*1115. Зарплата. Миллионы топов и тысячи рабочих

[Слон]

http://slon.ru/articles/129932/

Рэнкинг корпоративной несправедливости: пятьдесят различий в зарплатах руководителей и подчиненных 140
Рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru построен на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний и банков (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат основной массы их сотрудников. Учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей тех организаций, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны, имеют численность персонала не менее 8 000 человек.

Почему мы назвали его именно так? Потому что понятие «справедливость» применительно к трудовым отношениям означает соответствие между трудом и получаемым за него вознаграждением. Между тем в верхней части рэнкинга мы наблюдаем весьма невысокие зарплаты тех сотрудников, которых часто называют «рядовыми», и вполне «европейские» вознаграждения руководителей. А если сравнивать с другими странами, то Россия по уровню внутрикорпоративного неравенства обгоняет, например, Германию, Францию и Австралию.

Лидером в рэнкинге стала компания «ТНК-BP». Теперь Михаилу Фридману придется считаться руководителем не только самой щедрой к акционерам компании России, но и самой несправедливой – в части оплаты труда.
Оплата труда в крупнейших* российских компаниях и банках
ВЫБЕРИТЕ ОТРАСЛЬ
ПУБЛИЧНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ С ИНОСТРАННЫМИ АКЦИОНЕРАМИ
ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛА
Функционал рэнкинга позволяет вам сделать самостоятельные выводы о том, насколько различается уровень доходов руководства и рядовых сотрудников крупнейших отечественных корпораций.

Стрелки в столбцах дают возможность отсортировать данные в каждом из них и, таким образом, понять, кто является лидером или аутсайдером рэнкинга по тому или иному показателю.

Выборку можно фильтровать по отраслям (выпадающий список расположен под заголовком таблицы) и одновременно по признакам (список флажков расположен под выпадающим списком отраслей).

Кнопка «Все компании» возвращает рэнкинг в состояние, когда можно ознакомиться с полным списком представленных в нем корпораций.

На каждую из корпораций подготовлено досье. Режим его просмотра включается и отключается нажатием на стрелки рядом с названиями корпораций.
перейти в конец таблицы
Ранг Компания Отрасль Численность сотрудников, 1000 чел. Коэффициент социального неравенства Вознаграждения руководства, тыс. руб. Зарплаты сотрудников, тыс. руб.

1 ТНК-ВР Нефть и газ 63,0 245,4 11 992 48,9 1

Российско-британская компания «ТНК-BP» традиционно не раскрывала информацию о вознаграждениях своих топ-менеджеров, однако 2008 г. стал исключением. В пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности за минувший год говорится, что на выплаты ключевым членам руководства в прошлом году было направлено 2,16 млрд руб. В том же документе указано, что годом ранее на вознаграждения было направлено на 52% меньше – 1,13 млрд руб.

Это рекордный для России размер выплат этой категории сотрудников, особенно с учетом того, что члены совета директоров «ТНК-BP» вознаграждений в 2008 г. не получали. С учетом долгосрочных вознаграждений руководители «ТНК-ВР» зарабатывали в среднем в месяц 11,99 млн руб. В «Банке Москвы» и «Сбербанке», идущих следом в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru по размеру зарплат топ-менеджеров, их доходы почти вдвое ниже – 5,89 млн руб. и 5,56 млн руб.

Самые большие зарплаты руководства среди российских компаний объясняются тем, что в правлении «ТНК-BP» больше половины мест в 2008 г. занимали иностранные директора.

Высокие зарплаты менеджерам-экспатам стали одним из основных разногласий между российскими и британскими акционерами: в августе 2008 г. государственная инспекция труда Москвы в ходе внеочередной проверки (инициированной Виктором Вексельбергом) обнаружила в деятельности компании «ТНК-BP менеджмент» нарушения трудового законодательства. В частности, зарплата некоторых иностранных менеджеров ТНК-BP была на 20 – 80% выше окладов российских специалистов, занимавших аналогичные должности. Инспекция постановила, что в компании действуют «локальные нормативные акты, которые предусматривают предоставление льгот и компенсаций исходя из гражданства, а не деловых качеств работников».

Рост вознаграждений топ-менеджерам «ТНК-ВР» в 2008 г. по сравнению с 2007-м может объясняться тем, что ее бывший президент Роберт Дадли и пять других британских топ-менеджеров получили компенсации за досрочную отставку. Однако выяснить, так ли это, не удалось. На запрос Slon.ru официальный представитель компании ответить отказался, сославшись на то, что данная информация «носит закрытый характер».

2 Сбербанк Банки 260,3 130,6 5 557 42,5

Сбербанк, крупнейший банк страны по размерам активов и собственному капиталу, в 2008 г. направил на оплату труда персонала 133,8 млрд руб., в том числе 933,5 млн руб. – на вознаграждения топ-менеджерам. По подсчетам Slon.ru, «Сбер» по размеру совокупных выплат руководству входит в пятерку лидеров среди отечественных компаний и банков, в банковском секторе занимает первое место, а по среднемесячному вознаграждению топ-менеджера в своем сегменте также является вторым – после «Банка Москвы».

Вознаграждения в Сбербанке предусмотрены для 14 членов правления. По словам зампреда правления банка Беллы Златкис, выплаты топ-менеджерам на 25% состояли из постоянной части и на 75% – из переменной.

Нынешние руководители Сбербанка любят подчеркивать, что они экономят на вознаграждениях руководству. По сравнению в 2007 г. общая сумма, полученная членами правления банка, снизилась на 20%. Кроме того, как особо отметил глава Сбербанка Герман Греф, дополнительные вознаграждения «топы» получили только за 9 месяцев 2008 г.

Члены Наблюдательного совета банка, состоящего из 17 человек, вознаграждение по итогам года не получили, однако акционеры Сбербанка на годовом собрании 26 июня 2008 г. приняли решение выплатить каждому из них по 1 млн руб. Исключение составил «звездный» индус Раджат Кумар Гупта, старший партнер McKinsley, которому досталась рекордная сумма в 18 млн руб. Греф пояснил, что Гупта достоин таких денег, потому что является «идейным лидером международного класса»

3 Северсталь Металлургия 92,0 124,2 3 639 29,3 13

На вознаграждения ключевому управленческому персоналу «Северсталь» в 2008 г. направила 1,09 млрд руб., а совокупные затраты на оплату труда сотрудников составили 63,3 млрд руб. Эта сумма включает в себя выплаты работникам зарубежных предприятий «Северстали», которые SLON.ru не учитывал при подсчете средней зарплаты сотрудников в России.

По коэффициенту социального неравенства компания Алексея Мордашова занимает третье место среди российских компаний, а по величине зарплат персонала – 32-е.

4 Банк Москвы Банки 8,1 111,1 5 892 53,0

В 2008 г. «Банк Москвы», подконтрольный столичному правительству, направил на выплаты персоналу 6,59 млрд руб., в том числе 848,5 млн руб. получили топ-менеджеры банка – 13 членов правления. По сравнению с 2007 г. выплаты увеличились на 54%.

Коэффициент социального неравенства для «Банка Москвы» составляет 111,1. Это второй показатель в отрасли после Сбербанка, и четвертый – среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг социальной несправедливости Slon.ru.

Для 13 членов наблюдательного совета вознаграждения в 2008 г. предусмотрены не были.

5 Евраз Групп Металлургия 127,0 106,7 2 452 23,0 4

Об уровне зарплат рядовых сотрудников «Евраза» можно составить представление по отчетности крупнейших заводов компании – НТМК, ЗСМК и «Ванадия». Среднемесячная зарплата рабочего-металлурга на этих предприятиях составляет 22983 руб. и является одной из самых низких в отрасли.

Зато по коэффициенту социального неравенства в металлургии «Евраз» второй, а в целом в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru – пятый. Наши подсчеты показывают, что по размеру среднемесячной зарплаты топ-менеджеров в металлургической отрасли «Евраз» находится на третьем месте после «Норильского никеля» и «Северстали» – на вознаграждения ключевому руководящему персоналу Evraz Group в 2008 г. направила 1,7 млрд руб.

6 ПИК [ГК] Стройкомплекс 12,8 105,6 3 935 37,3 8

Группа компаний «ПИК» направила в 2008 г. на оплату труда 8,9 млрд руб., в том числе 425 млн руб. на вознаграждения руководству компании. Члены совета директоров заработали 14 млн руб., а ключевые руководители ПИК, одновременно являющиеся его совладельцами, – Кирилл Писарев и Юрий Жуков – 411 млн руб.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ПИК – 105,6. Это первый показатель в строительном секторе и шестой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

7 ВТБ Банки 42,0 100,2 4 944 49,3 5

ВТБ, второй после «Сбера» госбанк по размерам активов, направил в 2008 г. на оплату труда высшего руководства 533,9 млн руб. Все эти деньги достались девяти членам правления банка, так как для наблюдательного совета выплат в прошлом году предусмотрено не было.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ВТБ – 100,2. Это третий показатель в финансовом секторе и седьмой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

8 СУЭК Горнодобывающая промышленность 35,1 99,7 2 125 21,3 6
В 2008 г. ОАО СУЭК и его крупнейшие дочерние компании – «СУЭК-Красноярск» и «СУЭК-Кузбасс» – израсходовали на оплату труда и социальные отчисления 6,7 млрд руб. Топ-менеджеры и совет директоров получили 407,9 млн руб., причем генеральному директору Владимиру Рашевскому и правлению досталось 84% этой суммы.

По сравнению с 2007 г. вознаграждение ключевых управленцев СУЭК увеличилось в 1,3 раза, также, как и совокупные расходы на персонал. По подсчетам Slon.ru, холдинг входит в двадцатку крупнейших российских компаний по размеру выплат руководству, а по уровню социального неравенства — в десятку лидеров.

9 ЛСР Стройкомплекс 19,4 90,5 2 861 31,6

В 2008 г. «Группа ЛСР» направила на оплату труда сотрудников 7,8 млрд руб., в том числе 412 млн руб. в виде вознаграждений руководству компании. Члены совета директоров заработали 12,9 млн руб., а топ-менеджеры – 399 млн руб.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ЛСР – 90,5. По этому показателю компания находится на девятом месте в полусотне крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

10 МТС Телекоммуникации 22,4 83,5 4 070 48,8

Оператор сотовой связи МТС, входящий в АФК «Система» Владимира Евтушенкова в 2008 г. был щедрым и к своим акционерам, и к руководящим работникам. Сначала компания вошла в тройку крупнейших российских компаний по дивидендным выплатам, начислив акционерам за прошедший год более 39 млрд руб. (почти 60% прибыли компании по МСФО в 2008 г.), теперь, в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru, она стала первой в своей отрасли по размеру вознаграждений руководящим работникам.

В 2008 г. члены совета директоров и правления МТС получили в общей сложности 1,1 млрд рублей, что значительно превышает показатели «Вымпелкома» и «Мегафона».

По размеру зарплат сотрудников МТС также занимает первое место в отрасли, однако здесь превосходство над конкурентами минимально. Поэтому по коэффициенту социального неравенства компания вновь стала первой в отрасли (10 место среди пятидесяти компаний). Всего в 2008 г. компания направила на расчеты с работниками 13,55 млрд руб.

Однако с 2009 г. МТС начинает экономить на вознаграждениях руководству. На годовом собрании 25 июня 2009 г. акционеры компании внесли изменения в положение о вознаграждениях и компенсациях членам совета директоров. Теперь вознаграждение за исполнение функций члена совета директоров, базовый размер которого составляет $250 тыс. в год, будет выплачиваться только независимым директорам (не работающим в группе МТС). В отличие от прошлого года, в новом положении директорам, не являющимся независимыми, не предусмотрены бонусы за выполнение бюджета, а независимым директорам – за достижение компанией определенного уровня капитализации.

11 Газпром Нефть и газ 456,0 79,1 3 416 43,2

«Газпром» направил в 2008 г. на расчеты с персоналом 240,6 млрд руб., в том числе 994,08 млн руб. на выплаты руководящим работникам компании – членам совета директоров и топ-менеджерам.

По итогам 2008 г. те члены совета директоров «Газпрома», которые не являются госчиновниками, должны были получить самые большие вознаграждения в отрасли – 17,28 млн руб. зампреду Алексею Миллеру и по 15,1 млн руб. остальным. Миноритарии назвали эти выплаты завышенными, а компания RiskMetrics, консультант по корпоративному управлению, рекомендовала акционерам «Газпрома» голосовать против их утверждения.

Менеджеры «Газпрома» не отказывались от бонусов, однако под давлением председателя совета директоров компании Виктора Зубкова средства были направлены на благотворительность. Он сказал тогда, что «у нас есть инвалиды и много социальных проблем». А Миллер, например, посчитал, что его миллионы будут полезны Санкт-Петербургской православной духовной академии.

Бонусы топ-менеджерам «Газпрома» за 2008 г. должны были составить 125 млн руб. Изначально компания заявляла, что не планирует от них отказываться, но они до сих пор не выплачены. Зампред правления компании Андрей Круглов допускает даже, что они не будут выплачены вовсе.

12 Вимм-Билль-Данн Потребительские товары 18,5 79,0 2 783 35,2

У компании «Вимм-Билль-Данн» – самый высокий коэффициент социального неравенства среди производителей потребительских товаров в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru. На выплаты руководителям в 2008 г. у нее ушло 701,3 млн руб., а совокупные затраты на персонал составили 8,5 млрд руб.

13 РЖД Транспорт 1165,7 75,7 1 684 22,2

В 2008 г. ОАО «Российские железные дороги» выплатило сотрудникам 312 млрд руб., из которых 606 млн руб. – членам совета директоров и правления.

По размеру среднемесячных вознаграждений высших руководителей в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru РЖД находится на 27-м месте, но у компании колоссальных размеров штат, превышающий миллион человек, и довольно низкая зарплата по компании в целом (чуть более 22 тыс. руб.) В результате, по коэффициенту социального неравенства РЖД в рэнкинге стоит существенно выше – на 13-й позиции.

14 Соллерс Автопром 17,8 72,9 1 083 14,9 2

Автомобилестроительная компания «Соллерс», которую контролирует Вадим Швецов, в 2008 г. направила на зарплаты персоналу 2,5 млрд руб., в том числе 117 млн руб. на вознаграждения членам совета директоров.

О размере зарплат рядовых сотрудников «Соллерса» можно составить представление из ежеквартальных отчетов предприятий компании – «Ульяновского автомобильного завода», например, или «Заволжского моторного завода». В среднемесячном пересчете она не превышает 15 000 руб., что существенно ниже зарплат на ГАЗе, «КамАЗе» и в «АвтоВАЗе». В результате по коэффициенту социального неравенства компания Швецова занимает в своей отрасли первое место.

В апреле 2009 г. глава экспертного совета по автопрому при комитете Госдумы по промышленности Александр Хинштейн предложил российским автозаводам сэкономить на выплате премий топ-менеджерам. «Соллерс» на эту инициативу не откликнулся. По словам Хинштейна, компания стала единственной, от которой ответ на обращение так и не был получен.

15 Газпром нефть Нефть и газ 48,3 67,8 2 701 39,9

«Газпром нефть» направила на расчеты с персоналом в 2008 г. 24,82 млрд руб., в том числе 283,6 млн руб. на вознаграждения правлению. По уровню зарплат сотрудников компания, по подсчетам Slon.ru, заняла 14-е место среди крупнейших работодателей России и пятое по отрасли, по размеру вознаграждений руководству – 14-е и третье, соответственно. По коэффициенту социального неравенства компания оказалась на третьем месте в отрасли и на 15-ом в отранжированной сотне работодателей.

Однако эти позиции могли бы быть существенно выше, если бы «Газпром нефть» не сэкономила на выплатах совету директоров по итогам 2008 г. Изначально в материалах к годовому собранию акционеров компании (июнь 2009 г.) содержалась рекомендация «выплатить вознаграждения совету директоров», причем, исходя из порядка расчета, их сумма должна была составить $17,44 млн – в 2,6 раза больше, чем за 2007 г. Председатель совета директоров «Газпром нефти», глава «Газпрома» Алексей Миллер, мог получить вознаграждение в размере 0,035% EBITDA по US GAAP в 2008 г. (то есть $2,79 млн), а остальные неисполнительные директора – 0,023% (или $1,83 млн). Однако на собрании акционеров эти рекомендации были отклонены, а председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков попытался доказать, что компания вообще не собиралась выплачивать такие бонусы. «Мы были обязаны внести этот вопрос на собрание, но никто и не планировал выплачивать вознаграждение по результатам 2008 года. Информация о планах выплаты вознаграждения в СМИ не соответствовала действительности», – сказал он.

Похоже, что подконтрольная государственной газовой монополии компания решила прислушаться к рекомендациям первых лиц государства по поводу отмены бонусов руководству в кризис.

16 Росбанк Банки 16,8 64,0 2 727 42,6

В 2008 г. «Росбанк» направил на оплату труда 9,2 млрд руб. В эту сумму вошло также вознаграждение высшим руководителям в размере 556,4 млн руб., в том числе 14,7 млн руб. членам совета директоров и 541,7 млн руб. – топ-менеджерам. По сравнению с 2007 г. выплаты руководителям «Росбанка», крупнейшими акционерами которого являются французская группа Societe Generalе (64%) и структуры Владимира Потанина (30%), выросли на 45%.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «Росбанка» – 64. Это пятый показатель в финансовом секторе и 16-й среди пятидесяти крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.
17 Норильский никель Металлургия 88,0 62,8 2 998 47,7 17
На расчеты с ключевым руководящим персоналом – членам совета директоров и правления – «Норникель» направил 1,35 млрд руб. Таким образом по размеру совокупных выплат руководству в 2008 г. находится на пятом месте среди компаний и банков, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru, и лидирует в своей отрасли, однако по коэффициенту социального неравенства он – только семнадцатый, а в своей отрасли занимает третью позицию. Это объясняется тем, что почти 45% от совокупной суммы платежей руководству приходится на компенсационные выплаты досрочно ушедшим в 2008 г. в отставку руководителям (они получили 596,4 млн руб.). Slon.ru посчитал правильным не учитывать эти экстраординарные выплаты при сопоставлении текущих зарплат руководящих сотрудников и персонала компании в целом.

18 Лукойл Нефть и газ 152,5 59,0 2 689 44,9 3

«Лукойл» направил в 2008 г. на выплаты членам совета директоров и правления 838,9 млн руб. Несмотря на не самый удачный для большинства компаний и мировой экономики кризисный год, «Лукойл» увеличил совокупные выплаты руководству за 2008 г. почти на 27% по сравнению с предыдущим годом.

Сначала, правда, акционер и президент компании Вагит Алекперов допускал возможность того, что бонусы могут быть сокращены. В ноябре 2008 г. он заявил, что это может быть сделано, – лишь бы избежать сокращений персонала. Однако позднее, уже в апреле 2009 г., вице-президент «Лукойла» Леонид Федун, тоже являющийся его крупным акционером, дал понять, что компания не собирается экономить на вознаграждениях совету директоров. «Мы у государства денег не берем, – сообщил он «Интерфаксу», – у нас есть прибыль, мы выплачиваем дивиденды». На фоне полученной компанией прибыли в $9 млрд, «экономия $100 000», по его мнению, «ничего не дает». В результате, совокупные выплаты членам совета директоров «Лукойла» выросли в годовом исчислении на 36%.

На оплате труда членов правления нефтяная компания тоже экономить не стала: в 2008 г. общие выплаты топ-менеджерам выросли по сравнению с 2007 г. на 26%. Каждый член правления «Лукойла» в среднем заработал 53,36 млн руб. Это больше, чем в денежной форме получили в 2008 г. члены правления основного акционера «Лукойла», американской ConocoPhillips ($1,73 млн или 43,07 млн руб.). Впрочем, в ConocoPhillips, как, зачастую, и во многих других крупных иностранных компаниях, денежная часть составляет меньшую часть от общей суммы вознаграждения: каждый из ее шести исполнительных директоров, помимо денег, получил за 2008 г. еще вознаграждение акциями на сумму в среднем $5,54 млн (около 137,76 млн руб).

19 Балтика [ПК] Потребительские товары 12,3 57,3 2 318 40,5

В 2008 г. пивоваренная компания «Балтика» потратила на расчеты с персоналом 6,3 млрд руб. Выплаты ключевым руководящим сотрудникам составили 334 млн руб.

По среднемесячному размеру вознаграждений высших руководителей «Балтика» в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru занимает второе место в отрасли после компании «Вимм-Билль-Данн», по размеру зарплат персонала – первое, по коэффициенту социального неравенства – тоже второе.

20 Еврохим Химпром 21,5 56,8 1 833 32,2

На вознаграждения членам совета директоров и правления «Еврохим» в 2008 г. направил 285,9 млн руб. Затраты на оплату труда сотрудников составили 8,3 млрд руб.

В рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru компания Андрея Мельниченко находится на 24-м месте по размеру выплат представителям высшего руководства, на 27-м – по величине зарплат сотрудников и на 20-м – по коэффициенту социального неравенства.

Ранг Компания Отрасль Численность сотрудников, 1000 чел. Коэффициент социального неравенства Вознаграждения руководства, тыс. руб. Зарплаты сотрудников, тыс. руб.
перейти в начало таблицы
1
2 3 > | все

Примечания
* - организации с численностью персонала не менее 8 000 человек, раскрывающие компенсации ключевых руководителей
1 - По данным ОАО "Самотлорнефтегаз"
2 - По данным ОАО "УАЗ"
3 - По данным ООО "Лукойл Западная Сибирь"
4 - По данным ОАО "НТМК", ОАО "ЗСМК", ОАО "Ванадий"
5 - По данным ЗАО "ВТБ 24"
6 - По данным ОАО "СУЭК-Красноярск"
7 - По данным ОАО"Волжский трубный завод" и ОАО"Тагмет"
8 - По данным ОАО "ДСК-2", ОАО "ДСК-3"
9 - По данным ОАО "Славнефть-Мегионнефтегаз"
10 - По данным ОАО "Вымпелком"
11 - По данным ОАО "Красный октябрь"
12 - По данным "ЧМК", "Белорецкого металлургического комбината", "Ижстали", "Южного Кузбасса", "Коршуновского ГОКа" и "Южноуральского никелевого комбината"
13 - По данным ОАО "Северсталь"
14 - По данным ОАО "НЛМК"
15 - По данным ОАО "Татнефть"
16 - По данным ОАО "Мегафон"
17 - По данным ОАО "Норильский никель"

[Слон]

http://slon.ru/articles/494935/

Рэнкинг корпоративной несправедливости: 75 различий в зарплатах руководителей и подчиненных

[Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru]
Slon.ru второй раз составляет рэнкинг корпоративной несправедливости, который построен на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат основной массы их сотрудников. При составлении рэнкинга были учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей семидесяти пяти компаний за 2009 год, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны с численностью персонала не менее 5 000 человек.

Состав первой десятки значительно изменился по сравнению с прошлым годом. Первое место в рейтинге заняла компания «Мостотрест», в прошлом году не попавшая в рейтинг, среднемесячное вознаграждение топ-менеджеров в ней превышает зарплаты работников в 243 раза. Зато первую десятку покинули Сбербанк, «Северсталь», «Банк Москвы», Evraz Group, СУЭК, ЛСР и МТС. Сохранили свои высокие позиции ТНК-ВР, «ВТБ24» и группа «ПИК». В число лидеров добавились пивоваренная компания «Балтика», «Вимм-Билль-Данн», «Норильский никель», «Газпром», «Акрон» и РЖД. Кроме того, наиболее заметным стало отраслевое распределение компаний в рэнкинге: в верхней части рэнкинга преобладают компании нефтегазового, банковского и потребительского секторов, а наиболее «справедливыми» оказались телекоммуникационные и электроэнергетические компании.

О том, почему работать лучше всего в «несправедливых» компаниях, – читайте в блоге Валерия Полякова «Почему «несправедливые» компании более привлекательны для наемных работников».

Оплата труда в крупнейших* российских компаниях и банках
Как это работает?
Функционал рэнкинга позволяет вам сделать самостоятельные выводы о том, насколько различается уровень доходов руководства и рядовых сотрудников крупнейших отечественных корпораций.

Стрелки в столбцах дают возможность отсортировать данные в каждом из них и, таким образом, понять, кто является лидером или аутсайдером рэнкинга по тому или иному показателю.

На каждую из корпораций подготовлено досье. В режим просмотра более подробной информации о компании можно попасть, кликнув по ее названию.

Кнопка «Весь рэнкинг» возвращает рэнкинг в состояние, когда можно ознакомиться с полным списком из 75 представленных в нем компаний.
# Название Численность сотрудников Коэффициент социального неравенства Вознаграждения руководства, руб Зарплаты сотрудников, руб

1 Мостотрест 15 838 243 6 516 667 26 787
2 ТНК-BP 37 781 156 8 677 099 55 716
3 ВТБ 24 16 620 134 5 414 715 40 499
4 Балтика 11 087 122 5 083 643 41 709
5 ПИК (ГК) 11 000 117 3 480 769 29 720
6 Вимм-Билль-Данн 14 052 116 4 904 819 42 268
7 Норильский никель 83 921 113 6 691 258 59 235
8 Газпром 386 000 109 5 484 127 50 542
9 Акрон 13 413 92 1 826 389 19 857
10 РЖД 1 055 600 90 2 216 247 24 569
11 Славнефть н/д 90 3 387 774 37 684
12 Альфа-Банк 14 117 89 5 458 463 61 037
13 Соллерс н/д 87 1 250 491 14 452
14 Уралсиб (банк) 11 231 83 3 835 162 46 311
15 МХК Еврохим 20 034 73 2 513 113 34 419
16 Магнит 75 745 72 944 604 13 042
17 Полюс Золото 15 435 71 2 129 310 30 107
18 X5 Retail Group 68 457 64 1 630 991 25 413
19 ХКФБ 15 586 62 1 380 794 22 431
20 Дикси 15 000 60 1 422 736 23 782
21 Банк Москвы 10 420 57 3 148 810 55 191
22 Лукойл 150 000 54 3 276 986 61 234
23 МДМ-Банк 11 705 52 1 174 242 22 450
24 Транснефть 84 000 50 2 469 990 49 506
25 Газпром нефть 50 153 49 2 254 769 46 047
26 ММК 54 428 48 1 453 913 30 250
27 СУЭК 50 189 46 1 560 767 34 062
28 Россельхозбанк 26 171 43 1 291 667 30 254
29 Evraz Group 110 000 43 1 508 472 35 334
30 Интегра 17 000 42 1 518 445 36 198
31 Сбербанк 252 398 42 1 493 333 35 707
32 НЛМК 62 800 42 1 089 960 26 100
33 ТМК 46 013 41 1 252 812 30 458
34 Илим 9 590 41 1 029 067 25 093
35 Русский Стандарт (банк) 16 134 40 989 186 24 507
36 Росбанк 14 767 39 1 833 333 46 952
37 Копейка 11 456 37 946 695 25 801
38 Ростелеком 20 308 35 1 013 333 29 059
39 Аэрофлот 14 290 35 1 925 647 55 680
40 Райффайзенбанк 9 915 34 1 937 500 56 878
41 Северсталь 92 000 34 1 723 315 50 765
42 ВымпелКом 16 192 33 1 414 002 42 834
43 ОМЗ н/д 33 1 006 541 30 932
44 Мечел 79 972 32 673 860 20 944
45 Черкизово 14 430 31 653 417 21 365
46 М. Видео 9 110 30 944 444 31 048
47 Уралсвязьинформ 21 709 30 702 215 23 103
48 Белон н/д 30 706 105 23 349
49 Волгателеком 29 856 30 500 000 16 588
50 МРСК Центра и Приволжья 21 198 29 775 815 26 419
51 Промсвязьбанк 9 009 29 1 738 889 59 533
52 Сибирьтелеком 25 535 29 597 701 20 961
53 Южная телекоммуникационная компания 24 996 27 394 737 14 720
54 Мобильные телесистемы 21 697 26 1 204 589 45 636
55 Центртелеком 29 100 26 575 397 21 984
56 Мегафон 20 237 25 1 329 768 54 138
57 Ютэйр 5 598 24 944 944 38 785
58 ТГК-4 11 643 24 581 106 24 027
59 Северо-Западный Телеком 21 670 23 561 420 24 277
60 ВТБ 40 447 19 1 458 333 76 005
61 Татнефть 23 411 19 523 477 27 908
62 Казаньоргсинтез 8 957 18 328 300 18 182
63 Нижнекамскнефтехим 17 343 18 374 789 21 215
64 Алроса 33 238 18 694 744 39 691
65 Полиметалл 6 400 17 561 667 32 659
66 Ингосстрах 5 024 15 805 077 52 490
67 РусГидро 5 417 9 532 407 56 890
68 КамАЗ 48 195 9 92 077 10 458
69 ТГК-7 (Волжская ТГК) 14 246 7 143 831 19 669
70 Сильвинит 10 888 7 135 965 19 104
71 МГТС 10 070 7 245 714 35 464
72 Таттелеком 5 968 7 93 214 13 979
73 ТГК-3 (Мосэнерго) 12 599 6 282 609 46 875
74 ОАК 97 500 4 82 445 20 700
75 Сургутнефтегаз 94 863 2 136 942 61 485
* - организации с численностью персонала не менее 5 000 человек, раскрывающие компенсации ключевых руководителей
Марина Затейчук

[Валерий Поляков]

http://slon.ru/blogs/polyakov/post/501922/

26.11.10 | 17:09
Почему «несправедливые» компании более привлекательны для наемных работников
Стремление к экономическому равенству демотивирует людей и делает экономику неэффективной 1
С большим уважением отношусь к команде Slon.ru, поэтому мне не очень удобно комментировать рэнкинг корпоративной несправедливости, составленный этой командой.

[Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru] Выполненная работа вызывает у меня противоречивые чувства. С одной стороны, почти всегда интересно смотреть всевозможные рейтинги и рэнкинги. Комментируемый мною рэнкинг содержит весьма любопытную информацию, особенно в части оплаты труда сотрудников ведущих российских компаний. А неприятие вызывают термины «рэнкинг корпоративной несправедливости» и «коэффициент социального неравенства». Такие термины могут успешно эпатировать и привлекать читателей, но в целом неверно характеризуют суть выявленного экономического явления.

Французский философ Блез Паскаль когда-то написал: «Определяйте значения слов – и вы избавите свет от половины его заблуждений». Несправедливостью создатели рэнкинга называют существенное превышение оплаты труда руководителей компании над средним размером оплаты труда сотрудников. Что тогда считать справедливостью? Уравниловку?

Попробую пояснить примером из отрасли услуг по подбору персонала, которую я хорошо знаю. Сравним два условных кадровых агентства. В первом из них консультанты по подбору персонала (рекрутеры) в среднем зарабатывают по 20 000 руб. в месяц, а руководитель – 60 000 руб. «Коэффициент социального неравенства» (показатель «несправедливости»), если пользоваться терминологией авторов рэнкинга, составляет 3,0. Во втором агентстве, работающем в том же городе, рядовые рекрутеры зарабатывают в среднем 60 000 руб. (втрое больше, чем в первом агентстве), а их руководитель – 600 000 руб. «Коэффициент несправедливости» в разы выше. Хотя, на мой взгляд, зарабатываемые вторым руководителем 600 000 руб. могут быть вполне справедливой оплатой обеспеченного им эффективного менеджмента. Да и сами рекрутеры, скорее, будут держаться за агентство, в котором коэффициент «несправедливости» составляет 10,0, нежели за более «справедливое» агентство.

Было бы корректно называть выявленное явление не несправедливостью, а количественным различием между оплатой труда работников принципиально разной квалификации. Но это скучно и совсем не скандально.

Если не употреблять слово «несправедливость», а ограничиться лишь «социальным неравенством», то и это будет недостаточно точно. Правильнее говорить не о социальном неравенстве, а об экономическом неравенстве. Но такое неравенство было, есть и будет. Утопические идеи об экономическом и социальном равенстве убедительно показали свою несостоятельность. Проводившиеся в XX веке масштабные эксперименты по построению социализма и коммунизма это доказали. Стремление к экономическому равенству демотивирует людей и делает экономику неэффективной.

Рядовые сотрудники и большинство руководителей различных уровней получают в компаниях оплату за выполнение своих обязанностей. Оплата их труда, как правило, не поставлена в прямую зависимость от эффективности работы компании в целом, от полученной прибыли. Члены советов директоров получают свои вознаграждения в зависимости от того, как работает компания. Есть большая прибыль – есть большие вознаграждения. И каковы должны быть размеры вознаграждений, должны решать собственники компаний. Им виднее. Это не значит, что собственники не ошибаются. Но лучше них этот вопрос никто не решит – ни СМИ, ни государство, ни собрания наемных работников (трудовые коллективы).

Думаю, что все или подавляющее большинство из 75 компаний, включенных в рейтинг, входят в число работодателей, наиболее привлекательных для наемных работников. И чем больше уровень «несправедливости» в компании, тем она, как правило, привлекательнее для наемных работников. Парадокс? Нет, нормальное явление. Потому что работники ищут, где лучше. А в таких компаниях им, в целом, лучше.

[Forbes]

http://www.forbes.ru/rating/karera-p...voditelei-2010

Сюжет | 17 декабря 2010
Новый рейтинг: Зарплаты руководителей — 2010
Ежегодное исследование Forbes

Нефтегазовый сектор и тяжелая индустрия в прошедшие пять лет оставались самыми стабильными отраслями с самыми высокими зарплатами. При этом попасть на руководящую должность в нефтяную компанию топ-менеджеру из какой-либо другой отрасли крайне сложно — нефтяники не любят чужаков. В нефтяной отрасли заработки руководителей в кризис упали, но не сильно — за счет уменьшения бонусов, а не зарплат. Сейчас они практически вернулись на максимальный докризисный уровень.

Другая ситуация у инвестбанкиров и строителей: до кризиса они работали в стремительно растущем секторе, получали большие зарплаты, бонусы и быстро потеряли работу. По оценке хедхантеров, кризис лишил работы более половины топ-менеджеров девелоперских и строительных компаний. Тем не менее и здесь ситуация начинает исправляться. В среднем по сектору недвижимости вознаграждения выросли за последний год на 30%, но до максимального уровня, достигнутого в 2007 году, компенсации топ-менеджеров не доросли.

Доходы топ-менеджеров почти во всех отраслях возвращаются на уровни 2007 года, сильно отстают пока строители и инвестбанкирыПеребежчики
Кризис изменил мотивацию топ-менеджеров. Что теперь влияет на выбор работы?Карьера по-украински
Российские топ-менеджеры вновь охотно едут работать на Украину. Что их там привлекает?Пылесос кадров
Госкомпании все активнее нанимают топ-менеджеров из коммерческих структур. К чему это приводит?На охоте
Лучшие представители бизнеса, связанного с поиском топ-менеджеров, — кто они?
Рейтинг
1. Нефтегазовые компании
2. Тяжелая индустрия
3. Коммерческие банки
4. Инвестиционные банки
5. Телекоммуникационные компании
6. Страховые компании
7. Строительные/девелоперские компании
8. Торговые сети
9. Производители потребительских товаров
10. Фармацевтические компании
Весь список
Методология

Как мы считали
http://www.forbes.ru/karera/rynok-tr...ak-my-schitali
17 декабря 2010 11:52

Рейтинг отраслей российской экономики с самыми высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров базируется на данных 14 кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей (Ward Howell, Rosexpert, Heidrick & Struggles, Amrop, Preng & Associates, Odgers Berndtson, Morgan Hunt, Horton International, Topcontact, Transearch Russia, Neumann International, Cornerstone, Green Street, Antal Russia).

За основу брались суммы вознаграждений, которые компании выплатили руководителям высшего звена за 2009 год или назначили в 2010 году.

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица. В списке представлены следующие отрасли: нефтегазовые компании (выручка от $1 млрд), тяжелая индустрия (выручка от $1 млрд), коммерческие банки (top-30), инвестиционные банки (top-15), телекоммуникационные компании (выручка от $400 млн), страховые компании (сборы от $100 млн), строительные/девелоперские компании (активы от $500 млн), торговые сети (выручка от $100 млн), производители потребительских товаров (выручка от $100 млн) и фармацевтические компании (выручка от $100 млн).

Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций топ-менеджеров приводится без учета исключительных случаев, которые сильно выделяются на общем фоне.

[Forbes]

http://www.forbes.ru/rating/zarplaty...ditelei/2010#1

2010 |
Нефтегазовые компании
Должность
Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор/президент 800-6000 600-4000 2300 31
Вице-президент по переработке и сбыту 460-2500 400-800 1090 56
Вице-президент по финансам 400-3000 350-2300 1020 28
Вице-президент по геологоразведке и добыче 400-2500 400-800 1000 41
Вице-президент по развитию и инвестициям 400-2000 360-800 920 12
Директор юридического департамента 250-2700 180-1300 790 5
Директор по работе с персоналом 72-650 72-550 270 23

Тяжелая индустрия
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор/президент 270-6000 270-3300 1330 29
Вице-президент по финансам 200-2000 180-1500 640 16
Вице-президент по сбыту 350-1450 200-1000 520 8
Вице-президент по инвестициям 150-830 120-650 480 20
Вице-президент по закупкам 170-1000 130-990 410 21
Директор юридического департамента 200-1500 200-1000 400 5
Вице-президент по производству 100-1300 100-750 390 30
Директор по работе с персоналом 72-750 72-650 280 40

Коммерческие банки
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Председатель правления 300-4000 300-2000 1120 19
Зампред правления по корпоративному бизнесу 200-2500 200-900 660 14
Зампред правления по розничному бизнесу 140-1500 120-800 490 17
Директор юридического департамента 100-1200 100-540 330 14
Директор по работе с персоналом 80-750 80-500 250 25

Инвестиционные банки
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Управляющий директор 300-3000 250-1500 1060 16
Глава торгового департамента 120-2000 120-1000 760 69
Директор по корпоративным финансам 240-1500 240-900 650 38
Директор аналитического департамента 120-1500 120-1000 560 17
Глава направления по управлению активами 120-1500 120-700 440 26
Финансовый директор 120-1500 120-1000 420 11
Директор юридического департамента 200-1000 200-800 420 17
Руководитель бэк-офиса 120-500 120-360 320 7
Директор по работе с персоналом 80-500 80-300 210 24

Телекоммуникационные компании
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 300-4500 300-2400 730 22
Директор по маркетингу и продажам 140-1400 140-1200 410 8
Директор по корпоративной стратегии 140-1200 140-780 400 8
Директор юридического департамента 100-1500 100-720 380 15
Финансовый директор 150-1200 120-720 370 3
Директор по закупкам 140-800 140-540 330 18
Директор по работе с персоналом 96-460 96-420 170 21

Страховые компании
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 250-2000 250-1500 565 11
Финансовый директор 130-1000 130-700 330 6
Замгендиректора по продажам/развитию сети 120-900 100-600 290 21
Замгендиректора по продуктовой линии 120-760 120-600 270 4
Замгендиректора по андеррайтингу 100-600 100-400 250 14
Замгендиректора по маркетингу 120-550 100-430 240 9
Директор юридического департамента 100-440 100-300 200 5
Директор по работе с персоналом 60-440 60-330 190 27

Строительные/девелоперские компании
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор/президент 180-2200 180-2000 550 28
Вице-президент по финансам 150-2000 120-1000 340 31
Вице-президент по инвестициям 120-800 120-400 300 25
Вице-президент по вопросам строительства 100-800 100-500 290 45
Вице-президент по продажам 100-800 100-400 250 39
Вице-президент по управлению недвижимостью 80-800 80-600 240 50
Директор юридического департамента 72-700 72-500 230 28
Директор по работе с персоналом 36-300 36-250 130 18

Торговые сети
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 180-2000 180-1500 510 13
Финансовый директор 110-1800 110-1300 330 10
Директор по закупкам/коммерческий директор 72-720 72-500 290 12
Директор по операциям 60-1200 60-1000 290 38
Директор по развитию 84-1200 84-1000 250 9
Директор юридического департамента 80-580 80-500 250 14
Директор по маркетингу 96-500 96-400 210 17
Директор по работе с персоналом 60-500 60-300 190 36

Производители потребительских товаров
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 120-2000 120-1600 410 14
Финансовый директор 120-1000 120-700 260 18
Директор по сбыту/продажам 72-850 72-600 260 44
Директор по маркетингу 90-1000 90-700 230 21
Директор по логистике 60-600 60-450 220 38
Директор юридического департамента 120-650 120-440 210 17
Директор по работе с персоналом 72-500 72-400 160 45

Фармацевтические компании
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %
Должность Компенсация за 2010 год (включая денежный бонус), $ тыс Фиксированная часть компенсации (зарплата), $ тыс. Средняя по рынку компенсация за 2010 год, $ тыс. Изменение за год, %

Генеральный директор 120-1000 120-700 370 0
Директор по продажам/маркетингу 84-550 84-440 250 -4
Коммерческий директор 84-560 84-320 240 0
Финансовый директор 84-500 84-400 220 -4
Директор юридического департамента 84-450 84-400 160 14
Директор по работе с персоналом 48-350 48

[Маркер]

http://www.marker.ru/news/4511

понедельник, 25 апреля 2011 года
15:14 // Татьяна Ширманова

Фотография © ИТАР-ТАСС

За прошлый год глава Центрального банка РФ Сергей Игнатьев заработал 22,7 млн руб. Доход его супруги составил 2,36 млн руб. Такие данные приводятся на сайте регулятора. Супругам принадлежит квартира общей площадью 86,9 кв. м. Кроме того, Игнатьев владеет на правах собственности земельным участком для дачного строительства общей площадью 1692 кв. м. Его супруге принадлежит легковой автомобиль Toyota RAV-4.

Есть у Сергея Игнатьева и его супруги служебная квартира, дача площадью 333 кв. м., а также машиноместо. И глава Центробанка, и его жена за год смогли увеличить свой доход. За 2009 г. Игнатьев получил из всех источников 19,5 млн руб., а доход его супруги составил 1,86 млн руб. В прошлом году на заседании Госдумы глава ЦБ на вопрос одного из депутатов о зарплате руководства регулятора заявил: «На сайте ЦБ размещена информация о доходах председателя Центробанка. Там можно точно посмотреть. У меня большая зарплата, большие доходы, точно не помню цифру». Остальные сотрудники ЦБ свои доходы не раскрывают, но Михаил Сухов, директор департамента лицензирования деятельности Банка России, заявил недавно, что зарабатывает 200 тыс. руб. в месяц.

Глава ЦБ получил в 2010 г. в 6,7 раз больше, чем президент Дмитрий Медведев, и в 4,5 раза больше, чем премьер-министр Владимир Путин. Игнатьев по размеру дохода опередил всех членов правительства, кроме министра природных ресурсов Юрия Трутнева. Игнатьев вполне может претендовать и на звание самого высокооплачиваемого главы Центробанка в мире. Его годовой доход гораздо больше заработка президента Европейского центрального банка Жан-Клода Трише, который в прошлом году получил $513 тыс., президента Федеральной резервной системы США Бена Бернанке, а также главы Банка Англии Мервина Кинга и главы Банка Японии Масааки Сиракавы.

[Маркер]

http://www.marker.ru/news/4581

пятница, 29 апреля 2011 года
18:48 // Александр Потапов

Фотография с сайта sostav.ru

Внешэкономбанк (ВЭБ) опубликовал информацию о доходах своих топ-менеджеров. Их заработки за 2010 г. оказались существенно выше, чем в 2009-м. Так, глава Внешэкономбанка Владимир Дмитриев в прошлом году заработал 25,4 млн руб. против 18,4 млн руб. годом ранее. У Дмитриева самый большой доход среди руководителей ВЭБа.

Отличилась и супруга Дмитриева: в прошлом году она заработала 7,3 млн руб. Жены других топ-менеджеров ВЭБа вместе взятые заработали существенно меньше. Судя по декларации, Дмитриевы любят нетрадиционный транспорт: у них в собственности два автоприцепа МЗСА, мотовездеход и снегоход. Также есть автомобиль Volvo 244 и Peugeot Partner.

Увеличили свои доходы и остальные топ-менеджеры банка. Так, член правления ВЭБа, сын главы Службы внешней разведки Михаила Фрадкова Петр заработал в 2010 г. 15,4 млн руб. — это почти на 4,3 млн руб. больше, чем в прошлом. Его супруга внесла в общую копилку всего 36 тыс. руб. У Фрадковых в собственности есть Mercedes G 500 и мотоцикл Harley-Davidson.

Главный бухгалтер ВЭБа Владимир Шапринский, судя по декларации, питает страсть к инвестициям в недвижимость: у него в собственности четыре земельных участка общей площадью 5,1 га, два дома и две квартиры. Еще одна квартира в собственности его супруги. Зампред банка Михаил Копейкин заработал в прошлом году 12,3 млн. Вместе с женой он является обладателем земельного участка и дома в Черногории.
261

[Ведомости]

http://www.vedomosti.ru/career/news/..._u_finansistov

Михаил Малыхин

13.10.2010, 15:03

Самые высокие зарплаты в России*— у работников финансового и нефтегазового секторов, сделали вывод аналитики ФБК, проанализировав данные Росстата на 1*августа 2010*г.
Анализ отраслей (видов экономической деятельности) по уровню среднемесячной номинальной начисленной заработной платы показал, что на первом месте*— финансовая деятельность (50*159*руб./мес.*— июль 2010*г.), на втором*— производство кокса и нефтепродуктов*— 49*474*руб./мес. Замыкает тройку лидеров добыча топливно-энергетических полезных ископаемых*— 44*264*руб./мес.
По словам директора департамента стратегического анализа ФБК Игоря Николаева, большинство видов экономической деятельности в последние три года сохранили свои места в ранжированном перечне по уровню заработной платы (см. таблицу).
При этом рост в рейтинге зарплат демонстрируют химическое производство*— 23*267*руб./мес. в июле 2010*г. (10-е место против 13-го места в декабре 2006*г.); оптовая торговля*— 23*169*руб./мес. (11-е место против 18-го места соответственно); розничная торговля*— 14*738*руб./мес. (24-е место против 28*места соответственно). Среди отраслей, которые в последние годы опускаются в рейтинге зарплат: целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность*— 21*075*руб./мес. (15-е место в июле 2010*г. против 11-го места в декабре 2006*г.) и металлургическое производство и производство готовых металлических изделий*— 22*165*руб./мес. (13-е место против 10-го места соответственно).
Как отметил Николаев, в ходе исследования не было выявлено больших различий по перечню видов экономической деятельности, лидирующих по уровню заработной платы в России и в развитых странах. В частности, в богатой природными ресурсами Австралии в тройку лидеров по итогам 2009*г. вошли: добыча полезных ископаемых (2010*австралийских долл./нед.), производство и распределение электричества (1399*австр. долл./нед.) и финансовая и страховая деятельность (1366*австр. долл./нед.). А вот в Германии, по данным за II*квартал 2010*г., на первом месте оказалось производство и распределение электричества, газа, пара и кондиционирование (4281*евро/мес.), на втором*— финансовая и страховая деятельность (4260*евро/ мес.), на третьем*— информация и телекоммуникации (4249*евро/мес.).
В то же время, как подчеркивают авторы исследования, в отличие от развитых стран в России наблюдается гораздо больший разрыв между оплатой труда по наиболее и наименее оплачиваемым видам экономической деятельности. Так, разрыв между уровнем оплаты труда работников финансового сектора (1-е место) и уровнем оплаты труда в текстильном и швейном производстве (последнее, 31-е место) составляет 5*раз. В Германии, например, соответствующий разрыв равен 2,2*раза. «Межстрановые сравнения позволяют сделать вывод о том, что Россия мало отличается от развитых стран только по верхней части рейтинга»,*— отмечает Николаев. По его словам, важная особенность состоит в том, что в России первое место финансовой деятельности в рейтинге зарплат сочетается с далеким 40-м местом страны по развитости ее финансовой системы (The Financial Development Index 2009, World Economic Forum).
Судя по новому «Общеиндустриальному обзору зарплат и компенсаций в России за 2010/2011*годы» компании «Эрнст энд Янг», финансово-банковский сектор и в дальнейшем будет лидировать по уровню зарплат. Во всяком случае, по данным опроса «Эрнст энд Янг», банки планировали в 2010*г. повысить зарплаты своим сотрудникам в среднем на 12-13%. В то время как в IT-секторе*— на 8%.

[Ведомости]

http://www.vedomosti.ru/tnews/news/3...ej_v_sravnenii

03.08.2011, 13:59

Еженедельно в Москву из разных городов России «мигрирует» до 100 сотрудников компании «Евросеть», рассказал президент компании Александр Малис. И поток желающих не иссякает. Правда, чтобы переехать жить и работать в Москву, одного желания мало: сотрудникам надо показать хорошие квартальные результаты личных продаж в «родном» филиале и на отлично сдать тестирование в учебном центре. Потом им остается заполнить анкету в отделе подбора кадров в филиале и пройти собеседование уже в Москве.

[Ведомости]

http://www.vedomosti.ru/newspaper/ar...za_zarabotkami

Зарплаты в Москве и Петербурге заметно выше, чем в других городах России, даже в перерасчете на прожиточный минимум, выяснили специалисты «Яндекса». Работодатели объясняют это низкой конкуренцией на региональных рынках труда и собственным нежеланием нести дополнительные издержки

Оксана Гончарова

03.08.2011, 142 (2908)

Фото: А. Махонин

Еженедельно в Москву из разных городов России «мигрирует» до 100 сотрудников компании «Евросеть», рассказал президент компании Александр Малис. И поток желающих не иссякает. Правда, чтобы переехать жить и работать в Москву, одного желания мало: сотрудникам надо показать хорошие квартальные результаты личных продаж в «родном» филиале и на отлично сдать тестирование в учебном центре. Потом им остается заполнить анкету в отделе подбора кадров в филиале и пройти собеседование уже в Москве.
Ярко выраженный центр

Столичные зарплаты остаются выше региональных даже в перерасчете на средний прожиточный минимум, выяснили специалисты компании «Яндекс», проанализировав результаты поисковых запросов раздела «Яндекс.Работа».

Если в столице бухгалтер может рассчитывать на зарплату, которая будет выше его прожиточного минимума в 4,5-5 раз, то в Сибири или на Дальнем Востоке — всего лишь втрое.

Работодатели, опрошенные «Ведомостями», признают, что разница в зарплатах между столицами и регионами у них получается существенной, при этом далеко не все из них приветствуют желание своих сотрудников переезжать.

«При начислении зарплат в регионах мы учитываем как рынок труда, т. е. обращаем внимание на зарплаты конкурентов, так и прожиточный минимум в данном регионе», — говорит Руслан Ильясов, вице-президент по работе с персоналом компании «Эльдорадо». Региональные коэффициенты, по его словам, получаются из оценки стоимости жизни: если прожиточный минимум, к примеру, в городах Южного округа в 2 раза ниже, чем в Москве, то и зарплаты там устанавливаются в 2 раза меньше. Учитывается и уровень конкуренции на рынке труда, а она, безусловно, в Москве выше, чем в других городах России, напоминает Ильясов.

В «Евросети» зарплаты в регионах рассчитывают исходя из среднерыночной стоимости специалистов, утверждает Малис.

В холдинге «Помидорпром» при формировании сетки заработных плат в регионах ориентируются на местный рынок, говорит Максим Протасов, председатель совета директоров холдинга. Региональные подразделения кадровой службы самостоятельно определяют уровень зарплат сотрудников, исходя из ожиданий приглашенных на собеседование кандидатов и анализируя зарплаты специалистов у конкурентов, рассказывает Протасов. «Помидорпром» не готов платить сотрудникам зарплаты выше, чем у конкурентов, даже несмотря на то, что сталкивается с дефицитом кадров. «Мы стараемся не увеличивать издержки, которые могут привести к увеличению стоимости продукции», — говорит Протасов. Что до Москвы, то в центральном офисе новые рабочие места создаются только в случае крайней необходимости, поскольку рыночные зарплаты специалистов здесь очень высоки, признает он.
Сотни примеров

В «Евросети» же, как утверждает Малис, готовы содействовать переезду специалистов из российской глубинки в Москву и даже предоставить на первое время (обычно на месяц) корпоративное жилье.

Примеров успешных карьер бывших региональных сотрудников в Москве в «Евросети» готовы привести «сотни». Дмитрий Денисов, старший вице-президент по операционной деятельности, в 2001 г. начинал обычным продавцом-консультантом в одном из салонов сети. В июне 2003 г. он организовал открытие нижегородского филиала и около года руководил им, затем еще 1,5 года возглавлял уральский филиал. Станислав Глаголев, управляющий московским филиалом, также начинал свою карьеру в компании продавцом, работал региональным директором, директором по продажам поволжского филиала «Евросети».

В сети Le Futur, по словам ее гендиректора Ростислава Полежко, такого рода мобильность персонала не приветствуют. «Каждый хорош на своем месте», — убежден Полежко. Впрочем, если сотрудник сам захочет переехать из региона в Москву и продолжать работать в компании, ему готовы компенсировать расходы на дорогу. «Мы предоставляем так называемый мини-кредит при условии, что человек потом с нами рассчитается», — говорит Полежко.