#1
|
||||
|
||||
*412. «Лучшие работодатели-в России»
http://slon.ru/economics/v_rossii_bo...s-723457.xhtml
«Лучшие работодатели-2011 в России» В России больше всего довольны своей работой сотрудники McDonald's Маргарита Арановская Собираетесь сменить работу? Подумайте о зарубежной компании. Согласно рейтингу «Лучшие работодатели-2011 в России» Aon Hewitt (в России представлена AXES Management), в первую семерку вошла только одна российская компания – «Яндекс», зато сразу на втором месте. В целом список лидеров выглядит следующим образом: McDonald's, «Яндекс», Microsoft, Hilty, Intel, Mars, Johnson & Johnson. Всего в исследовании приняло участие 36 крупнейших компаний, из них 19 чисто российских. Доля опрошенных сотрудников в компаниях, принимавших участие в рейтинге, колеблется от 30 до 97% от штатной численности, всего в ходе исследования было обработано 70 634 анкеты. «Организационные индикаторы отечественных компаний в среднем на 20% ниже западных», – такой вывод делают авторы. И представительства зарубежных компаний лидируют не только за счет зарплаты. В большей степени – за счет соцпакета, обучения и перспектив развития. В них у сотрудников больше самостоятельности и ресурсов для выполнения работы, лучше построены процессы. Работники также отмечают, что руководство их больше ценит и признает заслуги перед компанией. При этом и в российских, и международных компаниях сотрудники одинаково довольны коллегами, руководителями и даже сутью своей работы. Сравнение показателей российских и зарубежных компаний по факторам вовлеченности* Международные Российские Разница, п.п. Вовлеченность 68% 58% 10 Удовлетворенность 70% 59% 11 Топ-менеджмент 64% 60% 4 Линейные менеджеры 69% 67% 2 Коллеги 74% 71% 3 Ценность сотрудников 56% 45% 11 Содержание работы 68% 63% 5 Удовлетворенность результатом 65% 58% 7 Самостоятельность 63% 52% 11 Ресурсы 59% 47% 12 Процессы 50% 40% 10 Зарплата 47% 36% 11 Соцпакет 69% 51% 18 Признание 56% 46% 10 Карьерные возможности 40% 30% 10 Обучение и развитие 63% 50% 13 Управление эффективностью 60% 57% 3 Репутация работодателя 62% 52% 10 Согласованность имиджа работодателя 73% 60% 13 Баланс работы и личной жизни 64% 57% 7 Условия труда 81% 70% 11 СРЕДНЕЕ 9 * особый показатель; вовлеченные сотрудники положительно отзываются о своей компании, демонстрируют лояльность и добровольно прилагают дополнительные усилия для достижения высоких результатов. «В целом, сотрудники, которые идут работать в западные компании, в гораздо меньшей степени разочаровываются, придя на работу и увидев не то, что им обещали», – комментирует Эдвард Станох, директор по Восточной Европе Aon Hewitt. Касаясь управления человеческими ресурсами в целом, авторы доклада делают неутешительный вывод: только лидирующие компании уделяют внимание кадровым рискам, и лишь 30% компаний следят за уровнем вовлеченности. Остальные 70% организаций рискуют не справиться с недовольством персонала в критической ситуации. По мнению авторов исследования, потери бизнеса из-за невовлеченности персонала составляют $1,2 млрд. В среднем каждая компания с численностью 1000 человек теряет в год порядка $4 млн. Последний раз редактировалось Chugunka; 05.09.2021 в 16:01. |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|