Банк ВТБ24 нарастил в прошлом году выплаты своим топ-менеджерам более чем в четыре раза – в целом до 1,71 млрд руб. В эту сумму входят и зарплаты, и премии для девяти членов правления. Между тем, как сообщает Интерфакс, чистая прибыль ВТБ24 за прошлый год сократилась почти на 40% и составила 22,2 млрд руб. Банк входит в группу ВТБ, в которой доля государственного участия составляет почти 61%.

Сбербанк на этом фоне оказался скромнее. За прошлый год он увеличил выплаты правлению, в которое входят 14 человек, примерно на 21% – до 2,4 млрд руб. Сумма дается без учета расходов на служебные командировки. Чистая прибыль Сбербанка – по российским стандартам бухгалтерской отчетности – выросла в 2013-м на 13,4% к 2012 году и составила почти 393 млрд руб., передает Прайм. Основной акционер и учредитель Сбербанка – Центробанк, который владеет 50% уставного капитала плюс одной голосующей акцией.

Такой рост вознаграждения в государственных компаниях и банках вызывает вопросы – прежде всего к самому государству. Де-факто правительство никак не ограничивает оплату труда и премиальные в подобных структурах.
http://www.ng.ru/upload/medialibrary/5d1/31-4-1.jpg
Газовый концерн нашел повод повысить выплаты своему правлению. Фото c сайта www.gazprom.ru

Пока лишь обсуждается возможность ограничить так называемые «золотые парашюты» для руководителей госкомпаний. Так, в конце января Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, ограничивающий «золотые парашюты» топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций их шестикратным ежемесячным заработком. А на прошлой неделе, выступая на правительственном заседании, председатель Центробанка Эльвира Набиуллина сообщила, что «предлагается установить такое ограничение, чтобы «золотой парашют» не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений».

Такая невнимательность правительственных чиновников к бонусам и зарплатам в госкомпаниях кажется странной. Ведь правительство сейчас всеми силами пытается найти дополнительные источники покрытия бюджетного дефицита, в том числе за счет ужесточения налогового бремени. И одновременно с этим оно почти не замечает, как иссякает еще один источник пополнения бюджета – дивиденды крупнейших госкомпаний. Ведь чем больше компании потратят на оплату труда топ-менеджеров, тем меньше в итоге они распределят средств между акционерами, среди которых в первую очередь само государство.

Опрошенные эксперты объясняют, что бонусы в частном бизнесе – это проблема частного бизнеса, но ситуация в корне меняется, когда речь идет о компаниях и банках с государственным участием. Руководитель Института проблем глобализации Михаил Делягин говорит, что в этом случае «государство уже должно фиксировать предельную величину подобных выплат в госкомпаниях». Иначе, по его словам, это похоже на административный экстремизм: уже сам факт столь высоких вознаграждений топ-менеджерам, сама публикация таких сводок по зарплатам и бонусам разжигают социальную ненависть.

Как поясняет Делягин, премии должны выплачиваться по результатам деятельности, когда компания успешно работает. Но сейчас выплаты бонусов уже вышли за рамки разумного, говорит эксперт. Такие выплаты свидетельствуют о том, что эти деньги фактически изъяты из средств самой компании. Если же учесть, что за такие компании частично отвечает государство, то тогда, по сути, деньги изъяты уже у самого государства, а также у вкладчиков, потребителей услуг, налогоплательщиков. «Бонусы уже давно превратились в способ перекачки прибылей в карманы руководителей компаний», – делает вывод Делягин.

Директор аналитического департамента компании «Альпари» Александр Разуваев соглашается, что действительно было бы логично привязывать размер вознаграждений к динамике прибыли, а также – если речь идет о банках – к динамике активов. «Проблема бонусов и их справедливости есть во всех крупных экономиках. Тот уровень дохода, который демонстрирует наш менеджмент, сопоставим с ведущими мировыми корпорациями – по крайней мере если рассматривать Европу и Азию. Насколько это справедливо? В принципе, мы – первая экономика в Европе и пятая в мире. И в этом смысле, наверное, справедливо. Однако все-таки если в компаниях почти не растет прибыль, то о каких бонусах тут говорить?» – спрашивает эксперт.

Другими словами, во всем нужна мера – в том числе в аппетитах топ-менеджеров. При этом, как замечает Разуваев, в инвестиционной сфере, которая сейчас переживает не лучшие времена, уже есть довольно жесткая привязка к прибыли. Заметим, что действительно госкомпании часто ссылаются на свои финансовые проблемы, когда государство призывает их нарастить инвестиционную активность.

Не только в России вознаграждения топ-менеджеров вызывают споры. Например, в прошлом году крупнейший банк Великобритании Barclays нарастил премиальные выплаты на 10% по сравнению с 2012 годом – до 2,4 млрд английских фунтов. И это стало поводом для недовольства в том числе британских политиков. Затем банк объявил о предстоящем сокращении 12 тыс. сотрудников, из которых 820 человек – руководители разного уровня. За счет таких кадровых чисток банк планирует сократить свои издержки.

Кому на Руси жить хорошо?
 

http://www.kasparov.ru/material.php?id=5301C35E5128A
Как минимум, членам правления ОАО "Газпром"
17-02-2014 (12:13)

Ответ: Как минимум, членам правления ОАО "Газпром" (согласно отчету компании по РСБУ). В количестве 17 человек.

Общая сумма их дохода в 2013 году выросла на 67% и составила 1,78 млрд руб (где-то по 105 млн на человека-менеджера в год, или по 8,75 млн в месяц в среднем).

При этом:
— суммарная зарплата выросла с 473 млн руб до 814, 478 млн руб (на 72%);
— суммарная премия — с 423 млн руб до 715,535 млн руб (на 69%).

Как видите, премия выросла меньше. Видимо, топ-менеджмент компании не доработал.
Зато им есть к чему стремиться в нынешнем, 2014 году.
Даешь рост премии на уровне роста зарплаты!

Государственная компания, между прочим.
Мы с вами — как граждане, народ — с 2006 года владеем 50% плюс одна акция "Газпрома".
То есть мы, получается, им эти зарплату с премией и положили.

Надеюсь, вы не забыли имена тех, кого ваши бухгалтера вписали в зарплатную ведомость?
Вот они, я напомню: Алексей Миллер (председатель), Елена Васильева, Валерий Голубев, Николай Дубик, Александр Козлов, Андрей Круглов, Виталий Маркелов, Александр Медведев, Сергей Хомяков, Олег Аксютин, Ярослав Голко, Дмитрий Люгай, Владимир Марков, Елена Михайлова, Кирилл Селезнев, Игорь Федоров и Всеволод Черепанов.

Да, еще на Руси живется хорошо членам правительства и депутатам.
Им мы с вами тоже зарплату повысили.
Я об этом писал, ну, хотя бы вот здесь: Социальная справедливость по российски.

Кому жить не очень хорошо или очень плохо, кого мы — граждане России — обошли своим вниманием и материальным поощрением, писать надо?

Да, вы все еще мечтаете о национализации частных компаний?
Глава правления "Газпрома" Алексей Миллер — человек номер 3 в рейтинге самых дорогих топ-менеджеров России по версии Forbs.
Если че!

Почему в госкомпаниях получают больше всех
 

http://slon.ru/salary-rating-2013/ar...imir-milov-26/
Зарплата в $30 млн топ-менеджера государственной компании – это нормально? Или все-таки много?

Появился отличный повод обсудить, имеют ли руководители госкомпаний право на большие зарплаты, — вышло исследование Slon о вознаграждениях топ-менеджеров. Так, в Сбербанке средняя зарплата члена правления доходит, вместе с бонусами, почти до 12 млн рублей в месяц. А самое высокое вознаграждение, $30 млн, по данным хедхантеров, получил CEO некой нефтегазовой компании. Поскольку «Роснефть» ранее уже назвали лидером по выплатам ключевому управленческому персоналу в 2012 году, речь идет, скорее всего, об Игоре Сечине. Оправданны ли такие траты?

Дискуссия о зарплатах в госкомпаниях будет вечной. Значительная часть общества воспринимает их менеджеров не вполне как обычных бизнесменов, а как квазичиновников, людей на государственных постах. И когда компенсация таких «бюджетников» в сотни раз превышает среднюю зарплату по стране, это, понятное дело, начинает напрягать. Тем более в какой-то мере справедливо считать, что зарплату им выплачивает государство из кармана налогоплательщиков: в ином случае эти средства могли бы быть сэкономлены, а дополнительная прибыль направлена на выплату дивидендов в бюджет.

Правильно ли платить сотрудникам госкомпаний большие зарплаты? Логика подсказывает, что вознаграждение топ-менеджеров крупных компаний должно как минимум приближаться к рыночным. Иначе качественных управленцев туда не заманить, а наем второсортных менеджеров ради экономии дорого обойдется. Это очень серьезное соображение, которое перевешивает многие другие. Иное немаловажное соображение — коррупция: высокая зарплата дает возможность честному человеку чувствовать себя спокойно и ограничивает его от мотиваций использовать служебное положение для левых заработков.

И тут возникают вопросы. Коррупция как аппетит, который приходит во время еды: входящие в раж чиновники все увеличивают свои запросы, создавая целые бизнес-империи по выкачиванию миллиардов из госкомпаний в собственные карманы. Высокие зарплаты тут не помогают: масштабы «откатной экономики» невозможно компенсировать никакими честными трудовыми выплатами. А глядя на биографии нынешних крупных госменеджеров, зияющих красноречивыми строками про работу в таких мощных кузницах мировых управленческих кадров, как петербургская администрация времен Собчака/Яковлева или местный же морской порт, как-то не верится, что именно за такими «профи» надо гоняться по всему рынку, соблазняя их космическими зарплатами.

Банки — одни из лидеров по средним зарплатам членов правления

Кроме того, вовсе не факт, что огромные зарплаты своим топ-менеджерам должны платить госмонополии, доминирующие на рынке в результате соответствующей политики властей и получающие от них субсидии, а также регулярные повышения регулируемых тарифов одним росчерком начальственного пера. Например, «Аэрофлот» по итогам 2012 года был бы убыточным, если бы не получил $500 млн доходов по соглашениям с другими авиакомпаниями, выплачивающими ему роялти. А РЖД балансировали бы на грани убыточности, если бы не получали государственные субсидии $2 млрд. Или взять «Русгидро». После ликвидации назначаемых государством «целевых инвестиционных средств» в тарифах ее чистая прибыль в 2012 году упала более чем вдвое. Коэффициент использования установленной мощности электростанций стабильно менее 50% — по этому показателю компаний в прошлом году оказалось в числе аутсайдеров рынка. Тем не менее «Русгидро» лидирует по зарплатам членов правления в электроэнергетике.

Так должны ли топ-менеджеры этих компаний получать огромные зарплаты за сомнительные результаты? Ответ: корень проблем кроется не столько в больших зарплатах топ-менеджеров как таковых. Вопрос в том, что космические компенсации выплачиваются в компаниях, работающих вовсе не в открытых рыночных условиях, а в тепличных, с разнообразными элементами поддержки со стороны государства.

К примеру, банки: Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк — одни из лидеров по средним зарплатам членов правления. Вроде бы везде в банковской сфере зарплаты у топ-менеджмента высокие. Но вот в чем штука: сложившаяся в России структура банковского сектора такова, что госбанки здесь контролируют более половины активов банковской системы и почти две трети портфеля корпоративных кредитов. В этом секторе крайне низкая конкуренция, а госбанки давно разорились бы без щедрой господдержки. Вспомните хотя бы финансовый кризис пятилетней давности, когда только искусственное сдерживание девальвации рубля и масштабные финансовые вливания государства спасли наши госбанки от кризиса. В низкой конкуренции в банковском секторе и причины завышенных по сравнению с Европой процентных ставок по кредитам (прежде всего за счет чрезмерно завышенной безрисковой маржи и более высоких по сравнению с европейскими банками операционных расходов). Тот же Газпромбанк без постоянно щедрого финансирования со стороны «Газпрома» и «Газфонда» вообще вряд ли смог бы выжить.

Вот в этом вся и штука: банки-то они банки, да не совсем. То же самое касается остальных — вроде как они работают в рынке, а вроде бы и нет. Значительная часть госкомпаний — «Газпром», «Российские сети» (объединение ФСК ЕЭС и «Холдинга МРСК»), «Ростелеком» — получает гарантированную выручку по устанавливаемым государством тарифам, которые все время повышаются. Когда вопрос цен на продукцию решается росчерком пера регулятора, не являющегося подлинно независимым и имеющего все признаки связанной стороны, какой уж тут рынок?

И последний аргумент: все эти уважаемые госкомпании приносят не так чтобы особо щедрые поступления в федеральный бюджет. Доналоговая прибыль у 20 крупнейших госкомпаний в рейтинге «Эксперт-400» приближается к 4 трлн рублей. А доходы консолидированного бюджета от использования государственного имущества составляют всего лишь 500 млрд рублей, или около 3% от общей структуры доходов консолидированного бюджета. Но и эти доходы в основном от приватизации, то есть вклад двадцатки госкомпаний даже в эти 500 млрд ничтожен.
Государство, обладая огромным имуществом, почти не получает от него доходов! Все эти госкомпании постоянно находят какие-то «отмазки», лишь бы не перечислять дивиденды в бюджет, а направлять прибыль на дополнительные инвестиции. Может, так государство подстегивает экономический рост в стране? Как бы не так: инвестпрограммы 10 крупнейших госкомпаний реального сектора («Газпрома», «Роснефти» вместе с ТНК-ВР, РЖД, «Россетей», «Русгидро», «Росэнергоатома», «Транснефти», «Интер РАО», «Ростелекома») выросли до почти 3 трлн рублей в год, а экономика готова свалиться в стагнацию.

Надо урезать зарплату Игоря Сечина

Суммируя: выплата высоких зарплат топ-менеджерам госкомпаний сама по себе не является нормальным явлением. Назначению этих вознаграждений должны сопутствовать несколько простых вещей.

Первое: уровень фиксированной зарплаты должен соответствовать квалификации топ-менеджера. Если у него богатая биография с серьезными позициями в серьезных структурах, то это один разговор. Если он выскочил за счет совместной работы в администрации Собчака — извините.
Второе: при назначении выплат и бонусов должен учитываться уровень прямой и косвенной господдержки компании. Большой объем господдержки — меньше зарплата. Прямой стимул будет для менеджеров выходить из-под государственной опеки.
Третье и, возможно, самое важное: ключевой должна быть не фиксированная, а бонусная часть компенсации. Которая, в свою очередь, может напрямую зависеть не только от стандартного набора KPI, но еще и от объемов выплат, которые госкомпания совершает в пользу государства. Платит «Роснефть» вдвое-втрое меньше дивидендов в бюджет на баррель добычи по сравнению с частными нефтяными компаниями (<$1 и $2-3, соответственно)? Надо урезать зарплату Игоря Сечина до 30–50% от вознаграждения руководителей частных нефтяных компаний.

Глобально излечить болезнь поможет только демонополизация ключевых отраслей экономики и выход оттуда государства. Пока сохраняется «навес» в виде доминирования госструктур в отдельных секторах, влияние искажающих факторов на деятельность компаний будет столь сильным, что с уверенностью можно говорить: значительную часть компенсации эти топ-менеджеры, работающие в тепличных условиях под государственным крылом, получают зря.

Гражданам лучше не знать, сколько получают их руководители
 

http://www.opentown.org/news/40567/?fm=26336
30 апр 10:32

источник: Независимая газета
http://img.opentown.org/store/news/4...00000000000000
Между начальниками и подчиненными пролегла зарплатная пропасть.

Правительство и губернаторы, по поручению президента Владимира Путина, должны к октябрю представить предложения по ликвидации огромного разрыва в зарплатах начальства и рядовых сотрудников госкомпаний. Частного бизнеса это требование президента пока вроде бы не касается. Однако пример государственного сектора, по мнению экспертов, может оказаться заразительным для предпринимателей. Уже сегодня каждый четвертый работодатель положительно относится к перспективе законодательного ограничения разницы в размерах оплаты труда между начальниками и подчиненными. Впрочем, вдвое больше респондентов пока считают вмешательство государства недопустимым.

Служба исследований HeadHunter на днях провела опрос руководителей негосударственных организаций с целью выяснить их отношение к разнице в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников. Тема стала актуальной после того, как в конце прошлой недели Владимир Путин поручил правительству и главам субъектов Федерации разобраться с этим вопросом применительно к госкомпаниям. Свои предложения чиновники должны представить к октябрю. В поручении говорится, что нужно создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также государственных и муниципальных унитарных предприятий. Кроме того, надо установить приемлемое соотношение между средней зарплатой руководителей и работников этих организаций.

Опрос HeadHunter показал, что в каждой второй компании разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз. Еще 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Более половины респондентов (58%) назвали разницу огромной и даже астрономической. Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий работодатель не видит в этом ничего плохого и считает неравенство оправданным, поскольку отличаются должностные обязанности и функции начальников и рядовых сотрудников. Половина опрошенных высказалась категорически против вмешательства в ситуацию государства на том основании, что решение таких вопросов – внутреннее дело частной компании. Вместе с тем в том, что разрыв в зарплатах слишком велик и власти не должны оставаться в стороне, законодательно установив допустимые рамки, не сомневается четверть работодателей.

Требование президента навести порядок с оплатой труда на государственных и муниципальных предприятиях к частному бизнесу не относится. Однако эксперты не исключают, что новое веяние в той или иной степени способно распространиться на предприятия всех форм собственности. «Кажется, механического переноса не произойдет, но снижение зарплат руководителей в госсекторе может повлиять и на негосударственные предприятия. Такая перспектива кажется реальной, тем более что из-за санкций Запада ситуация в отечественной экономике может ухудшиться, и всем придется затягивать пояса», – говорит вице-президент «Деловой России» Николай Остарков. Что будет полезно – в последние годы зарплаты росли быстрее производительности труда.

Вице-президент Центра политических технологий Алексей Макаркин напомнил, что государство не вправе диктовать частному бизнесу, кому и сколько полагается платить. Впрочем, исключения из этого правила все-таки возможны. Например, если частная компания, в период кризиса попавшая в сложное положение, получила от правительства или региональных властей спасительный кредит. Подобная практика существует и в других странах, отметил политолог.

«Считаю, что государство не должно полностью курировать коммерческие структуры. Ограничивать уровень заработка топ-менеджеров неразумно, так как люди делали свой бизнес, чтобы зарабатывать деньги. Ключ к успеху – в грамотной кадровой политике в части формирования системы оплаты труда и мотивационных составляющих. Оплата труда сотрудников должна быть конкурентной, справедливой. Опять же, если система оплаты труда строится на рыночных принципах, то сотрудники будут более лояльны к выполняемым задачам. При наличии принципа справедливости вопрос о больших зарплатах топ-менеджеров не должен возникать», – сказала начальник службы персонала компании «Аркан» Ольга Новикова.

С этим выводом солидарна финансовый директор JCB Russia Татьяна Фролова. Она убеждена, что разница в уровне оплаты труда топов и рядовых сотрудников – прерогатива конкретной компании. Конфликтов по этому поводу быть не может, если соблюдается конфиденциальность информации. Тогда подчиненные не имеют понятия о зарплатах своих начальников. Исключение – сотрудники бухгалтерии. Однако последние должны быть «морально устойчивы к подобным астрономическим разрывам», убеждена Фролова.

Со своей стороны, исполнительный директор «Хино Моторс Сэйлс» Юрий Зорин утверждает, что в коммерческих структурах разница зарплат между простыми сотрудниками и руководителями обусловлена функциональными обязанностями и уровнем ответственности. «Высший менеджмент всегда больше вовлечен в стратегические решения и процессы, и только от правильно выбранного вектора для бизнеса будет зависеть общий успех и всей компании, и рядового персонала. Мы полагаем, что частная компания должна сама определять диапазон зарплат для сотрудников», – подчеркнул Зорин.

«Топ-менеджеры отвечают за ключевые показатели деятельности компании перед руководством и принимают ключевые решения. Рядовые же сотрудники действуют в рамках принятого решения. В целом разрыв оплаты труда мотивирует нижестоящих работников расти внутри компании и стремиться занять высокие посты. Но важно, чтобы разница не была чрезмерно большой. Для некоторых людей это может выступить демотиватором, если по их субъективным ощущениям разница в зарплате будет сильно ощутимой. По моему мнению, данный вопрос не должен регулироваться законодательно, необходимо оставить решение за каждой компанией», – говорит директор по персоналу компании LogLab Николай Сырятов.

Правительство разрешило платить россиянам зарплату меньше прожиточного минимума
 

http://www.mk.ru/economics/2015/10/2...-minimuma.html

Эта инициатива кабмина вступит в силу после принятия соответствующего законопроекта Госдумой
Вчера в 18:09

Кризис - такое время, когда лопаются мыльные пузыри, надутые в сытые годы, а вранье и надувание щёк выглядят особенно смешно.

На наших глазах лопается один такой мыльный пузырь: пришла пора прощаться с надеждами на то, что в России в обозримом будущем будет нельзя платить человеку зарплату меньше прожиточного минимума трудоспособного населения - нищенского минимума, признаем честно.
http://www.mk.ru/upload/entities/201...54_1095751.jpg
фото: Алексей Меринов

Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении с 1 января 2016 года минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 4% - с 5965 рублей до 6204 рублей в месяц. Важны здесь не абсолютные, а относительные цифры: 6204 рубля - это лишь 53,6% прогнозируемого тем же правительством на 2016 год прожиточного минимума трудоспособного населения. Примерно такое соотношение было где-то между 2007 и 2008 годами. Оно хуже, чем в 2015 году (55,5%), хотя казалось бы, куда уж хуже...

Между тем Трудовой кодекс вот уже почти 14 лет гласит: МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а «сроки и порядок» поэтапного повышения МРОТ до этого самого минимума должны быть установлены федеральным законом.

Закон заветный до сих пор не принят.

В пояснительной записке к проекту, который правительство внесло в Госдуму сейчас, рассказывается о долгих, но тщетных консультациях о «сроках и порядке». Трехсторонняя комиссия с участием крупнейших профсоюзов и объединений работодателей, рабочая группа Минтруда с участием депутатов и учёных...

Но согласованной позиции нет.

Казалось бы, повышение МРОТ, по данным Минтруда, коснётся в 2016 году всего лишь около 700 тысяч работников, 43% из них трудится в государственных и муниципальных учреждениях, а 57% - в реальном секторе экономики. К тому же есть понятие «регионального МРОТ», и в некоторых российских регионах он местными законами уже равен прожиточному минимуму...

Но далеко не во всех регионах так. И сам Минтруд признаёт, что полной картины у него нет.

К тому же от МРОТ зависит размер взносов в Пенсионный фонд для индивидуальных предпринимателей. А МРОТ активно используется работодателями для сокращения страховых платежей с фондов оплаты труда...

В пояснительной записке говорится, что предложение поднять МРОТ лишь на 4% позволит «сохранить предпринимательскую активность в реальном секторе экономики» и не поставит под удар «наиболее уязвимые» категории работодателей (к ним, по мнению правительства, наряду с индивидуальными предпринимателями и фермерами относятся и нотариусы - они тоже платят страховые взносы, исходя из МРОТ)...

Год назад депутаты Госдумы тоже обсуждали правительственный законопроект о повышении МРОТ - с 1 января 2015 года с 5 554 рублей до тех самых 5 965 рублей в месяц.

Замглавы Минтруда Любовь Ельцова тоже говорила про трудные консультации, которые никак не увенчаются успехом. «В 2015 году МРОТ по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного населения по прогнозу составит всего 63,4%, а были годы, когда он достигал и 70%, и даже больше!» - сетовали депутаты.

С тех пор мы пережили две суровые, обвальные девальвации рубля - в декабре 2014 года и августе 2015-го. Прожиточный минимум в последние месяцы рос, как на дрожжах - вслед за инфляцией и ростом цен. А МРОТ в 2016-м году по прогнозам, как говорилось выше, не превысит 53,6% от прожиточного минимума.

В 2013-м году российский МРОТ был эквивалентен 170 долларам США. Даже после повышения с 1 января 2016 года МРОТ будет эквивалентен примерно 100 долларам США - это если доллар опять не подскочит.

«Консультации будут продолжены», - заверяет правительство. Интересно, о чём? Если даже в «сытые» и мирные годы у власти не нашлось ни денег, не желания серьёзно заняться проблемой денежных доходов граждан и социальной политикой в широком смысле этого слова, а все ресурсы тратились на бессмысленное и зачастую провальное реформаторство, то теперь-то...

Грустная история.

Оклад Игоря Сечина составляет полмиллиона рублей в день
 

https://www.vedomosti.ru/business/ar...igorya-sechina
Статья опубликована в № 3964 от 20.11.2015 под заголовком: Сколько стоит Игорь Сечин

Годовое вознаграждение президента «Роснефти» может превышать 470 млн рублей
17
20.11.2015
Ведомости
https://cdn.vedomosti.ru/image/2015/...efault-46q.jpg
Дневной оклад Игоря Сечина составляет полмиллиона рублей
Andrey Rudakov / Bloomberg

«Я денег не считаю. Я, честно говоря, даже своей собственной зарплаты не знаю», – так в конце 2014 г. президент Владимир Путин ответил на вопрос журналистов о том, сколько зарабатывает президент «Роснефти» Игорь Сечин. В 2013 г. Forbes оценивал его годовой доход в $50 млн, но топ-менеджер успешно оспорил эту цифру в суде, а доходы так и не раскрыл. Но теперь эту сумму можно посчитать, исходя из открытых данных компании.

Весной этого года совет директоров «Роснефти» принял «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам», который вступил в силу 24 апреля. Размер оклада президента устанавливается в пределах 15–20 млн руб., говорится в документе. Там также сказано, что за участие в правлении топ-менеджерам доплачивают 5% от оклада президента компании. Эти данные «Роснефть» раскрывает в ежеквартальных отчетах отдельной строкой: например, во II квартале правление получило вознаграждение в 25,6 млн руб., в III – 28,25 млн руб. Но корректно посчитать оклад президента «Роснефти» по данным II квартала было сложно: ведь стандарт о выплатах начал действовать с конца апреля, а один из членов правления покинул его досрочно и было неясно, с какого дня он перестал получать вознаграждение.
Доходы нефтяников

Зарплата президента ExxonMobil Рекса Тиллерсона в прошлом году составила $2,87 млн (общее вознаграждение – $33,1 млн), Бена ван Бердена из Royal Dutch Shell – 1,4 млн евро (24,2 млн евро), Роберта Дадли из ВР – $1,83 млн ($15,33 млн), Джона Уотсона из Chevron – $1,83 млн ($25,97 млн).

В III квартале неизвестных переменных нет: в правлении работало 12 человек. Два уволившихся в июле вице-президента – Рашид Шарипов и Наиль Мухитов – оставались членами правления до 30 сентября. Это необычный случай, но в госкорпорациях случается, когда уволенные вице-президенты еще некоторое время остаются в правлении, объясняет федеральный чиновник. Оба вице-президента получали вознаграждение за участие в правлении до того дня, когда совет директоров прекратил их полномочия (т. е. 30 сентября), говорит источник в «Роснефти». Тогда получается, что за работу в правлении каждый его член получил в III квартале почти 0,785 млн руб. Учитывая, что это 5% оклада президента, Сечин получает 15,7 млн руб. ($240 000 по курсу ЦБ на 18 ноября) в месяц, или 188,4 млн руб. ($2,9 млн) в год. Представитель «Роснефти» отказался это комментировать.

Стандарт о выплатах топ-менеджерам устанавливает и другие виды вознаграждений. Например, процентные надбавки к окладу положены при работе со сведениями, которые составляют гостайну. Также в зависимости от результатов работы топ-менеджеры могут получить годовую премию. Для президента ее нормативный размер составляет 150% от годового вознаграждения (без учета премий и компенсаций), с премией годовой доход Игоря Сечина может составить 471 млн руб. ($7 млн). Кроме того, топ-менеджеры за реализацию значимых проектов могут получать разовые премии, которые могут превышать шесть окладов, но в этом случае их должен одобрить совет директоров. В свежем выпуске журнала Forbes годовой доход Игоря Сечина оценивается в $17,3 млн, но представитель компании Михаил Леонтьев не подтвердил эту оценку.

Наличие вилки в расчете оклада топ-менеджеров – распространенная практика для крупных компаний, при этом логично, что первый год после принятия стандарта зарплата близка к нижней границе, а потом она растет, говорит председатель экспертного совета «ЛюдиPeople» Виктория Петрова. Председатель совета директоров Top Contact Артур Шамилов не согласен: как правило, оклад фиксируется на весь срок контракта, но может и быть индексирован. Размер оклада президента «Роснефти» эксперт считает рыночным и адекватным для этой отрасли и масштаба компании.

Как грабят страну и народ
 

Вы удивляетесь почему не хватает денег, проблемы с жильем, кредитами, дорогами и т.п.?

Андрей Костин, Игорь Сечин, Герман Греф, Алексей Миллер - они даже не владельцы предприятий, они - самые богатые топ-менеджеры всея Руси. Их суммарный годовой доход составляет гигантскую сумму - 4.259.800.000 рублей. Чтобы вы лучше прочувствовали все масштабы гонораров этой "великолепной четвёрки", мы отметим, что на эти деньги можно:

1. Оплатить расходы города Смоленска за год.
2. Вывести на орбиту спутник.
3. С нуля построить корпус больницы.

4. Купить 94 3.0 Тесловых аппарата МРТ, которые сейчас считаются высшей роскошью в больницах и в некоторых регионах присутствуют в количестве буквально нескольких штук.
5. Купить 212 элитных квартир в центре Москвы.
6. Купить 3549 1-комнатных квартир в Брянске.
7. Выдать 70100 средних московских зарплат.
8. Выдать 236655 средних зарплат в республике Дагестан.

Ещё раз напомним - это лишь доходы четырёх крупных менеджеров. Если взять миллионы и миллиарды, получаемые их коллегами, а также присовокупить к ним прибыли жирующих бизнесменов, то сам по себе вырисовывается ответ на вопрос - на какие деньги начать строить социалистическое общество.
https://b.radikal.ru/b24/2108/b4/519034d7514b.jpg
по материалам:http://vk.com/vestnikburi

Кому на Руси жить хорошо
 

http://echo.msk.ru/blog/boris_vis/1713378-echo/
07:30 , 16 февраля 2016

автор
депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга (фракция «Яблоко»)

Каждый из одиннадцати членов правления «Роснефти» получил в 2015 году в среднем 336 миллионов рублей.
Или 28 миллионов рублей в месяц.
На этом фоне члены правления «Газпрома» выглядят аскетами: их доход в 2015 году составил в среднем всего 159 миллионов рублей.
Или 13 миллионов рублей в месяц.

Цены на нефть в 2015 году упали вдвое.
Цены на газ — на треть.
Доходы руководства «Роснефти» в 2015 году выросли на 37%.
Доходы руководства «Газпрома» — на 6%.
Ни нефть, ни газ не созданы тяжким трудом топ-менеджеров госкомпаний.
Они созданы природой.

Средняя зарплата в России в 2015 году — 33 тысячи рублей.
В восемьсот пятьдесят раз меньше, чем доход в правлении «Роснефти».
И в триста девяносто раз меньше, чем доход в правлении «Газпрома».
Это все, что вам надо было знать о том, кому на Руси жить хорошо.

Правильно ли платить главам госкомпаний большие зарплаты?
 

http://echo.msk.ru/blog/milov/1714294-echo/
15:06 , 17 февраля 2016

автор
политик
Много шума в связи с сообщениями о росте вознаграждения членам правления Роснефти в 2015 году на 1 млрд рублей и продлении еще на 5 лет контракта с главой Газпрома Миллером, самым высокооплачиваемым топ-менеджером России (получает $27 млн в год). Учитывая не ахти какие результаты работы этих компаний и их принадлежность государству, люди возмущаются.

Попробуем серьезно об этом поговорить. Основной аргумент самих топ-менеджеров госкомпаний, доказывающих, что им надо платить много — «так платит рынок», т.е. работа на подобных должностях в крупных международных нефтегазовых компаниях должна оппачиваться на соответствующем уровне.

А вот три основных моих контраргумента.

1. В крупных мировых нефтегазовых компаниях на руководящих должностях не работает черт-знает-кто. Посмотрите на биографии глав крупнейших нефтегазовых компаний мира — Shell, Exxon, Saudi Aramco, Total, BP, CNPC. Этими компаниями руководят опытные профессионалы с десятилетиями опыта работы на всех ступеньках карьеры в отрасли, знакомые с отраслевыми проблемами не понаслышке. Вы не найдете среди них людей со строчками в резюме «переводчик с португальского», «помощник главы комитета по внешним связям городской администрации» и «замдиректора городского порта». Тут совсем другой уровень профессионализма — отсюда не только оправданные высокие зарплаты, но и высокие результаты (см пункт 2).

2. Оплата труда топ-менеджмента должна быть привязана к результатам. Еще с тех пор как я занимался управлением госимуществом в сфере ТЭК на госслужбе в начале 2000-х, я все время продвигал идею о том, что у топ-менеджеров госкомпаний в оплате их труда должна быть относительно низкая фиксированная часть, не зависящая от результатов деятельности, а основные выплаты нужно привязывать непосредственно к результатам — как говорят в бизнесе, KPI. А результаты эти по Роснефти, например, таковы:

Игорь Сечин пришел на пост главы Роснефти весной 2012 года, за это время компания перешла из стадии роста добычи в стадию падения. В 2011 году добыча нефти «Роснефти» выросла на 2,4% (данные отсюда), в январе-апреле 2012 года — еще до прихода Сечина — на 3% (линк). Однако уже через пару лет компания вошла в стадию падающей добычи, в 2015 году падение составило 0,9% (линк), у крупнейших добывающих «дочек» Роснефти падение добычи уже 4-8%. Довести крупнейшую нефтяную компанию до устойчивого падения нефтедобычи — это, безусловно, показатель весьма эффективного менеджерского искусства.

Долг «Роснефти» вырос с 684 млрд до 3,148 трлн рублей по последнему отчетному балансу по МСФО. Потребность Роснефти в валюте для оплаты внешних долгов при отсутствии возможности занимать новые займы за рубежом — одна из прямых причин валютного кризиса в России и резкой девальвации рубля. Эти долги были накоплены не для целей производственных инвестиций, а для никому не нужной скупки активов ЮКОСа и ТНК-ВР.

Операционные затраты в сегменте «Разведка и добыча нефти»: 2012 — 80,5 рублей на баррель нефтяного эквивалента, 2015 — 156 рублей за баррель. Рост практически вдвое. Удельные операционные расходы на тонну переработанной нефти: 2012 — 651 рубль, 2015 — 984 рублей. (Все данные отсюда.)

Теперь, внимание, вопрос: менеджеру с такими результатами работы вы бы стали повышать оплату труда???

Другой пример — Газпром:

После 15 лет работы Миллера председателем правления Газпрома добыча газа компании ниже более чем на 23% к уровню 1999 года и находится на рекордно низком уровне за всю историю компании;

Доля России в мировой добыче газа сократилась с 2000 года более чем на 5%, с 22% до 16,7%, при том что мы вторые в мире по запасам газа, а другие страны активно наращивали либо поддерживали свою долю на рынке (смотрите подробную презентацию об этом);

Поставки газа на внутренний рынок в 2015 году 240 млрд куб м против 307 млрд в 2007-м (данные за 2007 и 2015 годы), падение почти на четверть менее чем за 10 лет — и это при том что Газпром пользуется специальными законодательными преференциями под лозунгами якобы «надежности газоснабжения страны», но из этих цифр видно, что Газпром не выполняет функцию по надежному обеспечению страны природным газом;

Поставки газа в страны бывшего СССР в 2015 году — 38 млрд куб м против 101 млрд в 2007-м (данные оттуда же), катастрофическая потеря рынка бывшего СССР, об опасности чего я много лет говорил в том числе и на «Эхе Москвы» — пережали с ценами;

Поставки газа в страны Европы в 2015 году — 159 млрд куб м против 169 млрд в 2007-м (данные оттуда же);

Но не все так плохо! Был и рост! Что же росло? Численность персонала: с 306 тысяч работников в 2000 году (отсюда) до 450 тысяч работников в 2014 году (отсюда), в полтора раза!!!

Вы бы стали человеку, который до такого состояния довел компанию, платить почти 30 млн долларов в год???

3. Нужно учитывать также, какую выгоду государству приносят эти госкомпании. Если частные компании (Лукойл, ТНК-ВР при Фридмане) платили своим акционерам 2-3 доллара дивидендов на баррель добычи, то Газпром и Роснефть — традиционно в лучшем случае 70-80 центов на баррель добытого нефтяного эквивалента. Держать эти компании в госсобственности зачем? Чтобы они прикарманивали прибыль, которая должна по-хорошему идти в бюджет? Недоплаченные дивиденды — это потери бюджета по нескольку миллиардов долларов в год. Хотите зарплаты по-рыночному? Ну так и дивиденды платите по-рыночному. Я уже молчу о том, что большинство государственных акций Роснефти и часть акций Газпрома не контролируются государством напрямую, а держатся в некоей мутной прослойке под названием «Роснефтегаз», где работают полторы секретарши, но которая в последние годы аккумулировала значительные средства от дивидендов по акциям Роснефти и Газпрома, которые должны были быть перечислены в бюджет, но остались в этой внебюджетной кубышке и тратятся на скупку активов. Председатель совета директоров «Роснефтегаза» — все тот же Сечин.

* * *

Выводы: если профессионально оценивать квалификацию и итоги деятельности руководителей Газпрома и Роснефти, а также тот факт, что эти компании систематически недоплачивают дивиденды в госбюджет, их топ-менеджеров давно пора гнать взашей, а не повышать им оплату труда. Это только с точки зрения рассмотрения рациональных управленческих аргументов, без эмоций про «зажрались» и так далее. И, кстати, еще один аргумент в пользу быстрейшей продажи этих государственных активов в рынок, по поводу чего у нас тут недавно была дискуссия.

Глава «Почты России» получает почти 100 млн рублей в год, что более 500 средних зарплат рядового сотрудника компании
 

http://rusnsn.info/wp-content/upload..._deneg_net.jpg
Руководитель "Почты России" Дмитрий Страшнов за 2014 год заработал 95,4 миллиона рублей, в то время как средняя зарплата сотрудников компании составляет всего порядка 20 тысяч рублей. Об этом говорится в официальном отчете Генеральной прокуратуры РФ, подготовленном после проверки Минкомсвязи, сообщают журналисты портала CNews.

В документе, в частности, говорится, что одно из замечаний Генпрокуратуры связано с контрактом Страшнова. В апреле 2013 года глава Минкомсвязи Николай Никифоров заключил с ним контракт сроком на один год, что было согласовано с вице-премьером Аркадием Дворковичем. Через год Минкомсвязи продлило контракт еще на пять лет.

В постановлении кабинета министров об оплате труда руководителей федеральных государственных предприятий указано, что соотношение средней зарплаты руководителей и работников не должно превышать восьми раз. В то же время такое соотношение может быть увеличено для отдельных предприятий приказом соответствующего федерального органа исполнительной власти, отмечает издание.

Тем временем журналисты "Ведомостей" ознакомились с копией приказа министра связи Николая Никифорова от 31 октября об установлении предельного уровня соотношения заработной платы руководителя "Почты России", его заместителей, главного бухгалтера и средней зарплаты работников списочного состава компании.

Из документа следует, что зарплата руководителя "Почты России" превысит 500 средних зарплат рядовых работников, заместителя руководителя - 350 средних зарплат, а главного бухгалтера - 150. Контроль за исполнением этого приказа Никифоров возлагает, как следует из документа, на себя.

В прошлом году средняя зарплата сотрудника достигла 18 800 рублей. В текущем году, по прогнозу компании, она должна превысить 20 000 рублей в месяц. По итогам года цифры могут быть другими, отметил представитель "Почты России". Однако если придерживаться изначального прогноза, то из приказа следует, что зарплата Страшнова может составить 10 млн рублей в месяц или 120 млн рублей в год, делает вывод издание.

Зарплаты министров и Набиуллиной - разврат и глумление над Россией
 

https://delyagin.ru/articles/187-poz...ie-nad-rossiey
10.01.2018 09:00
КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА

Силуанов получает 1 730 000 руб. в месяц. Это почти 58 000 руб. в день. Министр экономического развития, который объясняет промышленный спад теплой погодой, получает 1 270 000 руб. в месяц. Министр промышленности и торговли получает 921 000 руб., министры зравоохранения, образования, юстиции, Лавров и министр спорта, которого вообще надо оштрафовать на все прошлы зарплаты, получают от 497 000 до 634 000 руб. Ощущение, что здесь, как ректорами вузов или главврачами больниц, они сами выписывают себе зарплаты, грубо говоря, по потребностям. С Силуановым еще лучше, его зарплата - это только 22% его доходов, всего он получает 7 860 000 руб. в месяц. Откуда берутся эти суммы? Почему разница в зарплатах министров может быть почти в почти 4 раза? С какой стати министр финансов получает в 2,5 раза больше, чем председатель Правительства?
Средняя зарплата депутата Госдумы - 420 000 руб. (плюс надбавки и премии), а средняя зарплата по стране - 36 тыс руб., а если убрать олигархов и топ-менеджеров, большинство людей получает ближе к 20 тыс. Это даже не грабеж, это наглый и циничный разврат.
Подробнее на https://delyagin.ru/articles/187-poz...ie-nad-rossiey