*1115. Зарплата. Миллионы топов и тысячи рабочих

[Николай Дзись-Войнаровский]

http://slon.ru/articles/673426/

Рынок труда 06.09.11 | 01:29

СССР был государством рабочих, но не крестьян; в каких отраслях зарплаты растут, а также другие удивительные факты о заработках россиян


Фото: Интерпресс / PhotoXPress.RU

Учителя получают мало из-за перестройки или реформ. В СССР рабочий зарабатывал ого-го, а сейчас – ничего. Эти мифы разбивает исследование Натальи Плискевич «Динамика человеческого капитала в трансформирующемся обществе». Чтобы понять какого качества человеческий капитал в нашей стране, исследователь предлагает посмотреть на зарплаты, ведь их величина относительно средней по экономике показывает, как сильно общество ценит ту или иную профессию. В докладе приведены данные за 1940-1987 годы, но мы дополнили их на графике цифрами за первое полугодие 2011 года (данные по промышленности пришлось усреднять с помощью сводки Росстата).

На графике видно, что хоть Советский Союз и был государством рабочих и крестьян, но заработки рабочих были отнюдь не гигантскими, а в современной России они не сильно упали (частично благодаря буму в нефтяном секторе, частично благодаря тому, что в 90-е рабочие разбежались с предприятий и во время восстановления промышленности в «тучных нулевых» редким из оставшихся квалифицированных работяг пришлось платить хорошие зарплаты). Крестьянство же в середине XX века получало почти на треть меньше рабочих. К перестройке зарплата крестьянина выросла почти до средней по экономике, но в новой России уменьшилась в 2 раза. Зарплаты строителей тоже сильно упали относительно советского уровня (вероятно, гастарбайтеры тому виной). Доходы на транспорте, в торговле и госуправлении, наоборот, выросли, причем тенденция повышения оплаты транспортников началась еще перед Великой Отечественной.

Среднемесячная зарплата
%
ИСТОЧНИК: ВШЭ, ЦБ, РОССТАТ, РАСЧЕТЫ SLON.RU

А вот заработная плата в образовании снижалась, начиная с 1940 года. Если посмотреть зарплатные данные по Российской Империи в начале XX века, то видно, что при царе учитель мог получать как минимум в 2 раза больше рабочего, а значит, падение зарплат учителей началось еще тогда. Снижались зарплаты и прочей интеллигенции. С 1940 по 1987 год зарплаты в сфере культуры упали с 67% до 60% от средней по экономике, в искусстве – с 118% до 74%, в науке – с 142% до 107%. Врачи в Империи получали много (в 1,5–5 раз больше рабочего), а при Советах – на 20–30% меньше. Наталья Плискевич считает, что к 1960-м страна сформировала новую интеллигенцию, нужную для строительства индустриального общества, зато выросшая промышленность потребовала большого количества рабочих (часто для работы на опасных и тяжелых производствах, на Севере). В 2000-е промышленность стала восстанавливаться и разбегающихся рабочих пришлось заманивать большими зарплатами. Одновременно доля людей с высшим образованием стала наибольшей в мире, поэтому тенденция обнищания интеллигенции продолжилась и после распада СССР.

Современная Россия по зарплатам очень сильно отличается от других стран (см. таблицу ниже), сочетая особенности социалистической и нефтяной экономик, а именно – очень высокие относительно средней зарплаты в добыче полезных ископаемых и финансовом секторе и очень низкие зарплаты в бюджетном секторе (образование и здравоохранение) и в сельском хозяйстве.

[Слон]

http://slon.ru/economics/zarplaty_go...v-680476.xhtml
Государственный бизнес
22.09.2011, 17:41
Зарплаты государственных топ-менеджеров: член правления «АвтоВАЗа» получает больше Путина

Андрей Школин
Марина Затейчук
Александра Иванюшкина


Зарплаты государственных топ-менеджеров: член правления «АвтоВАЗа» получает больше Путина Фото: ИТАР-ТАСС

Цифры повергают в трепет. Член правления «АвтоВАЗа», которым заканчивается топ-20 госкомпаний по выплатам менеджменту, в среднем получил за 2010 год примерно столько же, как Дмитрий Медведев и Владимир Путин вместе взятые (8 млн руб. против 8,6 млн). Скорее всего, доходы президента и премьер-министра России меньше не то что директора департамента «Газпрома» – его заместителя.

«Не хочу быть московским мэром, президентом и даже премьером, я хочу быть акционером ОАО «Газпром», – поет Семен Слепаков, и вся сермяжная мудрость российского народа выразилась в его словах. Ошибся только в одном: не акционером, а топ-менеджером, ибо дивиденды монополия платит маленькие, стоит дорого, а если кто на ней зарабатывает, то только многочисленные подрядчики. И руководство, конечно. Теперь, благодаря новому проекту Slon.ru, это можно подтвердить цифрами.

Мы сразу должны предупредить: это не далекие от реальности оценки экспертов из рекрутинговых фирм – что они знают о зарплатах в госструктурах? Все проще: публичные компании обязаны ежеквартально отчитываться перед ФСФР, в том числе, указывать информацию о вознаграждениях совету директоров и правлению. К сожалению, приводятся только общие суммы: в лучшем случае, идет разбивка по обоим органам управления, в худшем, все сваливают в одну кучу – подобным образом нам «упростила» задачу «Роснефть». Крупнейшая нефтяная компания России решила указать (и зачем ей только это потребовалось?) суммарный доход всех топ-менеджеров до седьмого колена, то есть, вплоть до директоров департаментов. К счастью, так поступают только «Роснефть» и принадлежащий ей ВБРР.

Впрочем, нельзя сказать, что остальные госструктуры сильно облегчили задачу. О подробностях зарплатной ведомости предправления «Газпрома» Алексея Миллера или президента Сбербанка Германа Грефа речи не идет. Все, чем мы можем оперировать, это средняя цифра по правлению: понятно, что глава компании получает значительно больше своего зама, но насколько? Может, подскажут читатели?

Но на первом место по суммарным выплатам топ-менеджменту оказался не «Газпром», а выросший из него «Газпромбанк». Он, формально, больше не считается дочерней компанией газовой монополии, которая даже перестала консолидировать его показатели в своей отчетности по МСФО. Но у руля банка находятся все те же люди, а представители монополии по-прежнему находятся в совете директоров «Газпромбанка». И вообще, сложно назвать «Газфонд», которым фактически управляет банк «Россия», враждебными организациями. Так вот, «Газпромбанк» оказался абсолютным лидером по вознаграждению совету директоров. В 2010 году на него пришлось 40% выплат этому органу управления от всех участников списка!

Топ-менеджмент «Газпрома» неплохо зарабатывает на участии в советах директоров принадлежащих монополии компаний. Алексей Миллер и Кирилл Селезнев получают зарплату сразу в трех «дочках», в совете «Газпромбанка» заседает сразу 5 топ-менеджеров. В итоге, хоть член правления Сбербанка, в среднем, получает больше своего коллеги из «Газпрома», но по сумме выплат тот оставляет Германа Грефа с его подчиненными далеко позади. А в остальном… смотрите сами.

Годовые доходы руководителей крупнейших
госкомпаний и госкорпораций, млн руб.
Компания
Суммарные выплаты

Из них
выплаты правлению

Число членов правления

В среднем
на члена правления

Из них
выплаты совету
директоров

Число
членов СД
(из них чиновников)

Годовой доход
члена СД
Газпромбанк
1891,9

1471,0

17

86,5

420,9

12 (0)

35,1
Роснефть*
1723,7**

н.д.

7

н.д.

37,3

9 (2)

5,3
Газпром***
1243,4

1087,9

17

64,0

155,5

11 (4)

22,2
Сбербанк
1020,7

984,8

14

70,3

35,9

17 (9)

4,5
РЖД
1002,6

1002,6

24

41,8

0,0

10 (1)

0,0
Газпром нефть
581,2

483,8

10

30,2

97,4

10 (0)

9,7
Интер РАО ЕЭС
516,2

374,7

11

34,1

141,5

11 (2)

15,7
Аэрофлот
407,7

297,8

13

22,9

109,9

11 (2)

12,2
Ростелеком
329,2

224,4

12

18,7

104,8

11 (0)

9,5
ВБРР
319,1**

н.д.

н.д.

н.д.

н.д.
Алроса
309,0

308,5

18

17,1

0,0

15 (9)

0,0
Внешэкономбанк
227,7

227,7

9

25,3

0

9 (8)

0,0
Группа ВТБ
182,1

174,4

12

14,5

7,7

11 (5)****

1,3
ФСК ЕЭС
178,4

175,8

11

16,0

2,6

11 (1)

0,3
Роснано
152,6

152,6

10

15,3

0

15 (8)

0,0
Холдинг МРСК
149,5

143,4

7

20,5

6,2

15 (1)

0,4
Русгидро
147,6

145,1

13

11,2

2,4

13 (4)

0,3
Россельхозбанк
140,0

139,5

9

15,5

0,0

7 (4)

0,0
РАО ЭС Востока
127,0

124,4

7

17,8

3,0

15 (1)

0,2
АвтоВАЗ
111,5

111,5

14

8,0

0,0

12 (1)

0,0

* Вознаграждение совету директоров выплачено акциями. Сумма вознаграждения посчитана на основе котировок на дату принятия решения о выплате – 10.06.2010
** Указано вознаграждение основному управленческому персоналу (вплоть до уровня директора департамента)
*** Доходы, полученные членами совета директоров «Газпрома», одновременно входящими в правление компании, учтены в сумме доходов правления. Расчетное число
членов совета директоров – 5
**** Вознаграждение выплачивалось только 5 независимым директорам

Доходы руководства «Газпрома» с учетом вознаграждений в дочерних компаниях

Должность в «Газпроме»

Суммарный доход, млн руб.

Дочки, от которых учитывался доход
Алексей Миллер Председатель правления
127,0

Газпром нефть, Газпром-медиа, Газпромбанк
Кирилл Селезнев Начальник департамента маркетинга, переработки газа и жидких углеводородов
109,2

Газпром нефть, Газпромбанк, Мосэнерго
Андрей Круглов Начальник финансово-экономического департамента
108,8

Газпром нефть, Газпромбанк
Елена Васильева Главный бухгалтер
99,1

Газпромбанк
Михаил Середа Руководитель аппарата правления
99,1

Газпромбанк
Николай Дубик Начальник юридического департамента
91,9

Газпром нефть, Газпром-медиа
Валерий Голубев Запредседателя правления
74,1

Газпром нефть, Мосэнерго
Ольга Павлова Начальник департамента по управлению имуществом и корпоративным отношениям
74,1

Газпром нефть, Мосэнерго
318

[Gmichailov]

16 December 2013 @ 07:48 pm

Оригинал взят у gmichailov в Вся правда о зарплатах.
Для кого-то, это будут шокирующие цифры. Кто-то скажет, что на зарплату в 6000 рублей невозможно прожить. Но... такова сегодняшняя реальность. В одном из комментариев зашел разговор о зарплатах. Я решил посмотреть сколько получают в Чебоксарах.
Поговорил с конкретными людьми. Я не беру в расчет, руководителей и директоров.
В Банке получают около 20 000 рублей.
Юрист - 15 000 рублей.
Дворник - 8 000 рублей.
Врачи - около 15 000 рублей.
Продавец - 6-15 000 рублей.
воспитатель в детский сад - от 6000 рублей.
охранник - от 5500 рублей.

44 процента получают меньше 10 000 рублей в месяц. Еще 44 процента от 10 до 25 тысяч.
Посмотрел Вакансии центра занятости , долго смеялся. Особо понравилась Председатель правления Калининского РАЙПО - от 5250 рублей.
Санитарка от 6000 рублей, Бухгалтер от 8000 рублей.

А что нам говорит статистика?
по данным Чувашстата: В Чувашии в январе-апреле 2013 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 17715,6 рубля. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она возросла на 13,4%, сообщили в Чувашстате. В апреле 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года средняя зарплата возросла на 14,4%, достигнув 18730,9 рубля.
Наименьшую зарплату получали работники текстильного и швейного производства — 9666 рублей (на 45,4% ниже среднереспубликанского уровня заработной платы), сельского и лесного хозяйств, охоты — 9761 рубль (на 44,9%).

А вот и пару высказываний с форума...
Супруга врач стоматолог-терапевт, стаж более 5-ти лет, з.п. 10-11 тыщ, минус проезд от Чебоксар до села (100 р. каждый день).
Подавляющее большинство работает на 1,5-2 ставки ( а это 250-300 отработанных часов в месяц, при норме 165-170часов) , и все дружно забывают какой ценой эта зарплата достается.
А если работать положенные часы на ставку, то и будет зарплата в районе 15 тысяч, с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат. Не забываем минусовать налоги...

10 000 – 15 000 руб. Швея
в компанию ООО Фирма художественных промыслов Паха Тере
сс/о; с 8-16.30ч
Чебоксары 21 ноября c trudvsem.ru

12 500 – 13 500 руб. в компанию Сахарок
Требования Опыт работы: от 10 лет.
Обязанности расчеты с покупателями на кассе в магазинах; соблюдения кассовой дисциплины, правил розничной торговли, стандартов работы с покупателями, принятых в компании.
Условия официальную зарплату без задержек; надбавку за выслугу лет; оформление по тк, полный соц. пакет; льготное питание, спец. одежда; график работы 2/2 с 8.00-22.00 бесплатное обучение на должность; ...
Чебоксары 10 декабря c jobmax.ru

Или вот такая работа...

А куда потратить заработанные "миллионы"...
Проезд на автобусе-троллейбусе - 14 рублей.
на маршрутке - 16 рублей.
ЖКХ, продукты, бензин в основном теже цены, что и по стране.
Одежда дороже.
Разве, что билет в театр, стоит всего 150-200 рублей.
Ну и в кафе можно недорого пообедать.
То же пиво стоит - 60-80 рублей за кружку.

[Newsland]

http://newsland.com/news/detail/id/1318090/
Вчера в 22:17 Agent Smith5051519288

Среднемесячная начисленная заработная плата в 2013 году, по данным Росстата, составила 29, 94 тыс. рублей и по сравнению с 2012 годом выросла на 12,3%, в декабре прошлого года — 39,38 тыс. рублей (рост в годовом выражении на 8,5%). Для сравнения, по итогам 2012 года показатель увеличился на 13,9 процента до 26,69 тыс. рублей.

Реальные располагаемые денежные доходы граждан России за 2013 год выросли на 3,3%. Согласно данным Росстата, среднедушевые доходы россиян за прошлый год составили 25,52 тыс. рублей (рост на 10,7% в сравнении с 2012 годом).

Напомним, что еще в ноябре Росстат представил результаты исследования уровня зарплат работников бюджетной сферы по итогам 9 месяцев прошлого года. Согласно данным службы, за тот период зарплата бюджетников в России выросла на 15% и перешагнула психологическую отметку в 30 тысяч рублей в месяц. Из отчета следовало, что лидерами по размеру зарплаты в стране являются врачи и все медработники с высшим образованием.

Немногим ранее, в октябре, РИА «Новости» провело исследование регионов на предмет оценки диспропорций по уровню зарплаты. Эксперты применили коэффициент Джини, который определяет уровень социального расслоения в обществе. Если значение показателя стремится к нулю, это говорит о высокой степени социального равенства. Характерным проявлением неравенства является значительное различие уровней доходов населения. Выяснилось, что в России социальное расслоение в большей степени проявляется в Чечне и Москве, где коэффициент Джини равен 40,1 и 39,3% соответственно. Регионом с самым низким значением показателя оказалась Белгородская область (29 %), что свидетельствует о том, что быстрый рост экономики региона привел к улучшению благосостояния граждан.

Относительно роста зарплат в наступившем году, эксперты пока не берутся прогнозировать. В интервью «Российской газете» представитель известного рекрутингового портала рассказал, что в 2014 году ожидается, что рост зарплатных предложений составит 5,5-6,5%. Есть взять в расчет официальный прогноз по инфляции до 5%, реальный рост зарплат может составить 0,5-1,5%.
Источник: bujet.ru

[Анастасия Башкатова]

http://www.ng.ru/economics/2014-02-17/1_gazprom.html
17.02.2014 00:01:00

Государство не торопится ограничивать аппетиты управленцев в госкомпаниях

Заместитель заведующего отделом экономики "Независимой газеты"

Председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер не жалеет денег на оплату труда топ-менеджеров. Фото ИТАР-ТАСС

Крупнейшие российские госкомпании и госбанки в прошлом году оказались очень щедры на зарплаты и премиальные для своих топ-менеджеров. Согласно финансовой отчетности, в «Газпроме» вознаграждение правлению выросло на 67% по сравнению с 2012 годом, а в банке ВТБ24 – более чем в четыре раза. Наращивали выплаты топ-менеджерам и другие организации. Вознаграждения росли, несмотря на скромные показатели прироста прибыли. Эксперты замечают, что бонусы и зарплаты в частном бизнесе – это проблема частного бизнеса. Но если речь идет о госкомпаниях, тогда это уже не локальная проблема. Правительство ищет дополнительные источники пополнения бюджета – прежде всего за счет населения. Но при этом на практике оно не ограничивает вознаграждения в госкомпаниях и госбанках. Однако чем больше в таких структурах будет потрачено на топ-менеджеров, тем меньше дивидендов они направят в бюджет.

Вознаграждение топ-менеджеров в российских госкомпаниях и банках де-факто не зависит ни от результатов их деятельности, ни от наполняемости федерального бюджета. Такой вывод можно сделать из опубликованных в конце минувшей недели ежеквартальных отчетов о финансовой деятельности крупнейших российских организаций с большой долей государственного участия.

«Газпром», доля государства в котором составляет чуть больше 50%, потратил в прошлом году на своих топ-менеджеров 1,78 млрд руб. Непосредственно на зарплаты из этой суммы было израсходовано 814,5 млн руб., на премии – 715,5 млн руб., на льготы – 154 млн руб. По сравнению с 2012 годом госкомпания увеличила выплаты правлению сразу на 67%. Причем зарплаты, премии и льготы у менеджеров почти удвоились. В правление «Газпрома» входят 17 человек, включая Алексея Миллера.

За январь–сентябрь прошлого года прибыль «Газпрома», по разным стандартам, выросла на 3,5–3,8% по сравнению с аналогичным периодом позапрошлого года и превысила 858 млрд руб.

Банк ВТБ24 нарастил в прошлом году выплаты своим топ-менеджерам более чем в четыре раза – в целом до 1,71 млрд руб. В эту сумму входят и зарплаты, и премии для девяти членов правления. Между тем, как сообщает Интерфакс, чистая прибыль ВТБ24 за прошлый год сократилась почти на 40% и составила 22,2 млрд руб. Банк входит в группу ВТБ, в которой доля государственного участия составляет почти 61%.

Сбербанк на этом фоне оказался скромнее. За прошлый год он увеличил выплаты правлению, в которое входят 14 человек, примерно на 21% – до 2,4 млрд руб. Сумма дается без учета расходов на служебные командировки. Чистая прибыль Сбербанка – по российским стандартам бухгалтерской отчетности – выросла в 2013-м на 13,4% к 2012 году и составила почти 393 млрд руб., передает Прайм. Основной акционер и учредитель Сбербанка – Центробанк, который владеет 50% уставного капитала плюс одной голосующей акцией.

Такой рост вознаграждения в государственных компаниях и банках вызывает вопросы – прежде всего к самому государству. Де-факто правительство никак не ограничивает оплату труда и премиальные в подобных структурах.

Газовый концерн нашел повод повысить выплаты своему правлению. Фото c сайта www.gazprom.ru

Пока лишь обсуждается возможность ограничить так называемые «золотые парашюты» для руководителей госкомпаний. Так, в конце января Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, ограничивающий «золотые парашюты» топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций их шестикратным ежемесячным заработком. А на прошлой неделе, выступая на правительственном заседании, председатель Центробанка Эльвира Набиуллина сообщила, что «предлагается установить такое ограничение, чтобы «золотой парашют» не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений».

Такая невнимательность правительственных чиновников к бонусам и зарплатам в госкомпаниях кажется странной. Ведь правительство сейчас всеми силами пытается найти дополнительные источники покрытия бюджетного дефицита, в том числе за счет ужесточения налогового бремени. И одновременно с этим оно почти не замечает, как иссякает еще один источник пополнения бюджета – дивиденды крупнейших госкомпаний. Ведь чем больше компании потратят на оплату труда топ-менеджеров, тем меньше в итоге они распределят средств между акционерами, среди которых в первую очередь само государство.

Опрошенные эксперты объясняют, что бонусы в частном бизнесе – это проблема частного бизнеса, но ситуация в корне меняется, когда речь идет о компаниях и банках с государственным участием. Руководитель Института проблем глобализации Михаил Делягин говорит, что в этом случае «государство уже должно фиксировать предельную величину подобных выплат в госкомпаниях». Иначе, по его словам, это похоже на административный экстремизм: уже сам факт столь высоких вознаграждений топ-менеджерам, сама публикация таких сводок по зарплатам и бонусам разжигают социальную ненависть.

Как поясняет Делягин, премии должны выплачиваться по результатам деятельности, когда компания успешно работает. Но сейчас выплаты бонусов уже вышли за рамки разумного, говорит эксперт. Такие выплаты свидетельствуют о том, что эти деньги фактически изъяты из средств самой компании. Если же учесть, что за такие компании частично отвечает государство, то тогда, по сути, деньги изъяты уже у самого государства, а также у вкладчиков, потребителей услуг, налогоплательщиков. «Бонусы уже давно превратились в способ перекачки прибылей в карманы руководителей компаний», – делает вывод Делягин.

Директор аналитического департамента компании «Альпари» Александр Разуваев соглашается, что действительно было бы логично привязывать размер вознаграждений к динамике прибыли, а также – если речь идет о банках – к динамике активов. «Проблема бонусов и их справедливости есть во всех крупных экономиках. Тот уровень дохода, который демонстрирует наш менеджмент, сопоставим с ведущими мировыми корпорациями – по крайней мере если рассматривать Европу и Азию. Насколько это справедливо? В принципе, мы – первая экономика в Европе и пятая в мире. И в этом смысле, наверное, справедливо. Однако все-таки если в компаниях почти не растет прибыль, то о каких бонусах тут говорить?» – спрашивает эксперт.

Другими словами, во всем нужна мера – в том числе в аппетитах топ-менеджеров. При этом, как замечает Разуваев, в инвестиционной сфере, которая сейчас переживает не лучшие времена, уже есть довольно жесткая привязка к прибыли. Заметим, что действительно госкомпании часто ссылаются на свои финансовые проблемы, когда государство призывает их нарастить инвестиционную активность.

Не только в России вознаграждения топ-менеджеров вызывают споры. Например, в прошлом году крупнейший банк Великобритании Barclays нарастил премиальные выплаты на 10% по сравнению с 2012 годом – до 2,4 млрд английских фунтов. И это стало поводом для недовольства в том числе британских политиков. Затем банк объявил о предстоящем сокращении 12 тыс. сотрудников, из которых 820 человек – руководители разного уровня. За счет таких кадровых чисток банк планирует сократить свои издержки.

[Путиноидная пропагандисткая мельница]

http://www.kasparov.ru/material.php?id=5301C35E5128A
Как минимум, членам правления ОАО "Газпром"
17-02-2014 (12:13)

Ответ: Как минимум, членам правления ОАО "Газпром" (согласно отчету компании по РСБУ). В количестве 17 человек.

Общая сумма их дохода в 2013 году выросла на 67% и составила 1,78 млрд руб (где-то по 105 млн на человека-менеджера в год, или по 8,75 млн в месяц в среднем).

При этом:
— суммарная зарплата выросла с 473 млн руб до 814, 478 млн руб (на 72%);
— суммарная премия — с 423 млн руб до 715,535 млн руб (на 69%).

Как видите, премия выросла меньше. Видимо, топ-менеджмент компании не доработал.
Зато им есть к чему стремиться в нынешнем, 2014 году.
Даешь рост премии на уровне роста зарплаты!

Государственная компания, между прочим.
Мы с вами — как граждане, народ — с 2006 года владеем 50% плюс одна акция "Газпрома".
То есть мы, получается, им эти зарплату с премией и положили.

Надеюсь, вы не забыли имена тех, кого ваши бухгалтера вписали в зарплатную ведомость?
Вот они, я напомню: Алексей Миллер (председатель), Елена Васильева, Валерий Голубев, Николай Дубик, Александр Козлов, Андрей Круглов, Виталий Маркелов, Александр Медведев, Сергей Хомяков, Олег Аксютин, Ярослав Голко, Дмитрий Люгай, Владимир Марков, Елена Михайлова, Кирилл Селезнев, Игорь Федоров и Всеволод Черепанов.

Да, еще на Руси живется хорошо членам правительства и депутатам.
Им мы с вами тоже зарплату повысили.
Я об этом писал, ну, хотя бы вот здесь: Социальная справедливость по российски.

Кому жить не очень хорошо или очень плохо, кого мы — граждане России — обошли своим вниманием и материальным поощрением, писать надо?

Да, вы все еще мечтаете о национализации частных компаний?
Глава правления "Газпрома" Алексей Миллер — человек номер 3 в рейтинге самых дорогих топ-менеджеров России по версии Forbs.
Если че!

[Владимир Милов]

http://slon.ru/salary-rating-2013/ar...imir-milov-26/
Зарплата в $30 млн топ-менеджера государственной компании – это нормально? Или все-таки много?

Появился отличный повод обсудить, имеют ли руководители госкомпаний право на большие зарплаты, — вышло исследование Slon о вознаграждениях топ-менеджеров. Так, в Сбербанке средняя зарплата члена правления доходит, вместе с бонусами, почти до 12 млн рублей в месяц. А самое высокое вознаграждение, $30 млн, по данным хедхантеров, получил CEO некой нефтегазовой компании. Поскольку «Роснефть» ранее уже назвали лидером по выплатам ключевому управленческому персоналу в 2012 году, речь идет, скорее всего, об Игоре Сечине. Оправданны ли такие траты?

Дискуссия о зарплатах в госкомпаниях будет вечной. Значительная часть общества воспринимает их менеджеров не вполне как обычных бизнесменов, а как квазичиновников, людей на государственных постах. И когда компенсация таких «бюджетников» в сотни раз превышает среднюю зарплату по стране, это, понятное дело, начинает напрягать. Тем более в какой-то мере справедливо считать, что зарплату им выплачивает государство из кармана налогоплательщиков: в ином случае эти средства могли бы быть сэкономлены, а дополнительная прибыль направлена на выплату дивидендов в бюджет.

Правильно ли платить сотрудникам госкомпаний большие зарплаты? Логика подсказывает, что вознаграждение топ-менеджеров крупных компаний должно как минимум приближаться к рыночным. Иначе качественных управленцев туда не заманить, а наем второсортных менеджеров ради экономии дорого обойдется. Это очень серьезное соображение, которое перевешивает многие другие. Иное немаловажное соображение — коррупция: высокая зарплата дает возможность честному человеку чувствовать себя спокойно и ограничивает его от мотиваций использовать служебное положение для левых заработков.

И тут возникают вопросы. Коррупция как аппетит, который приходит во время еды: входящие в раж чиновники все увеличивают свои запросы, создавая целые бизнес-империи по выкачиванию миллиардов из госкомпаний в собственные карманы. Высокие зарплаты тут не помогают: масштабы «откатной экономики» невозможно компенсировать никакими честными трудовыми выплатами. А глядя на биографии нынешних крупных госменеджеров, зияющих красноречивыми строками про работу в таких мощных кузницах мировых управленческих кадров, как петербургская администрация времен Собчака/Яковлева или местный же морской порт, как-то не верится, что именно за такими «профи» надо гоняться по всему рынку, соблазняя их космическими зарплатами.

Банки — одни из лидеров по средним зарплатам членов правления

Кроме того, вовсе не факт, что огромные зарплаты своим топ-менеджерам должны платить госмонополии, доминирующие на рынке в результате соответствующей политики властей и получающие от них субсидии, а также регулярные повышения регулируемых тарифов одним росчерком начальственного пера. Например, «Аэрофлот» по итогам 2012 года был бы убыточным, если бы не получил $500 млн доходов по соглашениям с другими авиакомпаниями, выплачивающими ему роялти. А РЖД балансировали бы на грани убыточности, если бы не получали государственные субсидии $2 млрд. Или взять «Русгидро». После ликвидации назначаемых государством «целевых инвестиционных средств» в тарифах ее чистая прибыль в 2012 году упала более чем вдвое. Коэффициент использования установленной мощности электростанций стабильно менее 50% — по этому показателю компаний в прошлом году оказалось в числе аутсайдеров рынка. Тем не менее «Русгидро» лидирует по зарплатам членов правления в электроэнергетике.

Так должны ли топ-менеджеры этих компаний получать огромные зарплаты за сомнительные результаты? Ответ: корень проблем кроется не столько в больших зарплатах топ-менеджеров как таковых. Вопрос в том, что космические компенсации выплачиваются в компаниях, работающих вовсе не в открытых рыночных условиях, а в тепличных, с разнообразными элементами поддержки со стороны государства.

К примеру, банки: Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк — одни из лидеров по средним зарплатам членов правления. Вроде бы везде в банковской сфере зарплаты у топ-менеджмента высокие. Но вот в чем штука: сложившаяся в России структура банковского сектора такова, что госбанки здесь контролируют более половины активов банковской системы и почти две трети портфеля корпоративных кредитов. В этом секторе крайне низкая конкуренция, а госбанки давно разорились бы без щедрой господдержки. Вспомните хотя бы финансовый кризис пятилетней давности, когда только искусственное сдерживание девальвации рубля и масштабные финансовые вливания государства спасли наши госбанки от кризиса. В низкой конкуренции в банковском секторе и причины завышенных по сравнению с Европой процентных ставок по кредитам (прежде всего за счет чрезмерно завышенной безрисковой маржи и более высоких по сравнению с европейскими банками операционных расходов). Тот же Газпромбанк без постоянно щедрого финансирования со стороны «Газпрома» и «Газфонда» вообще вряд ли смог бы выжить.

Вот в этом вся и штука: банки-то они банки, да не совсем. То же самое касается остальных — вроде как они работают в рынке, а вроде бы и нет. Значительная часть госкомпаний — «Газпром», «Российские сети» (объединение ФСК ЕЭС и «Холдинга МРСК»), «Ростелеком» — получает гарантированную выручку по устанавливаемым государством тарифам, которые все время повышаются. Когда вопрос цен на продукцию решается росчерком пера регулятора, не являющегося подлинно независимым и имеющего все признаки связанной стороны, какой уж тут рынок?

И последний аргумент: все эти уважаемые госкомпании приносят не так чтобы особо щедрые поступления в федеральный бюджет. Доналоговая прибыль у 20 крупнейших госкомпаний в рейтинге «Эксперт-400» приближается к 4 трлн рублей. А доходы консолидированного бюджета от использования государственного имущества составляют всего лишь 500 млрд рублей, или около 3% от общей структуры доходов консолидированного бюджета. Но и эти доходы в основном от приватизации, то есть вклад двадцатки госкомпаний даже в эти 500 млрд ничтожен.
Государство, обладая огромным имуществом, почти не получает от него доходов! Все эти госкомпании постоянно находят какие-то «отмазки», лишь бы не перечислять дивиденды в бюджет, а направлять прибыль на дополнительные инвестиции. Может, так государство подстегивает экономический рост в стране? Как бы не так: инвестпрограммы 10 крупнейших госкомпаний реального сектора («Газпрома», «Роснефти» вместе с ТНК-ВР, РЖД, «Россетей», «Русгидро», «Росэнергоатома», «Транснефти», «Интер РАО», «Ростелекома») выросли до почти 3 трлн рублей в год, а экономика готова свалиться в стагнацию.

Надо урезать зарплату Игоря Сечина

Суммируя: выплата высоких зарплат топ-менеджерам госкомпаний сама по себе не является нормальным явлением. Назначению этих вознаграждений должны сопутствовать несколько простых вещей.

Первое: уровень фиксированной зарплаты должен соответствовать квалификации топ-менеджера. Если у него богатая биография с серьезными позициями в серьезных структурах, то это один разговор. Если он выскочил за счет совместной работы в администрации Собчака — извините.
Второе: при назначении выплат и бонусов должен учитываться уровень прямой и косвенной господдержки компании. Большой объем господдержки — меньше зарплата. Прямой стимул будет для менеджеров выходить из-под государственной опеки.
Третье и, возможно, самое важное: ключевой должна быть не фиксированная, а бонусная часть компенсации. Которая, в свою очередь, может напрямую зависеть не только от стандартного набора KPI, но еще и от объемов выплат, которые госкомпания совершает в пользу государства. Платит «Роснефть» вдвое-втрое меньше дивидендов в бюджет на баррель добычи по сравнению с частными нефтяными компаниями (<$1 и $2-3, соответственно)? Надо урезать зарплату Игоря Сечина до 30–50% от вознаграждения руководителей частных нефтяных компаний.

Глобально излечить болезнь поможет только демонополизация ключевых отраслей экономики и выход оттуда государства. Пока сохраняется «навес» в виде доминирования госструктур в отдельных секторах, влияние искажающих факторов на деятельность компаний будет столь сильным, что с уверенностью можно говорить: значительную часть компенсации эти топ-менеджеры, работающие в тепличных условиях под государственным крылом, получают зря.

[Opentown.org]

http://www.opentown.org/news/40567/?fm=26336
30 апр 10:32

источник: Независимая газета

Между начальниками и подчиненными пролегла зарплатная пропасть.

Правительство и губернаторы, по поручению президента Владимира Путина, должны к октябрю представить предложения по ликвидации огромного разрыва в зарплатах начальства и рядовых сотрудников госкомпаний. Частного бизнеса это требование президента пока вроде бы не касается. Однако пример государственного сектора, по мнению экспертов, может оказаться заразительным для предпринимателей. Уже сегодня каждый четвертый работодатель положительно относится к перспективе законодательного ограничения разницы в размерах оплаты труда между начальниками и подчиненными. Впрочем, вдвое больше респондентов пока считают вмешательство государства недопустимым.

Служба исследований HeadHunter на днях провела опрос руководителей негосударственных организаций с целью выяснить их отношение к разнице в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников. Тема стала актуальной после того, как в конце прошлой недели Владимир Путин поручил правительству и главам субъектов Федерации разобраться с этим вопросом применительно к госкомпаниям. Свои предложения чиновники должны представить к октябрю. В поручении говорится, что нужно создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также государственных и муниципальных унитарных предприятий. Кроме того, надо установить приемлемое соотношение между средней зарплатой руководителей и работников этих организаций.

Опрос HeadHunter показал, что в каждой второй компании разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз. Еще 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Более половины респондентов (58%) назвали разницу огромной и даже астрономической. Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий работодатель не видит в этом ничего плохого и считает неравенство оправданным, поскольку отличаются должностные обязанности и функции начальников и рядовых сотрудников. Половина опрошенных высказалась категорически против вмешательства в ситуацию государства на том основании, что решение таких вопросов – внутреннее дело частной компании. Вместе с тем в том, что разрыв в зарплатах слишком велик и власти не должны оставаться в стороне, законодательно установив допустимые рамки, не сомневается четверть работодателей.

Требование президента навести порядок с оплатой труда на государственных и муниципальных предприятиях к частному бизнесу не относится. Однако эксперты не исключают, что новое веяние в той или иной степени способно распространиться на предприятия всех форм собственности. «Кажется, механического переноса не произойдет, но снижение зарплат руководителей в госсекторе может повлиять и на негосударственные предприятия. Такая перспектива кажется реальной, тем более что из-за санкций Запада ситуация в отечественной экономике может ухудшиться, и всем придется затягивать пояса», – говорит вице-президент «Деловой России» Николай Остарков. Что будет полезно – в последние годы зарплаты росли быстрее производительности труда.

Вице-президент Центра политических технологий Алексей Макаркин напомнил, что государство не вправе диктовать частному бизнесу, кому и сколько полагается платить. Впрочем, исключения из этого правила все-таки возможны. Например, если частная компания, в период кризиса попавшая в сложное положение, получила от правительства или региональных властей спасительный кредит. Подобная практика существует и в других странах, отметил политолог.

«Считаю, что государство не должно полностью курировать коммерческие структуры. Ограничивать уровень заработка топ-менеджеров неразумно, так как люди делали свой бизнес, чтобы зарабатывать деньги. Ключ к успеху – в грамотной кадровой политике в части формирования системы оплаты труда и мотивационных составляющих. Оплата труда сотрудников должна быть конкурентной, справедливой. Опять же, если система оплаты труда строится на рыночных принципах, то сотрудники будут более лояльны к выполняемым задачам. При наличии принципа справедливости вопрос о больших зарплатах топ-менеджеров не должен возникать», – сказала начальник службы персонала компании «Аркан» Ольга Новикова.

С этим выводом солидарна финансовый директор JCB Russia Татьяна Фролова. Она убеждена, что разница в уровне оплаты труда топов и рядовых сотрудников – прерогатива конкретной компании. Конфликтов по этому поводу быть не может, если соблюдается конфиденциальность информации. Тогда подчиненные не имеют понятия о зарплатах своих начальников. Исключение – сотрудники бухгалтерии. Однако последние должны быть «морально устойчивы к подобным астрономическим разрывам», убеждена Фролова.

Со своей стороны, исполнительный директор «Хино Моторс Сэйлс» Юрий Зорин утверждает, что в коммерческих структурах разница зарплат между простыми сотрудниками и руководителями обусловлена функциональными обязанностями и уровнем ответственности. «Высший менеджмент всегда больше вовлечен в стратегические решения и процессы, и только от правильно выбранного вектора для бизнеса будет зависеть общий успех и всей компании, и рядового персонала. Мы полагаем, что частная компания должна сама определять диапазон зарплат для сотрудников», – подчеркнул Зорин.

«Топ-менеджеры отвечают за ключевые показатели деятельности компании перед руководством и принимают ключевые решения. Рядовые же сотрудники действуют в рамках принятого решения. В целом разрыв оплаты труда мотивирует нижестоящих работников расти внутри компании и стремиться занять высокие посты. Но важно, чтобы разница не была чрезмерно большой. Для некоторых людей это может выступить демотиватором, если по их субъективным ощущениям разница в зарплате будет сильно ощутимой. По моему мнению, данный вопрос не должен регулироваться законодательно, необходимо оставить решение за каждой компанией», – говорит директор по персоналу компании LogLab Николай Сырятов.

[Марина Озерова]

http://www.mk.ru/economics/2015/10/2...-minimuma.html

Эта инициатива кабмина вступит в силу после принятия соответствующего законопроекта Госдумой
Вчера в 18:09

Кризис - такое время, когда лопаются мыльные пузыри, надутые в сытые годы, а вранье и надувание щёк выглядят особенно смешно.

На наших глазах лопается один такой мыльный пузырь: пришла пора прощаться с надеждами на то, что в России в обозримом будущем будет нельзя платить человеку зарплату меньше прожиточного минимума трудоспособного населения - нищенского минимума, признаем честно.

фото: Алексей Меринов

Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении с 1 января 2016 года минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 4% - с 5965 рублей до 6204 рублей в месяц. Важны здесь не абсолютные, а относительные цифры: 6204 рубля - это лишь 53,6% прогнозируемого тем же правительством на 2016 год прожиточного минимума трудоспособного населения. Примерно такое соотношение было где-то между 2007 и 2008 годами. Оно хуже, чем в 2015 году (55,5%), хотя казалось бы, куда уж хуже...

Между тем Трудовой кодекс вот уже почти 14 лет гласит: МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а «сроки и порядок» поэтапного повышения МРОТ до этого самого минимума должны быть установлены федеральным законом.

Закон заветный до сих пор не принят.

В пояснительной записке к проекту, который правительство внесло в Госдуму сейчас, рассказывается о долгих, но тщетных консультациях о «сроках и порядке». Трехсторонняя комиссия с участием крупнейших профсоюзов и объединений работодателей, рабочая группа Минтруда с участием депутатов и учёных...

Но согласованной позиции нет.

Казалось бы, повышение МРОТ, по данным Минтруда, коснётся в 2016 году всего лишь около 700 тысяч работников, 43% из них трудится в государственных и муниципальных учреждениях, а 57% - в реальном секторе экономики. К тому же есть понятие «регионального МРОТ», и в некоторых российских регионах он местными законами уже равен прожиточному минимуму...

Но далеко не во всех регионах так. И сам Минтруд признаёт, что полной картины у него нет.

К тому же от МРОТ зависит размер взносов в Пенсионный фонд для индивидуальных предпринимателей. А МРОТ активно используется работодателями для сокращения страховых платежей с фондов оплаты труда...

В пояснительной записке говорится, что предложение поднять МРОТ лишь на 4% позволит «сохранить предпринимательскую активность в реальном секторе экономики» и не поставит под удар «наиболее уязвимые» категории работодателей (к ним, по мнению правительства, наряду с индивидуальными предпринимателями и фермерами относятся и нотариусы - они тоже платят страховые взносы, исходя из МРОТ)...

Год назад депутаты Госдумы тоже обсуждали правительственный законопроект о повышении МРОТ - с 1 января 2015 года с 5 554 рублей до тех самых 5 965 рублей в месяц.

Замглавы Минтруда Любовь Ельцова тоже говорила про трудные консультации, которые никак не увенчаются успехом. «В 2015 году МРОТ по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного населения по прогнозу составит всего 63,4%, а были годы, когда он достигал и 70%, и даже больше!» - сетовали депутаты.

С тех пор мы пережили две суровые, обвальные девальвации рубля - в декабре 2014 года и августе 2015-го. Прожиточный минимум в последние месяцы рос, как на дрожжах - вслед за инфляцией и ростом цен. А МРОТ в 2016-м году по прогнозам, как говорилось выше, не превысит 53,6% от прожиточного минимума.

В 2013-м году российский МРОТ был эквивалентен 170 долларам США. Даже после повышения с 1 января 2016 года МРОТ будет эквивалентен примерно 100 долларам США - это если доллар опять не подскочит.

«Консультации будут продолжены», - заверяет правительство. Интересно, о чём? Если даже в «сытые» и мирные годы у власти не нашлось ни денег, не желания серьёзно заняться проблемой денежных доходов граждан и социальной политикой в широком смысле этого слова, а все ресурсы тратились на бессмысленное и зачастую провальное реформаторство, то теперь-то...

Грустная история.

[Алина Фадеева]

https://www.vedomosti.ru/business/ar...igorya-sechina
Статья опубликована в № 3964 от 20.11.2015 под заголовком: Сколько стоит Игорь Сечин

Годовое вознаграждение президента «Роснефти» может превышать 470 млн рублей
17
20.11.2015
Ведомости

Дневной оклад Игоря Сечина составляет полмиллиона рублей
Andrey Rudakov / Bloomberg

«Я денег не считаю. Я, честно говоря, даже своей собственной зарплаты не знаю», – так в конце 2014 г. президент Владимир Путин ответил на вопрос журналистов о том, сколько зарабатывает президент «Роснефти» Игорь Сечин. В 2013 г. Forbes оценивал его годовой доход в $50 млн, но топ-менеджер успешно оспорил эту цифру в суде, а доходы так и не раскрыл. Но теперь эту сумму можно посчитать, исходя из открытых данных компании.

Весной этого года совет директоров «Роснефти» принял «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам», который вступил в силу 24 апреля. Размер оклада президента устанавливается в пределах 15–20 млн руб., говорится в документе. Там также сказано, что за участие в правлении топ-менеджерам доплачивают 5% от оклада президента компании. Эти данные «Роснефть» раскрывает в ежеквартальных отчетах отдельной строкой: например, во II квартале правление получило вознаграждение в 25,6 млн руб., в III – 28,25 млн руб. Но корректно посчитать оклад президента «Роснефти» по данным II квартала было сложно: ведь стандарт о выплатах начал действовать с конца апреля, а один из членов правления покинул его досрочно и было неясно, с какого дня он перестал получать вознаграждение.
Доходы нефтяников

Зарплата президента ExxonMobil Рекса Тиллерсона в прошлом году составила $2,87 млн (общее вознаграждение – $33,1 млн), Бена ван Бердена из Royal Dutch Shell – 1,4 млн евро (24,2 млн евро), Роберта Дадли из ВР – $1,83 млн ($15,33 млн), Джона Уотсона из Chevron – $1,83 млн ($25,97 млн).

В III квартале неизвестных переменных нет: в правлении работало 12 человек. Два уволившихся в июле вице-президента – Рашид Шарипов и Наиль Мухитов – оставались членами правления до 30 сентября. Это необычный случай, но в госкорпорациях случается, когда уволенные вице-президенты еще некоторое время остаются в правлении, объясняет федеральный чиновник. Оба вице-президента получали вознаграждение за участие в правлении до того дня, когда совет директоров прекратил их полномочия (т. е. 30 сентября), говорит источник в «Роснефти». Тогда получается, что за работу в правлении каждый его член получил в III квартале почти 0,785 млн руб. Учитывая, что это 5% оклада президента, Сечин получает 15,7 млн руб. ($240 000 по курсу ЦБ на 18 ноября) в месяц, или 188,4 млн руб. ($2,9 млн) в год. Представитель «Роснефти» отказался это комментировать.

Стандарт о выплатах топ-менеджерам устанавливает и другие виды вознаграждений. Например, процентные надбавки к окладу положены при работе со сведениями, которые составляют гостайну. Также в зависимости от результатов работы топ-менеджеры могут получить годовую премию. Для президента ее нормативный размер составляет 150% от годового вознаграждения (без учета премий и компенсаций), с премией годовой доход Игоря Сечина может составить 471 млн руб. ($7 млн). Кроме того, топ-менеджеры за реализацию значимых проектов могут получать разовые премии, которые могут превышать шесть окладов, но в этом случае их должен одобрить совет директоров. В свежем выпуске журнала Forbes годовой доход Игоря Сечина оценивается в $17,3 млн, но представитель компании Михаил Леонтьев не подтвердил эту оценку.

Наличие вилки в расчете оклада топ-менеджеров – распространенная практика для крупных компаний, при этом логично, что первый год после принятия стандарта зарплата близка к нижней границе, а потом она растет, говорит председатель экспертного совета «ЛюдиPeople» Виктория Петрова. Председатель совета директоров Top Contact Артур Шамилов не согласен: как правило, оклад фиксируется на весь срок контракта, но может и быть индексирован. Размер оклада президента «Роснефти» эксперт считает рыночным и адекватным для этой отрасли и масштаба компании.