*1114. Зарплата. Миллионы топов и тысячи рабочих

[Opentown.org]

http://www.opentown.org/news/40567/?fm=26336
30 апр 10:32

источник: Независимая газета

Между начальниками и подчиненными пролегла зарплатная пропасть.

Правительство и губернаторы, по поручению президента Владимира Путина, должны к октябрю представить предложения по ликвидации огромного разрыва в зарплатах начальства и рядовых сотрудников госкомпаний. Частного бизнеса это требование президента пока вроде бы не касается. Однако пример государственного сектора, по мнению экспертов, может оказаться заразительным для предпринимателей. Уже сегодня каждый четвертый работодатель положительно относится к перспективе законодательного ограничения разницы в размерах оплаты труда между начальниками и подчиненными. Впрочем, вдвое больше респондентов пока считают вмешательство государства недопустимым.

Служба исследований HeadHunter на днях провела опрос руководителей негосударственных организаций с целью выяснить их отношение к разнице в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников. Тема стала актуальной после того, как в конце прошлой недели Владимир Путин поручил правительству и главам субъектов Федерации разобраться с этим вопросом применительно к госкомпаниям. Свои предложения чиновники должны представить к октябрю. В поручении говорится, что нужно создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также государственных и муниципальных унитарных предприятий. Кроме того, надо установить приемлемое соотношение между средней зарплатой руководителей и работников этих организаций.

Опрос HeadHunter показал, что в каждой второй компании разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз. Еще 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Более половины респондентов (58%) назвали разницу огромной и даже астрономической. Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий работодатель не видит в этом ничего плохого и считает неравенство оправданным, поскольку отличаются должностные обязанности и функции начальников и рядовых сотрудников. Половина опрошенных высказалась категорически против вмешательства в ситуацию государства на том основании, что решение таких вопросов – внутреннее дело частной компании. Вместе с тем в том, что разрыв в зарплатах слишком велик и власти не должны оставаться в стороне, законодательно установив допустимые рамки, не сомневается четверть работодателей.

Требование президента навести порядок с оплатой труда на государственных и муниципальных предприятиях к частному бизнесу не относится. Однако эксперты не исключают, что новое веяние в той или иной степени способно распространиться на предприятия всех форм собственности. «Кажется, механического переноса не произойдет, но снижение зарплат руководителей в госсекторе может повлиять и на негосударственные предприятия. Такая перспектива кажется реальной, тем более что из-за санкций Запада ситуация в отечественной экономике может ухудшиться, и всем придется затягивать пояса», – говорит вице-президент «Деловой России» Николай Остарков. Что будет полезно – в последние годы зарплаты росли быстрее производительности труда.

Вице-президент Центра политических технологий Алексей Макаркин напомнил, что государство не вправе диктовать частному бизнесу, кому и сколько полагается платить. Впрочем, исключения из этого правила все-таки возможны. Например, если частная компания, в период кризиса попавшая в сложное положение, получила от правительства или региональных властей спасительный кредит. Подобная практика существует и в других странах, отметил политолог.

«Считаю, что государство не должно полностью курировать коммерческие структуры. Ограничивать уровень заработка топ-менеджеров неразумно, так как люди делали свой бизнес, чтобы зарабатывать деньги. Ключ к успеху – в грамотной кадровой политике в части формирования системы оплаты труда и мотивационных составляющих. Оплата труда сотрудников должна быть конкурентной, справедливой. Опять же, если система оплаты труда строится на рыночных принципах, то сотрудники будут более лояльны к выполняемым задачам. При наличии принципа справедливости вопрос о больших зарплатах топ-менеджеров не должен возникать», – сказала начальник службы персонала компании «Аркан» Ольга Новикова.

С этим выводом солидарна финансовый директор JCB Russia Татьяна Фролова. Она убеждена, что разница в уровне оплаты труда топов и рядовых сотрудников – прерогатива конкретной компании. Конфликтов по этому поводу быть не может, если соблюдается конфиденциальность информации. Тогда подчиненные не имеют понятия о зарплатах своих начальников. Исключение – сотрудники бухгалтерии. Однако последние должны быть «морально устойчивы к подобным астрономическим разрывам», убеждена Фролова.

Со своей стороны, исполнительный директор «Хино Моторс Сэйлс» Юрий Зорин утверждает, что в коммерческих структурах разница зарплат между простыми сотрудниками и руководителями обусловлена функциональными обязанностями и уровнем ответственности. «Высший менеджмент всегда больше вовлечен в стратегические решения и процессы, и только от правильно выбранного вектора для бизнеса будет зависеть общий успех и всей компании, и рядового персонала. Мы полагаем, что частная компания должна сама определять диапазон зарплат для сотрудников», – подчеркнул Зорин.

«Топ-менеджеры отвечают за ключевые показатели деятельности компании перед руководством и принимают ключевые решения. Рядовые же сотрудники действуют в рамках принятого решения. В целом разрыв оплаты труда мотивирует нижестоящих работников расти внутри компании и стремиться занять высокие посты. Но важно, чтобы разница не была чрезмерно большой. Для некоторых людей это может выступить демотиватором, если по их субъективным ощущениям разница в зарплате будет сильно ощутимой. По моему мнению, данный вопрос не должен регулироваться законодательно, необходимо оставить решение за каждой компанией», – говорит директор по персоналу компании LogLab Николай Сырятов.

[Марина Озерова]

http://www.mk.ru/economics/2015/10/2...-minimuma.html

Эта инициатива кабмина вступит в силу после принятия соответствующего законопроекта Госдумой
Вчера в 18:09

Кризис - такое время, когда лопаются мыльные пузыри, надутые в сытые годы, а вранье и надувание щёк выглядят особенно смешно.

На наших глазах лопается один такой мыльный пузырь: пришла пора прощаться с надеждами на то, что в России в обозримом будущем будет нельзя платить человеку зарплату меньше прожиточного минимума трудоспособного населения - нищенского минимума, признаем честно.

фото: Алексей Меринов

Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении с 1 января 2016 года минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 4% - с 5965 рублей до 6204 рублей в месяц. Важны здесь не абсолютные, а относительные цифры: 6204 рубля - это лишь 53,6% прогнозируемого тем же правительством на 2016 год прожиточного минимума трудоспособного населения. Примерно такое соотношение было где-то между 2007 и 2008 годами. Оно хуже, чем в 2015 году (55,5%), хотя казалось бы, куда уж хуже...

Между тем Трудовой кодекс вот уже почти 14 лет гласит: МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а «сроки и порядок» поэтапного повышения МРОТ до этого самого минимума должны быть установлены федеральным законом.

Закон заветный до сих пор не принят.

В пояснительной записке к проекту, который правительство внесло в Госдуму сейчас, рассказывается о долгих, но тщетных консультациях о «сроках и порядке». Трехсторонняя комиссия с участием крупнейших профсоюзов и объединений работодателей, рабочая группа Минтруда с участием депутатов и учёных...

Но согласованной позиции нет.

Казалось бы, повышение МРОТ, по данным Минтруда, коснётся в 2016 году всего лишь около 700 тысяч работников, 43% из них трудится в государственных и муниципальных учреждениях, а 57% - в реальном секторе экономики. К тому же есть понятие «регионального МРОТ», и в некоторых российских регионах он местными законами уже равен прожиточному минимуму...

Но далеко не во всех регионах так. И сам Минтруд признаёт, что полной картины у него нет.

К тому же от МРОТ зависит размер взносов в Пенсионный фонд для индивидуальных предпринимателей. А МРОТ активно используется работодателями для сокращения страховых платежей с фондов оплаты труда...

В пояснительной записке говорится, что предложение поднять МРОТ лишь на 4% позволит «сохранить предпринимательскую активность в реальном секторе экономики» и не поставит под удар «наиболее уязвимые» категории работодателей (к ним, по мнению правительства, наряду с индивидуальными предпринимателями и фермерами относятся и нотариусы - они тоже платят страховые взносы, исходя из МРОТ)...

Год назад депутаты Госдумы тоже обсуждали правительственный законопроект о повышении МРОТ - с 1 января 2015 года с 5 554 рублей до тех самых 5 965 рублей в месяц.

Замглавы Минтруда Любовь Ельцова тоже говорила про трудные консультации, которые никак не увенчаются успехом. «В 2015 году МРОТ по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного населения по прогнозу составит всего 63,4%, а были годы, когда он достигал и 70%, и даже больше!» - сетовали депутаты.

С тех пор мы пережили две суровые, обвальные девальвации рубля - в декабре 2014 года и августе 2015-го. Прожиточный минимум в последние месяцы рос, как на дрожжах - вслед за инфляцией и ростом цен. А МРОТ в 2016-м году по прогнозам, как говорилось выше, не превысит 53,6% от прожиточного минимума.

В 2013-м году российский МРОТ был эквивалентен 170 долларам США. Даже после повышения с 1 января 2016 года МРОТ будет эквивалентен примерно 100 долларам США - это если доллар опять не подскочит.

«Консультации будут продолжены», - заверяет правительство. Интересно, о чём? Если даже в «сытые» и мирные годы у власти не нашлось ни денег, не желания серьёзно заняться проблемой денежных доходов граждан и социальной политикой в широком смысле этого слова, а все ресурсы тратились на бессмысленное и зачастую провальное реформаторство, то теперь-то...

Грустная история.

[Алина Фадеева]

https://www.vedomosti.ru/business/ar...igorya-sechina
Статья опубликована в № 3964 от 20.11.2015 под заголовком: Сколько стоит Игорь Сечин

Годовое вознаграждение президента «Роснефти» может превышать 470 млн рублей
17
20.11.2015
Ведомости

Дневной оклад Игоря Сечина составляет полмиллиона рублей
Andrey Rudakov / Bloomberg

«Я денег не считаю. Я, честно говоря, даже своей собственной зарплаты не знаю», – так в конце 2014 г. президент Владимир Путин ответил на вопрос журналистов о том, сколько зарабатывает президент «Роснефти» Игорь Сечин. В 2013 г. Forbes оценивал его годовой доход в $50 млн, но топ-менеджер успешно оспорил эту цифру в суде, а доходы так и не раскрыл. Но теперь эту сумму можно посчитать, исходя из открытых данных компании.

Весной этого года совет директоров «Роснефти» принял «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам», который вступил в силу 24 апреля. Размер оклада президента устанавливается в пределах 15–20 млн руб., говорится в документе. Там также сказано, что за участие в правлении топ-менеджерам доплачивают 5% от оклада президента компании. Эти данные «Роснефть» раскрывает в ежеквартальных отчетах отдельной строкой: например, во II квартале правление получило вознаграждение в 25,6 млн руб., в III – 28,25 млн руб. Но корректно посчитать оклад президента «Роснефти» по данным II квартала было сложно: ведь стандарт о выплатах начал действовать с конца апреля, а один из членов правления покинул его досрочно и было неясно, с какого дня он перестал получать вознаграждение.
Доходы нефтяников

Зарплата президента ExxonMobil Рекса Тиллерсона в прошлом году составила $2,87 млн (общее вознаграждение – $33,1 млн), Бена ван Бердена из Royal Dutch Shell – 1,4 млн евро (24,2 млн евро), Роберта Дадли из ВР – $1,83 млн ($15,33 млн), Джона Уотсона из Chevron – $1,83 млн ($25,97 млн).

В III квартале неизвестных переменных нет: в правлении работало 12 человек. Два уволившихся в июле вице-президента – Рашид Шарипов и Наиль Мухитов – оставались членами правления до 30 сентября. Это необычный случай, но в госкорпорациях случается, когда уволенные вице-президенты еще некоторое время остаются в правлении, объясняет федеральный чиновник. Оба вице-президента получали вознаграждение за участие в правлении до того дня, когда совет директоров прекратил их полномочия (т. е. 30 сентября), говорит источник в «Роснефти». Тогда получается, что за работу в правлении каждый его член получил в III квартале почти 0,785 млн руб. Учитывая, что это 5% оклада президента, Сечин получает 15,7 млн руб. ($240 000 по курсу ЦБ на 18 ноября) в месяц, или 188,4 млн руб. ($2,9 млн) в год. Представитель «Роснефти» отказался это комментировать.

Стандарт о выплатах топ-менеджерам устанавливает и другие виды вознаграждений. Например, процентные надбавки к окладу положены при работе со сведениями, которые составляют гостайну. Также в зависимости от результатов работы топ-менеджеры могут получить годовую премию. Для президента ее нормативный размер составляет 150% от годового вознаграждения (без учета премий и компенсаций), с премией годовой доход Игоря Сечина может составить 471 млн руб. ($7 млн). Кроме того, топ-менеджеры за реализацию значимых проектов могут получать разовые премии, которые могут превышать шесть окладов, но в этом случае их должен одобрить совет директоров. В свежем выпуске журнала Forbes годовой доход Игоря Сечина оценивается в $17,3 млн, но представитель компании Михаил Леонтьев не подтвердил эту оценку.

Наличие вилки в расчете оклада топ-менеджеров – распространенная практика для крупных компаний, при этом логично, что первый год после принятия стандарта зарплата близка к нижней границе, а потом она растет, говорит председатель экспертного совета «ЛюдиPeople» Виктория Петрова. Председатель совета директоров Top Contact Артур Шамилов не согласен: как правило, оклад фиксируется на весь срок контракта, но может и быть индексирован. Размер оклада президента «Роснефти» эксперт считает рыночным и адекватным для этой отрасли и масштаба компании.

[Мakarova-faina]

[Iskra0000]

Вы удивляетесь почему не хватает денег, проблемы с жильем, кредитами, дорогами и т.п.?

Андрей Костин, Игорь Сечин, Герман Греф, Алексей Миллер - они даже не владельцы предприятий, они - самые богатые топ-менеджеры всея Руси. Их суммарный годовой доход составляет гигантскую сумму - 4.259.800.000 рублей. Чтобы вы лучше прочувствовали все масштабы гонораров этой "великолепной четвёрки", мы отметим, что на эти деньги можно:

1. Оплатить расходы города Смоленска за год.
2. Вывести на орбиту спутник.
3. С нуля построить корпус больницы.

4. Купить 94 3.0 Тесловых аппарата МРТ, которые сейчас считаются высшей роскошью в больницах и в некоторых регионах присутствуют в количестве буквально нескольких штук.
5. Купить 212 элитных квартир в центре Москвы.
6. Купить 3549 1-комнатных квартир в Брянске.
7. Выдать 70100 средних московских зарплат.
8. Выдать 236655 средних зарплат в республике Дагестан.

Ещё раз напомним - это лишь доходы четырёх крупных менеджеров. Если взять миллионы и миллиарды, получаемые их коллегами, а также присовокупить к ним прибыли жирующих бизнесменов, то сам по себе вырисовывается ответ на вопрос - на какие деньги начать строить социалистическое общество.

по материалам:http://vk.com/vestnikburi

[Борис Вишневский]

http://echo.msk.ru/blog/boris_vis/1713378-echo/
07:30 , 16 февраля 2016

автор
депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга (фракция «Яблоко»)

Каждый из одиннадцати членов правления «Роснефти» получил в 2015 году в среднем 336 миллионов рублей.
Или 28 миллионов рублей в месяц.
На этом фоне члены правления «Газпрома» выглядят аскетами: их доход в 2015 году составил в среднем всего 159 миллионов рублей.
Или 13 миллионов рублей в месяц.

Цены на нефть в 2015 году упали вдвое.
Цены на газ — на треть.
Доходы руководства «Роснефти» в 2015 году выросли на 37%.
Доходы руководства «Газпрома» — на 6%.
Ни нефть, ни газ не созданы тяжким трудом топ-менеджеров госкомпаний.
Они созданы природой.

Средняя зарплата в России в 2015 году — 33 тысячи рублей.
В восемьсот пятьдесят раз меньше, чем доход в правлении «Роснефти».
И в триста девяносто раз меньше, чем доход в правлении «Газпрома».
Это все, что вам надо было знать о том, кому на Руси жить хорошо.

[Владимир Милов]

http://echo.msk.ru/blog/milov/1714294-echo/
15:06 , 17 февраля 2016

автор
политик
Много шума в связи с сообщениями о росте вознаграждения членам правления Роснефти в 2015 году на 1 млрд рублей и продлении еще на 5 лет контракта с главой Газпрома Миллером, самым высокооплачиваемым топ-менеджером России (получает $27 млн в год). Учитывая не ахти какие результаты работы этих компаний и их принадлежность государству, люди возмущаются.

Попробуем серьезно об этом поговорить. Основной аргумент самих топ-менеджеров госкомпаний, доказывающих, что им надо платить много — «так платит рынок», т.е. работа на подобных должностях в крупных международных нефтегазовых компаниях должна оппачиваться на соответствующем уровне.

А вот три основных моих контраргумента.

1. В крупных мировых нефтегазовых компаниях на руководящих должностях не работает черт-знает-кто. Посмотрите на биографии глав крупнейших нефтегазовых компаний мира — Shell, Exxon, Saudi Aramco, Total, BP, CNPC. Этими компаниями руководят опытные профессионалы с десятилетиями опыта работы на всех ступеньках карьеры в отрасли, знакомые с отраслевыми проблемами не понаслышке. Вы не найдете среди них людей со строчками в резюме «переводчик с португальского», «помощник главы комитета по внешним связям городской администрации» и «замдиректора городского порта». Тут совсем другой уровень профессионализма — отсюда не только оправданные высокие зарплаты, но и высокие результаты (см пункт 2).

2. Оплата труда топ-менеджмента должна быть привязана к результатам. Еще с тех пор как я занимался управлением госимуществом в сфере ТЭК на госслужбе в начале 2000-х, я все время продвигал идею о том, что у топ-менеджеров госкомпаний в оплате их труда должна быть относительно низкая фиксированная часть, не зависящая от результатов деятельности, а основные выплаты нужно привязывать непосредственно к результатам — как говорят в бизнесе, KPI. А результаты эти по Роснефти, например, таковы:

Игорь Сечин пришел на пост главы Роснефти весной 2012 года, за это время компания перешла из стадии роста добычи в стадию падения. В 2011 году добыча нефти «Роснефти» выросла на 2,4% (данные отсюда), в январе-апреле 2012 года — еще до прихода Сечина — на 3% (линк). Однако уже через пару лет компания вошла в стадию падающей добычи, в 2015 году падение составило 0,9% (линк), у крупнейших добывающих «дочек» Роснефти падение добычи уже 4-8%. Довести крупнейшую нефтяную компанию до устойчивого падения нефтедобычи — это, безусловно, показатель весьма эффективного менеджерского искусства.

Долг «Роснефти» вырос с 684 млрд до 3,148 трлн рублей по последнему отчетному балансу по МСФО. Потребность Роснефти в валюте для оплаты внешних долгов при отсутствии возможности занимать новые займы за рубежом — одна из прямых причин валютного кризиса в России и резкой девальвации рубля. Эти долги были накоплены не для целей производственных инвестиций, а для никому не нужной скупки активов ЮКОСа и ТНК-ВР.

Операционные затраты в сегменте «Разведка и добыча нефти»: 2012 — 80,5 рублей на баррель нефтяного эквивалента, 2015 — 156 рублей за баррель. Рост практически вдвое. Удельные операционные расходы на тонну переработанной нефти: 2012 — 651 рубль, 2015 — 984 рублей. (Все данные отсюда.)

Теперь, внимание, вопрос: менеджеру с такими результатами работы вы бы стали повышать оплату труда???

Другой пример — Газпром:

После 15 лет работы Миллера председателем правления Газпрома добыча газа компании ниже более чем на 23% к уровню 1999 года и находится на рекордно низком уровне за всю историю компании;

Доля России в мировой добыче газа сократилась с 2000 года более чем на 5%, с 22% до 16,7%, при том что мы вторые в мире по запасам газа, а другие страны активно наращивали либо поддерживали свою долю на рынке (смотрите подробную презентацию об этом);

Поставки газа на внутренний рынок в 2015 году 240 млрд куб м против 307 млрд в 2007-м (данные за 2007 и 2015 годы), падение почти на четверть менее чем за 10 лет — и это при том что Газпром пользуется специальными законодательными преференциями под лозунгами якобы «надежности газоснабжения страны», но из этих цифр видно, что Газпром не выполняет функцию по надежному обеспечению страны природным газом;

Поставки газа в страны бывшего СССР в 2015 году — 38 млрд куб м против 101 млрд в 2007-м (данные оттуда же), катастрофическая потеря рынка бывшего СССР, об опасности чего я много лет говорил в том числе и на «Эхе Москвы» — пережали с ценами;

Поставки газа в страны Европы в 2015 году — 159 млрд куб м против 169 млрд в 2007-м (данные оттуда же);

Но не все так плохо! Был и рост! Что же росло? Численность персонала: с 306 тысяч работников в 2000 году (отсюда) до 450 тысяч работников в 2014 году (отсюда), в полтора раза!!!

Вы бы стали человеку, который до такого состояния довел компанию, платить почти 30 млн долларов в год???

3. Нужно учитывать также, какую выгоду государству приносят эти госкомпании. Если частные компании (Лукойл, ТНК-ВР при Фридмане) платили своим акционерам 2-3 доллара дивидендов на баррель добычи, то Газпром и Роснефть — традиционно в лучшем случае 70-80 центов на баррель добытого нефтяного эквивалента. Держать эти компании в госсобственности зачем? Чтобы они прикарманивали прибыль, которая должна по-хорошему идти в бюджет? Недоплаченные дивиденды — это потери бюджета по нескольку миллиардов долларов в год. Хотите зарплаты по-рыночному? Ну так и дивиденды платите по-рыночному. Я уже молчу о том, что большинство государственных акций Роснефти и часть акций Газпрома не контролируются государством напрямую, а держатся в некоей мутной прослойке под названием «Роснефтегаз», где работают полторы секретарши, но которая в последние годы аккумулировала значительные средства от дивидендов по акциям Роснефти и Газпрома, которые должны были быть перечислены в бюджет, но остались в этой внебюджетной кубышке и тратятся на скупку активов. Председатель совета директоров «Роснефтегаза» — все тот же Сечин.

* * *

Выводы: если профессионально оценивать квалификацию и итоги деятельности руководителей Газпрома и Роснефти, а также тот факт, что эти компании систематически недоплачивают дивиденды в госбюджет, их топ-менеджеров давно пора гнать взашей, а не повышать им оплату труда. Это только с точки зрения рассмотрения рациональных управленческих аргументов, без эмоций про «зажрались» и так далее. И, кстати, еще один аргумент в пользу быстрейшей продажи этих государственных активов в рынок, по поводу чего у нас тут недавно была дискуссия.